第1题:
A 不断提高员工和组织绩效
B 监督员工
C 薪资晋升
D 促进双向沟通
第2题:
第3题:
第4题:
按照被衡量行为主体的多样性,绩效可以从组织架构层次高低划分为()。
第5题:
组织的资源包含人力资源、财务、设备与设施、()等方面的绩效。
第6题:
下列关于绩效管理制度的叙述正确的有()。
第7题:
组织有效性的提高可以从个体绩效、群体绩效和()三方面入手
第8题:
全面(整体)报酬包含薪资、福利和职业发展三个方面
第9题:
对
错
第10题:
第11题:
收益共享
奖金共享
利润共享
加薪共享
员工持股
第12题:
组织绩效
群体绩效
个人绩效
整体绩效
第13题:
A组织对员工的绩效反馈
B调整各个部门与员工的工作计划
C及时处理员工在绩效评估方面的申诉
D确保组织的绩效评估制度合法
第14题:
第15题:
组织的资源包含人力资源.财务.设备与设施()等方面的绩效。
第16题:
绩效管理是以组织战略为导向的群体绩效是介于组织绩效和个人绩效这两个层次之间的一层绩效。
第17题:
局域网通常()。
第18题:
群体和组织层面的绩效薪资包括()等。
第19题:
关于绩效的说法,下列不正确的()
第20题:
群体绩效是介于组织绩效和个人绩效这两个层次之间的一层绩效。
第21题:
对
错
第22题:
对
错
第23题:
只包含物理层和数据链路层,而不包含网络层
只包含数据链路层和网络层,而不包含物理层
只包含数据链路层和传输层,而不包含物理层
只包含数据链路层和会话层,而不包含网络层