第1题:
如果拟用定性食物频数表来了解其近3个月内的食物摄取情况,请设计一份调查表。(10分)
查看材料
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
请简述薪酬设计程序。
第8题:
薪酬满意度调查的步骤包括①设计并发放调查表;②回收并处理调查表;③确定调查方式;④确定调查对象;⑤反馈调查结果;⑥确定调查内容。排序正确的是( )。
第9题:
工作满意度的测量工具有()
第10题:
员工对薪酬福利水平的满意度
员工对薪酬福利的差距的满意度
员工对薪酬福利的发放时间的满意度
员工对薪酬福利的结构的满意度
第11题:
工作诊断调查表
工作满意度指数
职务描述指数量表
员工调查表
明尼苏达满意度问卷
第12题:
薪酬水平
薪酬差距
薪酬发放形式
工作环境
薪酬决定因素
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
请简述团队薪酬的组成要素和团队薪酬设计需注意的问题。
团队是由一些具备特定技能的人员结合在一起的行为组织。团队成员为共同的目标努力工作,彼此相互负责、相互尊重。
(1)团队薪酬的主要组成要素
①基本薪酬。基本薪酬是员工薪酬收入中的主要形式。平行团队中的基本薪酬主要基于员工的个人工作。企业一般比较愿意用宽带薪酬体系来支付流程团队成员的基本薪酬,该体系通过将不同的薪酬水平统一到一系列的宽带中来简化基本薪酬的结构。
②激励性薪酬。为了使激励性薪酬能够真正发挥激励的作用,这种薪酬的金额必须足够大。激励性薪酬的使用要视团队的类型而定。
③绩效认可奖励。企业对员工绩效的认可奖励有两种形式:货币性奖励和非货币性奖励。非货币性奖励比较常用,这些奖励通常具有名义价值,一般是一一些具有象征性的物品奖励。企业即使是采用货币性的认可奖励,其价值一般也不会太大。货币性奖励与非货币性奖励的区别在于:非货币性的奖励用来认可优良的业绩表现;货币性奖励用来认可优良的工作结果。
(2)团队薪酬的设计应注意的问题
①平行团队薪酬制度的设计。通常不使用激励性薪酬,而认可奖励尤其是非货币性的认可奖励比较合适。
②流程团队的薪酬制度设计。基本薪酬是团队薪酬结构方案的关键,基本薪酬支付的主要依据就是团队成员的能力和技能。团队中的每一个成员应该能够胜任其他成员的工作,
为鼓励成员接受交叉培训,可以采用技能薪酬制。
③项目团队薪酬制度的设计。基本薪酬在项目团队的薪酬结构中属于传统组成部分。项目团队薪酬结构中的可变性来自于少量货币性奖励和基于团队绩效的激励性薪酬。少量的货币性奖励被广泛地用于在事后奖励绩效,但是事前的激励性薪酬在项目团队薪酬中的地位并不像在流程团队薪酬中那样重要。企业在设计项目团队的薪酬计划时要避免使用过多激励性薪酬。
第17题:
第18题:
第19题:
进行薪酬满意度调查时,主要针对以下那些内容进行调查()
第20题:
简述薪酬满意度调查的设计。
第21题:
简述薪酬满意度的主要内容,薪酬满意度调查的基本程序。
第22题:
第23题: