笔试的优点包括( )。A:成绩评定比较客观B:花较少时间达到较高效率C:对大量应聘者同时筛选D:应聘者的心理压力比较大E:增加考察的信度和效度

题目
笔试的优点包括( )。

A:成绩评定比较客观
B:花较少时间达到较高效率
C:对大量应聘者同时筛选
D:应聘者的心理压力比较大
E:增加考察的信度和效度
相似考题

1.笔试最显著的优点是()A.经济性B.客观性C.保密性D.公平性

2.笔试的形式一般包括（ ）。A.论文形式的笔试B.测验形式的笔试C.闭卷形式的笔试D.开卷形式的笔试E.半开卷形式的笔试

3.专业笔试法中，测验形式的笔试优点不包括（ ）。A．费时少，效率高B．应试者的心理压力小C．成绩评定较为客观D．全面考察应试者的工作态度、品德修养、操作技能

4.公务员录用中笔试的优点包括()A.经济性B.包容性C.便捷性D.客观性

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  • 第1题：

    从试题内容上看，笔试试题主要包括（ ）。

    A.技术性笔试
    B.非技术性笔试
    C.填空题
    D.简答题
    E.综合分析题

    答案：A,B
    解析：
    从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类。
    技术性笔试主要是针对技术、研发型岗位人员招聘设计的。由于这一类岗位对于相关专业知识水平要求得比较高。其笔试题目的特点是，主要涉及岗位需要解决的技术性问题，专业性比较强。例如，微软工程院某一年安排的笔试就是关于C、C++语言的题目，对应聘者的编程经验要求非常高。最后经过笔试筛选，淘汰了90％的候选者。
    非技术性笔试是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。非技术性笔试的考查内容相当广泛，除了常见的写作能力、逻辑思维能力、数理分析能力和外文阅读之外，有些时候还会涉及时事政治、生活常识、社会经验、情景演绎，甚至智商测试等多个领域的问题。

  • 第2题：

    从试题内容上看，笔试试题主要包括()。

    A:技术性笔试
    B:非技术性笔试
    C:填空题
    D:简答题
    E:综合分析题

    答案：A,B
    解析：
    以笔试内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类。

  • 第3题：

    从表现形式上看，笔试试题主要包括()。

    A:技术性笔试
    B:非技术性笔试
    C:填空题
    D:简答题
    E:综合分析题

    答案：C,D,E
    解析：
    从表现形式上看，笔试可以采用多种选择题、是非题、匹配题、填空题、简答题、综合分析题等多种试题形式。

  • 第4题：

    笔试的优点包括()。

    A:成绩评定比较客观
    B:花较少的时间达到高效率
    C:对大量应聘者同时筛选
    D:应聘者的心理压力比较大
    E:增加考察的信度和效度

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考查的是笔试的优点。

  • 第5题：

    APS审核面试包括笔试测验。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    （）不是专业笔试的优点。

    • A、测试习题较多，较为全面
    • B、直观性强
    • C、应试者的心理压力小
    • D、费时少

    正确答案:B

  • 第7题：

    在制定笔试计划中，具体包括（）内容。

    • A、笔试的组织与安排
    • B、阅卷的组织与管理
    • C、笔试试卷的装订、收存
    • D、笔试的目的和科目确定
    • E、笔试的经费预算与效果预测

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    简述笔试的优点。


    正确答案:可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度；可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率。

  • 第9题：

    单选题
    ()不是专业笔试的优点。
    A

    测试习题较多，较为全面

    B

    直观性强

    C

    应试者的心理压力小

    D

    费时少


    正确答案： A
    解析： 专业笔试方法可以有效地测量应试者的基本知识、专业知识、管理知识、相关知识以及综合分析能力、文字表达能力等素质及能力要素的差异。此种方法一次测试能够出题较多，题目较为全面，对知识、技能和能力的考查的信度和效度较高，可以大规模地进行评价；费时少，效率高；应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平；绩效评定较为客观。

  • 第10题：

    多选题
    在制定笔试计划中，具体包括（）内容。
    A

    笔试的组织与安排

    B

    阅卷的组织与管理

    C

    笔试试卷的装订、收存

    D

    笔试的目的和科目确定

    E

    笔试的经费预算与效果预测


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    笔试的形式一般包括（　）。
    A

    论文形式的笔试

    B

    测验形式的笔试

    C

    闭卷形式的笔试

    D

    开卷形式的笔试

    E

    半开卷形式的笔试


    正确答案： D,B
    解析： 笔试的形式一般包括文形式的笔试和测验形式的笔试。参见教材P86

  • 第12题：

    多选题
    笔试最显著的优点是（）
    A

    经济性

    B

    客观性

    C

    保密性

    D

    公平性

    E

    时效性


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    笔试一般应包括()步骤。

    A.成立考务小组
    B.制定笔试计划
    C.设计笔试试题
    D.监控笔试过程
    E.笔试阅卷评分

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第14题：

    制定笔试计划的具体内容主要包括()。

    A.笔试的目的和科目确定
    B.笔试的组织与安排
    C.笔试试卷的装订、收存以及阅卷的组织与管理
    D.考试规模的预计
    E.笔试的经费预算与效果预测

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第15题：

    笔试的优点包括（　　）。

    A.成绩评定比较客观
    B.花较少的时间达到高效率
    C.对大量应聘者同时筛选
    D.应聘者的心理压力比较大
    E.增加考察的信度和效度

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第16题：

    维修人员执照基础部分考试包括（）

    • A、笔试、口试
    • B、笔试、技能考试
    • C、笔试、口试、技能考试
    • D、口试、技能考试

    正确答案:C

  • 第17题：

    笔试的优点主要包括（）。

    • A、相对公平
    • B、费用较高
    • C、速度快
    • D、简便
    • E、比较科学

    正确答案:A,C,D

  • 第18题：

    对于笔试的描述，下列说法错误的是（）。

    • A、从亦称纸笔测试，或纸笔测试法
    • B、成本相对较低，费时少，效率高的笔试优点之一
    • C、笔试能够较好第考查应聘者的工作状态和灵活应变能力
    • D、从试题的内容看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类

    正确答案:C

  • 第19题：

    电工进网作业许可考试包括（）两部分。

    • A、笔试、试验；
    • B、笔试、实操；
    • C、试验、实操。

    正确答案:B

  • 第20题：

    笔试的形式一般包括（　）。

    • A、论文形式的笔试
    • B、测验形式的笔试
    • C、闭卷形式的笔试
    • D、开卷形式的笔试
    • E、半开卷形式的笔试

    正确答案:A,B

  • 第21题：

    单选题
    对于笔试的描述，下列说法错误的是（）。
    A

    从亦称纸笔测试，或纸笔测试法

    B

    成本相对较低，费时少，效率高的笔试优点之一

    C

    笔试能够较好第考查应聘者的工作状态和灵活应变能力

    D

    从试题的内容看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    笔试的优点主要包括（）。
    A

    相对公平

    B

    费用较高

    C

    速度快

    D

    简便

    E

    比较科学


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    笔试法的优点包括（　　）。
    A

    考核比较全面，可对应聘者的多种知识进行测量

    B

    费时少，效率高

    C

    笔试法可以考察应试者的工作态度

    D

    试者心理压力小，容易发挥正常水平

    E

    成绩评定比较主观


    正确答案： C,A
    解析：
    一般来说，专业知识考试和一般知识测试可以采用笔试法，比较适合作为初步筛选的工具。笔试法的优点是：①考核比较全面，可对应聘者的多种知识进行测量；②费时少，效率高；③应试者心理压力小，容易发挥正常水平；④成绩评定比较客观。

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