（ ）以员工的工作业绩为基础支付工资。A.薪点薪酬制 B.绩效薪酬制 C.技术薪酬制 D.岗位薪酬制

题目
（ ）以员工的工作业绩为基础支付工资。

A.薪点薪酬制
B.绩效薪酬制
C.技术薪酬制
D.岗位薪酬制
相似考题

1.岗位工资制的特点包括（ ）。A．根据业绩支付工资B．客观性较强C．以岗位分析为基础D．主观性较强E．根据岗位支付工资

2.以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（ ）。A．奖励工资制B．提成工资制C．技术工资制D．绩效工资制

3.技能导向的薪酬结构有两种表现形式,它们是()A、以工作内容为基础的方法B、以多重技能为基础的方法C、以工作业绩为基础的方法D、以员工职位为基础的方法E、以知识为基础的方法

4.岗位工资制的特点主要有（ ）。A．根据业绩支付工资B．客观性较强C．以岗位分析为基础D．对岗不对人E．根据岗位支付工资

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  • 第1题：

    关于岗位工资制的特点，说法正确的是（ ）。

    A.根据业绩支付工资
    B.客观性较强
    C.以岗位分析为基础
    D.根据岗位支付工资
    E.对人不对岗 确认答案

    答案：B,C,D
    解析：
    岗位工资制的最大特点是工资的给予“对岗不对人”，工资水平的差异来源于员工岗位的不同，在相同的岗位上工作的员工，获得相同的工资，而很少考虑员工的年龄、资历、技能等个人因素。岗位工资制的特点包括：①客观性较强；②以岗位分析为基础；③根据岗位支付工资。因此，本题应该选BCD。

  • 第2题：

    以员工的工作业绩为基础支付薪酬的薪酬制度称为（ ）。

    A.奖励薪酬制
    B.提成制
    C.技术薪酬制
    D.绩效薪酬制

    答案：D
    解析：
    本题考查的是绩效薪酬制的概念。从本意上来说，绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件薪酬制和提成制（佣金制）外，更多的是依据员工的绩效而进行的基本薪酬调整以及增发的奖励性薪酬。

  • 第3题：

    （ ）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。

    A.薪点薪酬制
    B.绩效薪酬制
    C.技术薪酬制
    D.岗位薪酬制

    答案：B
    解析：
    我国薪酬制度具体包括以下类型：①岗位薪酬制，包括岗位等级薪酬制和岗位薪点薪酬制；②技能薪酬制，包括技术薪酬和能力薪酬；③绩效薪酬制；④其他薪酬制。其中绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。

  • 第4题：

    （ ）以员工的工作业绩为基础支付工资。

    A、薪点工资制
    B、绩效工资制
    C、技术工资制
    D、岗位工资制

    答案：B
    解析：
    此题考查的是薪酬制度的类型。绩效薪酬制，以员工的工作业绩为基础支付工资。

  • 第5题：

    岗位工资制的特点包括（）。

    • A、根据业绩支付工资
    • B、客观性较强
    • C、以岗位分析为基础
    • D、主观性较强
    • E、根据岗位支付工资

    正确答案:B,C,E

  • 第6题：

    职能工资制是一种以任职资格系统和薪点制为基础的，依据员工能力和业绩支付工资的报酬形式，体现组织内部的一整套全新的价值观和实践方法。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    以下哪些选项说明了岗位工资制的特点（）

    • A、根据业绩支付工资
    • B、客观性较强
    • C、以岗位分析为基础
    • D、主观性较强
    • E、根据岗位支付工资

    正确答案:B,C,E

  • 第8题：

    单选题
    （　　）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
    A

    薪点薪酬制

    B

    绩效薪酬制

    C

    技术薪酬制

    D

    岗位薪酬制


    正确答案： B
    解析：
    我国薪酬制度具体包括以下类型：①岗位薪酬制，包括岗位等级薪酬制和岗位薪点薪酬制；②技能薪酬制，包括技术薪酬和能力薪酬；③绩效薪酬制；④其他薪酬制。其中绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。

