参考答案和解析
答案:B
解析:
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  • 第1题:

    绩效管理的核心目的是

    A 不断提高员工和组织绩效

    B 监督员工

    C 薪资晋升

    D 促进双向沟通


    参考答案:A

  • 第2题:

    群体和组织层面的绩效薪资包括下列哪几项等?( )

    A.奖金共享
    B.收益共享
    C.利润共享
    D.加薪共享
    E.员工持股 确认答案

    答案:B,C,E
    解析:
    群体和组织层面的绩效薪资包括收益共享、利润共享、员工持股等,能够强化和鼓励员工为部门或组织的最大利益升华个人目标。那些希望形成较强团队意识的组织的一种做法,就是以群体绩效为基础的薪资设计,通过把团队绩效和个人报酬相联系,来调动员工为团队的成功做出额外贡献的积极性。因此,本题应该选BCE。

  • 第3题:

    群体和组织层面的缋效薪资不包括()。
    A收益共享
    B奖金共享
    C利润共享
    D加薪共享
    E员工持股


    答案:B,D
    解析:
    群体和组织层面的缋效薪资包括收益共享、利润共享、员工持股等,能够强化和鼓励员工为部门或组织的最大利益升华个人目标。那些希望形成较强团队意识的组织的一种做法,就是以群体缋效为基础的薪资设计,通过把团队缋效和个人报酬相联系,来调动员工为团队的成功做出额外贡献的积极性。

  • 第4题:

    按照被衡量行为主体的多样性,绩效可以从组织架构层次高低划分为()。

    • A、组织绩效
    • B、群体绩效
    • C、个人绩效
    • D、整体绩效

    正确答案:A,B,C

  • 第5题:

    组织的资源包含人力资源、财务、设备与设施、()等方面的绩效。

    • A、技术
    • B、合作伙伴
    • C、信息
    • D、相关方关系

    正确答案:A,C,D

  • 第6题:

    下列关于绩效管理制度的叙述正确的有()。

    • A、绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范
    • B、绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范
    • C、它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定
    • D、它由总则和主文组成,不包含附则
    • E、绩效管理制度是对绩效考核的具体规定

    正确答案:A,B,C

  • 第7题:

    组织有效性的提高可以从个体绩效、群体绩效和()三方面入手


    正确答案:整体绩效

  • 第8题:

    全面(整体)报酬包含薪资、福利和职业发展三个方面


    正确答案:错误

  • 第9题:

    判断题
    群体绩效是介于组织绩效和个人绩效这两个层次之间的一层绩效。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    填空题
    组织有效性的提高可以从个体绩效、群体绩效和()三方面入手

    正确答案: 整体绩效
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    多选题
    群体和组织层面的绩效薪资包括(  )等。
    A

    收益共享

    B

    奖金共享

    C

    利润共享

    D

    加薪共享

    E

    员工持股


    正确答案: D,C
    解析:
    群体和组织层面的绩效薪资包括收益共享、利润共享、员工持股等,能够强化和鼓励员工为部门或组织的最大利益升华个人目标。那些希望形成较强团队意识的组织的一种做法,就是以群体绩效为基础的薪资设计,通过把团队绩效和个人报酬相联系,来调动员工为团队的成功做出额外贡献的积极性。

  • 第12题:

    多选题
    按照被衡量行为主体的多样性,绩效可以从组织架构层次高低划分为()。
    A

    组织绩效

    B

    群体绩效

    C

    个人绩效

    D

    整体绩效


    正确答案: A,C
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    人力资源部门在绩效管理方面的主要责任是()和提供与绩效评估相关的培训和咨询。

    A组织对员工的绩效反馈

    B调整各个部门与员工的工作计划

    C及时处理员工在绩效评估方面的申诉

    D确保组织的绩效评估制度合法


    正确答案:CD

  • 第14题:

    绩效薪资的最大特点在于( )。

    A.绩效薪资与期望理论的预测最为一致
    B.它不是根据工作时间或工作资历来决定的
    C.个人和报酬之间有着密切的联系
    D.是由个人或群体或组织的绩效水平决定的
    E.绩效薪资也是由绩效因素所决定的


    答案:B,D
    解析:

  • 第15题:

    组织的资源包含人力资源.财务.设备与设施()等方面的绩效。

    • A、技术
    • B、合作伙伴
    • C、信息
    • D、相关方

    正确答案:A,B,D

  • 第16题:

    绩效管理是以组织战略为导向的群体绩效是介于组织绩效和个人绩效这两个层次之间的一层绩效。


    正确答案:正确

  • 第17题:

    局域网通常()。

    • A、只包含物理层和数据链路层,而不包含网络层
    • B、只包含数据链路层和网络层,而不包含物理层
    • C、只包含数据链路层和传输层,而不包含物理层
    • D、只包含数据链路层和会话层,而不包含网络层

    正确答案:A

  • 第18题:

    群体和组织层面的绩效薪资包括()等。

    • A、收益共享
    • B、奖金共享
    • C、利润共享
    • D、加薪共享
    • E、员工持股

    正确答案:A,C,E

  • 第19题:

    关于绩效的说法,下列不正确的()

    • A、“绩效”包含有经济、效率和效益三个方面的含义
    • B、绩效是要求用正确的方式做事
    • C、绩效就是指组织或员工经过评价的工作行为、工作方式及工作结果
    • D、绩效的概念最早出现在企业管理中

    正确答案:B

  • 第20题:

    群体绩效是介于组织绩效和个人绩效这两个层次之间的一层绩效。


    正确答案:正确

  • 第21题:

    判断题
    绩效管理是以组织战略为导向的群体绩效是介于组织绩效和个人绩效这两个层次之间的一层绩效。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    判断题
    “全面的”绩效观认为绩效不仅包含结果与行为,也应考虑素质因素。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    局域网通常()。
    A

    只包含物理层和数据链路层,而不包含网络层

    B

    只包含数据链路层和网络层,而不包含物理层

    C

    只包含数据链路层和传输层,而不包含物理层

    D

    只包含数据链路层和会话层,而不包含网络层


    正确答案: A
    解析: 暂无解析