直接传授型培训使用于知识类培训，具体包括（ ）。A.模拟训练法 B.讲授法 C.头脑风暴法 D.研讨法 E.专题讲座法

题目
直接传授型培训使用于知识类培训，具体包括（ ）。

A.模拟训练法
B.讲授法
C.头脑风暴法
D.研讨法
E.专题讲座法
相似考题

1.适宜知识类培训的直接传授培训形式主要有（ ）A．讲授法B．专题讲座法C．实践法D．研讨法E．务求实效

2.( )不属于直接传授型培训法的具体方式。A:讲授法B:案例分析法C:研讨法D:专题讲座法

3.直接传授型培训法适用于知识类培训，具体包括( )。A:模拟训练法B:讲授法C:头脑风暴法D:研讨法E:专题讲座法

4.直接传授型培训法适应于知识类培训，具体包括（ ） .(A) 模拟训练法(B) 讲授法(C) 头脑风暴法(D) 研讨法(E) 专题讲座法

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  • 第1题：

    实施培训课程的管理，应当包括()。

    A:前期准备工作
    B:课程培训实施
    C:知识技能传授
    D:培训回顾总结
    E:效果后的工作

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    培训课程的实施是指把课程计划付诸实践的过程。课程实施是整个课程设计过程中的一个实质性阶段，具体包括：①前期准备工作。在新的培训项目即将实施之前做好各方面的准备工作，是培训成功实施的关键。②培训实施阶段。实施阶段的工作包括：课前措施、培训开始的介绍工作、培训器材的维护、保管。③知识或技能的传授。④对学习进行回顾和评估。⑤培训后的工作。主要有向培训师致谢；作问卷调查；颁发结业证书；清理、检查设备；培训成果评估。

  • 第2题：

    直接传授各选项培训法的具体方式不包括()。

    A:研讨法
    B:案例分析法
    C:讲授法
    D:专题讲座法

    答案：B
    解析：
    直接传授培训方法，适用于知识类培训，主要包括讲授法专题讲座法和研讨法等。

  • 第3题：

    职业培训为劳动就业服务的即时性特点使培训与教育有着明显的区别，教育主要以学科传承知识为本位，培训则主要以（）。

    • A、传授工作规范为中心
    • B、传授工作技能为中心
    • C、传授工作经验为中心
    • D、传授知识和职业态度为中心

    正确答案:A

  • 第4题：

    在培训过程中具体承担培训任务，向受训者传授知识与技能的人被称为（）

    • A、企业高层管理者
    • B、接受培训者
    • C、培训者
    • D、培训管理者

    正确答案:C

  • 第5题：

    员工培训着重于传授适用于员工当前工作所需的知识、技能和态度。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    简述直接传授培训方式的具体形式。


    正确答案:1、讲授法；教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识，它是最基本的培训方法。
    适用范围：各类学员对学科知识、前沿理论的系统了解。有灌输式讲授、启发式讲授、画龙点睛讲授三种方式。讲课教师是讲授法成败的关键。
    优点：传授内容多，知识比较系统、全面，有利于大面积培养人才；对培训环境要求不高；有利于教师的发挥；学员可利用教室环境相互沟通；也能够向教师请教疑难问题；员工平均培训费用较低。局限性：传授内容多，学员难以完全消化、吸收；单向传授不利于教学双方互动；不能满足学员的个性要求；教师水平直接影响培训效果，容易导致理论与实践相脱节；传授方式较为枯燥单一。
    2、专题讲座法：在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。是针对某一个专题知识，一般只安排一次培训。适用范围：管理人员或技术人员。优点：培训不占用大量的时间，形式比较灵活；可随时满足员工某一方面的培训需求；讲授内容集中于某一专题，培训对象易于加深理解。局限性：讲座中传授的知识相对集中，内容可能不具备较好的系统性。
    3、研讨法，既在老师的引导下，学员围绕某一个或几个主题进行交流，相互启发的培训方法，主要有集体讨论、分组讨论、对立式讨论。
    优点：
    1。多向式信息交流。
    2.要求学员积极参与。
    3.加深学员对知识的理解。
    4.形式多样、适应性强。
    研讨法的难点：
    1.对研讨题目、内容的准备要求较高。
    2.对指导教师的要求较高。
    选择研讨题目注意事项：
    1.题目应具有代表性、启发性。
    2.题目难度要适当。
    3.研讨题目应事先提供给学员，以便做好研讨准备。