  • 第9题：

    多选题
    岗位工资制的特点包括（）。
    A

    根据业绩支付工资

    B

    客观性较强

    C

    以岗位分析为基础

    D

    主观性较强

    E

    根据岗位支付工资


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（）。
    A

    奖励工资制

    B

    提成工资制

    C

    技术工资制

    D

    绩效工资制


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    岗位工资制的特点主要有（）。
    A

    根据业绩支付工资

    B

    客观性较强

    C

    以岗位分析为基础

    D

    对岗不对人

    E

    根据岗位支付工资


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    以下哪些选项说明了岗位工资制的特点（）
    A

    根据业绩支付工资

    B

    客观性较强

    C

    以岗位分析为基础

    D

    主观性较强

    E

    根据岗位支付工资


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()

    A:以工作业绩为基础支付工资
    B:注重团体绩效差异的确定
    C:计件工资制是一种典型形式
    D:提成制是一种典型形式

    答案：B
    解析：
    绩效工资常用来将业绩和薪酬联系起来，目的在于激励员工更好地工作。绩效工资从广义上理解是个人、团队或公司的业绩与薪酬的明确联系，薪酬依据个人、团队和企业业绩的变化而具有灵活的弹性；其狭义的理解是员工个人的行为和业绩与薪酬的联系，薪酬根据员工的行为表现和业绩进行相应的变化，由于员工自身的业绩和行为在较大程度能受到自己控制，因此，员工可以控制他们自己薪酬总量水平的高低，从而达到薪酬对员工业绩调控的目的.。从本意上来说，绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。绩效薪酬制注重个人绩效差异的评定，故B项的说法不正确。

  • 第14题：

    员工个体考核的方法包括（）。
    A．以业绩报告为基础的绩效考核
    B．以员工比较为基础的绩效考核
    C．以特殊事件为基础的绩效考核
    D．工作标准法
    E．目标管理法


    答案：A,B,C,D
    解析：
    员工个体考核的方法包括：①以业绩报告为基础的绩效考核；②以员工比较为基础的绩效考核；③以特殊事件为基础的绩效考核；④360度考核和工作标准法。

  • 第15题：

    ()以员工的工作业绩为基础支付薪酬。

    A:薪点薪酬制
    B:绩效薪酬制
    C:技术薪酬制
    D:岗位薪酬制

    答案：B
    解析：
    我国薪酬制度具体包括以下类型：①岗位薪酬制，包括岗位等级薪酬制和岗位薪点薪酬制；②技能薪酬制，包括技术薪酬和能力薪酬；③绩效薪酬制；④其他薪酬制。其中绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。

  • 第16题：

    以员工的工作业绩为基础支付薪酬的薪酬制度称为()。

    A:奖励薪酬制
    B:提成制
    C:技术薪酬制
    D:绩效薪酬制

    答案：D
    解析：
    本题考查的是绩效薪酬制的概念。

  • 第17题：

    以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（）。

    • A、奖励工资制
    • B、提成工资制
    • C、技术工资制
    • D、绩效工资制

    正确答案:D

  • 第18题：

    营业厅人员的绩效薪酬分配，应打破职级限制，以工作业绩为依据确定，不宜采取与职位等级或岗位工资挂钩的方式，即员工工作业绩相同，即便个人职级不同，其绩效薪酬应相同。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    下列属于用来激励员工的激励计划的是（）

    • A、计件工资计划
    • B、高工资率计划
    • C、日工作量法
    • D、业绩相关支付计划

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    多选题
    下列属于用来激励员工的激励计划的是（）
    A

    计件工资计划

    B

    高工资率计划

    C

    日工作量法

    D

    业绩相关支付计划


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）是企业根据员工过去的工作行为和已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资，往往随员工的工作表现及其业绩变化而调整。
    A

    建立绩效评价等级

    B

    进行岗位分析

    C

    审核考评指标的正确性

    D

    建立考评体系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    职能工资制是一种以任职资格系统和薪点制为基础的，依据员工能力和业绩支付工资的报酬形式，体现组织内部的一整套全新的价值观和实践方法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    员工个体考核的方法包括（　　）。
    A

    以业绩报告为基础的绩效考核

    B

    以员工比较为基础的绩效考核

    C

    以特殊事件为基础的绩效考核

    D

    工作标准法

    E

    目标管理法


    正确答案： C,A
    解析：
    员工个体考核的方法包括：①以业绩报告为基础的绩效考核；②以员工比较为基础的绩效考核；③以特殊事件为基础的绩效考核；④360度考核和工作标准法。E项属于系统考核方法。

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