（ ）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A.人力资源供求平衡 B.人力资源供大于求 C.人力资源供不应求 D.人力资源供求失衡

题目
（ ）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。

A.人力资源供求平衡
B.人力资源供大于求
C.人力资源供不应求
D.人力资源供求失衡
相似考题

1.（ ）导致人浮于事，生产或工作效率下降。A．人力资源供求平衡B．人力资源供大于求C．人力资源供不应求D．人力资源供求失衡

2.以下哪些属于组织变革的征兆?()A.企业经营成绩的下降。B.企业生产经营缺乏创新。C.信息交流不畅，机构臃肿，职责重叠。D.职工士气低落，不满情绪增加。

3.公务会议的基本礼仪应在于注重效率、讲究实效，具体表现为：主题明确、形式灵活、程序规范、公平公正。()

4.（ ）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A．人力资源供求平衡B．人力资源供大于求C．A9资源供不应求D．人力资源供求失衡

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  • 第1题：

    企业人力资源供不应求，会导致()

    A:生产效率低下
    B:组织内部人浮于事
    C:企业设备闲置
    D:固定资产利用率高

    答案：C
    解析：
    企业人力资源供大于求，会导致组织内部人浮于事，内耗严重，生产或工作效率低下；企业人力资源供小于求，会导致企业设备闲置，固定资产利用率低。

  • 第2题：

    企业人力资源供不应求，会导致（　　）。

    A.生产效率低下
    B.组织内部人浮于事
    C.企业设备闲置
    D.固定资产利用率高

    答案：C
    解析：
    本题考查的是企业人力资源供不应求，会导致的后果。

  • 第3题：

    在2000年12月开磷新班子上任时，开磷内部体制机制都与市场经济不相适应，严重制约企业发展，主要表现为（）。

    • A、机构臃肿
    • B、人浮于事
    • C、效率低下
    • D、市场压力不能直接有效传递

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    前厅部组织机构设置的原则之一是机构精简，在设置时要防止机构臃肿，人浮于事的现象，尤其要注意（），而不能“因人设事”，“因人设岗”。


    正确答案:因事设人

  • 第5题：

    多年来，阻碍着国有独资商业银行效率提高的因素有（）。

    • A、股权分置
    • B、垄断经营
    • C、机构臃肿
    • D、人员过多

    正确答案:B,C,D

  • 第6题：

    （）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产下降。

    • A、人力资源供求平衡
    • B、人力资源供大于求
    • C、人力资源供不应求
    • D、人力资源供求失衡

    正确答案:B

  • 第7题：

    油井生产能力的大小具体表现为（）的大小。


    正确答案:采油指数

  • 第8题：

    多选题
    我国原干部人事制度的弊端主要表现在 ( )
    A

    干部范围过宽，缺乏科学分类

    B

    政治中立，两官分逢

    C

    管人与管事脱节

    D

    管理方式单一陈旧

    E

    机构臃肿，人浮于事


    正确答案： B,A
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    下列哪项属于组织变革的征兆
    A

    机构臃肿，人浮于事

    B

    管理人员离职率增加

    C

    职工的责任感降低

    D

    缺乏新产品

    E

    产品质量下降


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）导致人浮于事，生产或工作效率下降。
    A

    人力资源供求平衡

    B

    人力资源供大于求

    C

    人力资源供不应求

    D

    人力资源供求失衡


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    国内不少企业集团，管理机构庞大，人浮于事，虽然时常有精简的措施和计划，但收效并不明显，主要原因可能是（）
    A

    当领导的不愿为组织承担责任

    B

    管理制度、机制不健全

    C

    机构臃肿，责权不明

    D

    领导能力不行


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    多年来，阻碍着国有独资商业银行效率提高的因素有（）。
    A

    股权分置

    B

    垄断经营

    C

    机构臃肿

    D

    人员过多


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    机构臃肿、人浮于事、生产率下降是（ ）的具体表现。

    A.人力资源供求平衡
    B.人力资源供大于求
    C.人力资源供不应求
    D.人力资源供求失衡

    答案：B
    解析：
    人力资源供大于求，结果是导致企业内部人浮于事，内耗严重，生产或工作效率低下。

  • 第14题：

    ()具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。

    A:人力资源供求平衡
    B:人力资源供大于求
    C:人力资源供不应求
    D:人力资源供求失衡

    答案：B
    解析：
    题干为人力资源供大于求时的表现。

  • 第15题：

    在现代社会，机构臃肿、人浮于事，甚至无限越权，成为腐败的重要源头，这源自于行政权力的（）。

    • A、时效性
    • B、手段性
    • C、一元性
    • D、膨胀性

    正确答案:D

  • 第16题：

    当出现下列（）情形时，教育行政机构必须进行改革。

    • A、决策过程缓慢
    • B、沟通渠道不畅
    • C、机构不能发挥效率
    • D、机构缺乏创新精神
    • E、机构臃肿，人浮于事

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    （）导致人浮于事，生产或工作效率下降。

    • A、人力资源供求平衡
    • B、人力资源供大于求
    • C、人力资源供不应求
    • D、人力资源供求失衡

    正确答案:B

  • 第18题：

    以效率为中心的机关管理组织理论在实践中表现出来的缺陷有（）

    • A、重视人的因素不够
    • B、忽视工作人员主观能动性的引导
    • C、导致机构臃肿，人浮于事
    • D、管理机关缺乏灵活性
    • E、号令统一，行动迅速

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    反腐败问题一直是党内外议论较多的问题，目前的问题主要是（），有些案件难以坚决查办，腐败案件频发却责任追究不够。

    • A、反腐败机构职能分散、形不成合力
    • B、纪检队伍素质不高
    • C、纪委监察机关机构臃肿、人浮于事
    • D、纪委监察机关不能独立办案

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    以效率为中心的机关管理组织理论在实践中表现出来的缺陷有（）
    A

    重视人的因素不够

    B

    忽视工作人员主观能动性的引导

    C

    导致机构臃肿，人浮于事

    D

    管理机关缺乏灵活性

    E

    号令统一，行动迅速


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    前厅部组织机构设置的原则之一是机构精简，在设置时要防止机构臃肿，人浮于事的现象，尤其要注意（），而不能“因人设事”，“因人设岗”。

    正确答案： 因事设人
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产下降。
    A

    人力资源供求平衡

    B

    人力资源供大于求

    C

    人力资源供不应求

    D

    人力资源供求失衡


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在现代社会，机构臃肿、人浮于事，甚至无限越权，成为腐败的重要源头，这源自于行政权力的（）。
    A

    时效性

    B

    手段性

    C

    一元性

    D

    膨胀性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    当出现下列（）情形时，教育行政机构必须进行改革。
    A

    决策过程缓慢

    B

    沟通渠道不畅

    C

    机构不能发挥效率

    D

    机构缺乏创新精神

    E

    机构臃肿，人浮于事


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

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