  • 第7题：

    适宜直接传授知识类的培训方法有（）。

    • A、讲授法
    • B、案例教学法
    • C、专题讲座法
    • D、研讨法
    • E、工作传授法

    正确答案:A,C,D

  • 第8题：

    企业培训目标包括（）。

    • A、技能培训
    • B、团队精神
    • C、知识传授
    • D、工作态度

    正确答案:A,B,D

  • 第9题：

    培训目标主要分为（）。

    • A、技能培训
    • B、学历培训
    • C、知识传授
    • D、态度的转变
    • E、岗位职务培训

    正确答案:A,C,D

  • 第10题：

    多选题
    直接传授型培训法适用于知识类培训，具体包括（）。
    A

    模拟训练法

    B

    讲授法

    C

    头脑风暴法

    D

    研讨法

    E

    专题讲座法


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    职业培训为劳动就业服务的即时性特点使培训与教育有着明显的区别，教育主要以学科传承知识为本位，培训则主要以（）。
    A

    传授工作规范为中心

    B

    传授工作技能为中心

    C

    传授工作经验为中心

    D

    传授知识和职业态度为中心


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    企业培训目标包括（）。
    A

    技能培训

    B

    团队精神

    C

    知识传授

    D

    工作态度


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    直接传授型培训使用于知识类培训，具体包括()。

    A:模拟训练法
    B:讲授法
    C:头脑风暴法
    D:研讨法
    E:专题讲座法

    答案：B,D,E
    解析：
    本题考查的是直接传授型培训的类型。

  • 第14题：

    适宜知识类培训的直接传授培训形式主要有（）。

    • A、讲授法
    • B、专题讲座法
    • C、实践法
    • D、研讨法

    正确答案:A,B,D

  • 第15题：

    关于直接传授式培训特点描述正确的是（）。

    • A、学员参与模拟训练活动
    • B、教材灵活多变
    • C、培训目的
    • D、培训师当面向学员讲授知识和技能

    正确答案:D

  • 第16题：

    直接传授型培训法的具体方式不包括（）

    • A、研讨法
    • B、案例分析法
    • C、讲授法
    • D、专题讲座法

    正确答案:B

  • 第17题：

    适宜知识类培训的直接传授培训方法有（）

    • A、培训需求
    • B、培训地点
    • C、培训经费
    • D、培训教师
    • E、培训教材

    正确答案:B,D,E

  • 第18题：

    按照培训形式的不同，可以将培训与开发分为（）

    • A、新员工培训和在职员工培训
    • B、在职培训和脱产培训
    • C、传授性的培训和改变性的培训
    • D、知识性培训和技能型培训

    正确答案:B

  • 第19题：

    直接传授培训方式的具体形式是什么？


    正确答案:（1）课堂教学法；
    （2）专题讲座法；
    （3）个别指导法；
    （4）影视法。

  • 第20题：

    （）是指对学员按照岗位需要进行的专业知识和相关知识的教育活动，其目的是通过培训使学员掌握并吸收所传授的知识。

    • A、理论培训
    • B、培训技巧
    • C、知识培训
    • D、培训主题

    正确答案:A

  • 第21题：

    多选题
    实施培训课程的管理，应当包括（　　）。
    A

    前期准备工作

    B

    课程培训实施

    C

    知识技能传授

    D

    培训回顾总结

    E

    培训后的工作


    正确答案： D,B
    解析：
    培训课程的实施是指把课程计划付诸实践的过程。课程实施是整个课程设计过程中的一个实质性阶段，具体包括：①前期准备工作。在新的培训项目即将实施之前做好各方面的准备工作，是培训成功实施的关键。②培训实施阶段。实施阶段的工作包括：课前措施、培训开始的介绍工作、培训器材的维护、保管。③知识或技能的传授。④对学习进行回顾和评估。⑤培训后的工作。主要有向培训师致谢；作问卷调查；颁发结业证书；清理、检查设备；培训成果评估。

  • 第22题：

    单选题
    按照培训形式的不同，可以将培训与开发分为（　　）。
    A

    新员工培训和在职员工培训

    B

    在职培训和脱产培训

    C

    传授性的培训和改变性的培训

    D

    知识性培训和技能型培训


    正确答案： B
    解析：
    按照培训形式的不同，可以将培训与开发划分为在职培训和脱产培训两大类。B项是按照培训对象不同划分的；C项是按照培训性质的不同划分的；按照培训内容的不同，可以将培训与开发划分为知识性培训、技能性培训和态度性培训三大类。

  • 第23题：

    单选题
    在培训过程中具体承担培训任务，向受训者传授知识与技能的人被称为（）
    A

    企业高层管理者

    B

    接受培训者

    C

    培训者

    D

    培训管理者


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    直接传授型培训法的具体方式不包括（）
    A

    研讨法

    B

    案例分析法

    C

    讲授法

    D

    专题讲座法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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