下列对领导者与管理者角色的说法正确的是（）。 A.领导者设定方向 B.管理者制订计划和预算 C.管理者团结成员 D.管理者组织和调控人员E.领导者激励和鼓舞

题目
下列对领导者与管理者角色的说法正确的是（）。
A.领导者设定方向 B.管理者制订计划和预算
C.管理者团结成员 D.管理者组织和调控人员E.领导者激励和鼓舞

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1.下列不属于管理者人际角色定位的是()A、监督者B、代表人C、领导者D、联络者

2.管理者的角色包括() 。A.信息传递角色B.人际关系角色C.领导者角色D.决策制定角色

3.下列哪项属于管理者担任的决策角色?A、创业者B、发言人C、监控者D、领导者

4.教师所表现出来的最突出的角色是【 】A．教员角色B．管理者角色C．心理医生角色D．领导者角色

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  • 第1题：

    关于“领导者”与“管理者”之间的关系说法正确的一项是（ ）。

    A．所有领导者都是管理者，但管理者不全是领导者

    B．所有管理者都是领导者，但领导者不全是管理者

    C．即使不是管理者也有可能是一位领导者

    D．管理者就是所谓的领导者


    正确答案：C
    管理者权力是建立在合法性和强制性的基础之上，而领导者的权力除了合法性和强制性这个基础外，更多更重要的是个人的影响力。领导者与管理者既可能同一，也可能分离。所谓同一，就是说，一个人既可以是领导者也可以是管理者，如某某部门主管；所谓分离，就是说，一个人可能是领导者而不是管理者或可能是管理者而不是领导者。管理者和领导者这两个概念是交叉的关系。C项是正确的表述，例如某球队的队长，他虽然不是球队管理者，但他往往扮演一个球队“灵魂人物”的角色，这就是领导者。

  • 第2题：

    下列不属于职业经理的角色的是哪一项（）

    • A、管理者
    • B、领导者
    • C、教练
    • D、合作伙伴

    正确答案:D

  • 第3题：

    管理者所扮演的三种人际角色是代表人角色、领导者角色和联络者角色。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    下列关于领导者和管理者区别的说法中，正确的是（）。

    • A、管理者讲究原则
    • B、领导者强调效率
    • C、领导者令机会产生
    • D、管理者强调方向

    正确答案:C

  • 第5题：

    领导者和管理者是有区别的，关于领导者和管理者角色的区别，说法不正确的是（）。

    • A、领导者确定愿景及实现愿景的策略
    • B、管理者准备具体的计划和预算
    • C、领导者组织实施计划
    • D、管理者控制变革，识别计划执行过程中的偏差，解决问题

    正确答案:C

  • 第6题：

    管理者在驾驭混乱的局面时所扮演的角色是“领导者角色”。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    管理者主要应扮演哪些角色（）

    • A、人际角色
    • B、领导者
    • C、信息角色
    • D、决策角色
    • E、发言人

    正确答案:A,C,D

  • 第8题：

    人际角色直接产生自管理者的式权力基础，管理者在处理与组织成员和其他利益相关者的关系时，他们就在扮演人际角色。人际角色又包括（）。

    • A、代表人角色
    • B、领导者角色
    • C、联络者角色
    • D、发言人角色
    • E、谈判者角色

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    判断题
    领导者与管理者有本质的区别，管理者的角色比领导者更具挑战性。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    教师所表现出来的最突出的角色是（）
    A

    教员角色

    B

    管理者角色

    C

    心理医生角色

    D

    领导者角色


    正确答案： D
    解析： 教员角色是教师所表现出来的最突出的角色，它因具有较强的专业性而处于核心地位。

  • 第11题：

    单选题
    下列关于领导者和管理者区别的说法中，正确的是（）。
    A

    管理者讲究原则

    B

    领导者强调效率

    C

    领导者令机会产生

    D

    管理者强调方向


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    领导者是一个团队中最重要的角色，他对团队的发展负有重要责任，关于领导者的说法不正确的是（）。

    正确答案： 领导者的能力和气质是天生的，后天培养不起作用
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于“领导者”与“管理者”之间的关系说法正确的一项是（ ）。


    正确答案：C
    管理者权力是建立在合法性和强制性的基础之上，而颂导者的权力除了合法性和强制性这个基础外，更多更重要的是个人的影响力。领导者与管理者既可能同一，也可能分离。所谓同一，就是说，一个人既可以是领导者也可以是管理者，如某某部门主管；所谓分离，就是说，一个人可能是领导者而不是管理者或可能是管理者而不是领导者管理者和领导者这两个概念是交叉的关系。C项是正确的表述，例如某．球队的队长，他虽然不是球队管理者，但他往往扮演一个球队“灵魂人物”的角色，这就是领导者。故本题答案为C。

  • 第14题：

    管理者所扮演的人际角色是（）。

    • A、代表人角色
    • B、领导者角色
    • C、信息员角色
    • D、联络者角色

    正确答案:A,B,D

  • 第15题：

    领导者与管理者有本质的区别，管理者的角色比领导者更具挑战性。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    领导者是一个团队中最重要的角色，他对团队的发展负有重要责任，关于领导者的说法不正确的是（）。


    正确答案:领导者的能力和气质是天生的，后天培养不起作用

  • 第17题：

    教师所表现出来的最突出的角色是（）

    • A、教员角色
    • B、管理者角色
    • C、心理医生角色
    • D、领导者角色

    正确答案:A

  • 第18题：

    以下关于领导者与管理者的区别的描述，哪条是正确的（）

    • A、管理者注重组织规划，领导者注重人力资源
    • B、管理者依赖控制，领导者激发信任
    • C、管理者盯着过程，领导者注重结果
    • D、领导者与管理者的素质要求相差不大

    正确答案:B

  • 第19题：

    人际角色直接产生自管理者的正式权力基础，管理者在处理与组织成员和其他人利益相关者的关系时行使着代表人的角色，他们就在扮演人际角色。人际角色又包括（）领导者角色和联络者角色。


    正确答案:代表人角色

  • 第20题：

    单选题
    领导者和管理者是有区别的，关于领导者和管理者角色的区别，说法不正确的是（）。
    A

    领导者确定愿景及实现愿景的策略

    B

    管理者准备具体的计划和预算

    C

    领导者组织实施计划

    D

    管理者控制变革，识别计划执行过程中的偏差，解决问题


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    人际角色直接产生自管理者的正式权力基础，管理者在处理与组织成员和其他人利益相关者的关系时行使着代表人的角色，他们就在扮演人际角色。人际角色又包括（）领导者角色和联络者角色。

    正确答案： 代表人角色
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以下关于领导者与管理者的区别的描述，哪条是正确的（）
    A

    管理者注重组织规划，领导者注重人力资源

    B

    管理者依赖控制，领导者激发信任

    C

    管理者盯着过程，领导者注重结果

    D

    领导者与管理者的素质要求相差不大


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    人际角色直接产生自管理者的式权力基础，管理者在处理与组织成员和其他利益相关者的关系时，他们就在扮演人际角色。人际角色又包括（）。
    A

    代表人角色

    B

    领导者角色

    C

    联络者角色

    D

    发言人角色

    E

    谈判者角色


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

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