关于诊断性测评的特点。说法错误的是（ ）。A.有较强的系统性 B.结果不公开 C.测评内容或者精细或者广泛 D.结果公开
题目
关于诊断性测评的特点。说法错误的是（ ）。
A.有较强的系统性
B.结果不公开
C.测评内容或者精细或者广泛
D.结果公开
B.结果不公开
C.测评内容或者精细或者广泛
D.结果公开
相似考题
更多“关于诊断性测评的特点。说法错误的是（ ）。”相关问题
-
第1题：
关于诊断性测评特点的描述，下列选项说法不正确的是（ ）。A.有较强的系统性
B.结果不公开
C.测评内容或者精细或者广泛
D.有较高的信度和效度答案：D解析：诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评，其主要特点如下：测评内容或者十分精细（查找原因），或者全面广泛（了解现状）；结果不公开；有较强的系统性。有较高的信度和效度是考核性测评的特点。 -
第2题：
下列关于员工素质诊断性测评的说法，正确的有（ ）。A．测评的结果不公开
B．测评指标较灵活
C．具有较强的系统性
D．强调测评的区分功能
E．测评的内容十分精细答案：A,C,E解析：诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评。其主要特点包括：①测评内容或者十分精细(查找原因)，或者全面广泛(了解现状)；②结果不公开；③有较强的系统性。BD两项属于选拔性测评的特点。 -
第3题：
关于员工素质诊断性测评的说法，正确的是（ ）A.强调测评的区分功能
B.具有较强的系统性
C.测评的内容十分精细
D.测评指标具有灵活性
E.测评的结果不公开答案：B,C,E解析：诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评，例如需求层次调查。其主要特点如下：
1．测评内容或者十分精细(查找原因)，或者全面广泛(了解现状)。
2．结果不公开。
3．有较强的系统性。从表面特征观察入手，继而深入分析问题，查找原因，作出诊断，最后提出对策方案。 -
第4题：
关于选拔性测评，下列描述错误的是（）。
- A、测评指标具体有灵活性
- B、以淘汰较差员工为目的
- C、测评标准刚性强
- D、测评过程强调客观性
正确答案:B -
第5题：
简述配置性测评和诊断性测评的特点。
正确答案:配置性测评的特点：
第一，针对性。主要体现在整个测评的中心与目的上。配置性测评的主要目的是以“事”择人，即以所配置的工作职位为依据，寻找合适的求职者。先有职位要求，后选择人。当任职者的能力、兴趣和价值刚好吻合职位的恶要求时，才可以达到最佳的人力资源使用效果。
第二，客观性。配置性测评的标准必须是实实在在的，必须以职位的客观要求为标准，不能主观随意制定。
第三，严格性。主要体现在测评的标准与测评活动的组织和实施中。为了寻求人与事的最佳结合，配置性测评的标准不但不能改变，而且不能降低。测评方法、测评组织实施及整个测评过程都必须严格按事先确定的程序要求进行，同时还要综合考虑人员配置的环境要求与合格人群的整体情况。
第四，准备性。主要体现在此类测评是在人力资源管理过程的初始阶段进行的，在整个系统流程中有准备工作的性质。随着工作要求与人员素质的变化，配置应该有所变化，不能“一配定终身”，否则就失去了配置性测评的意义。
诊断性测评的特点：
第一，系统性强。诊断性测评要求从观察、搜寻表象特征与标志入手，继而深入分析问题与原因，诊断“症状”，然后由此提出校正对策方案。
第二，结果保密。诊断性测评的结果不公开，仅供内部掌握与参考，不像其他各种类型的素质测评结果一般都对有关人员公开公布。
第三，测评过程寻根究底。测评者的测评，一般是由现象观察出发，层层深入分析，步步综合，直到找到最终的答案为止。
第四，测评内容多变。根据测评目的的不同，诊断性测评内容或者非常精细（寻找原因），或者全面广泛（了解现状）。 -
第6题：
简述诊断性测评及其特点。
正确答案:诊断性测评是那种以了解素质现状或素质开发问题为目的的人员测评。
诊断性测评特点：测评内容十分精细，或者全面广泛、诊断性测评的过程是寻根究底、测评结果不公正、测评具有较强的系统性。 -
第7题：
简述诊断性测评的主要特点。
正确答案:（1）测评内容可以是十分精细的，也可以是全面广泛的。
（2）诊断性测评的过程，一般是由现象观察出发，通过层层深入分析，步步综合，最终找到答案。
（3）测评结果不公开。
（4）测评具有较强的系统性。 -
第8题：
问答题简述诊断性测评的特点？正确答案： 1）测评内容或者十分精确，或者全面广泛；
2）诊断性测评的过程是寻根究底；
3）测评结果不公开；
4）测评具有较强的系统性。解析： 暂无解析 -
第9题：
单选题诊断性素质测评的特点是（）A测评结果公开
B测评结果不公开
C测评内容具有特定性
D测评内容具有表面特性
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A选拔性测评
B考核性测评
C开发性测评
D诊断性测评
正确答案： A解析：
选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评。其主要特点有：①强调测评的区分功能，即要把不同素质、不同水平的人区别开来；②测评标准刚性强，即测评标准应该精确，不能使人含糊不解；③测评过程强调客观性，即尽可能实现测评方法的数量化和规范化；④测评指标具有灵活性。 -
第11题：
判断题区分性是诊断测评的突出特点。A对
B错
正确答案： 对解析： 选拔性测评 -
第12题：
判断题区分性是诊断性测评的突出特点。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第13题：
（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A.选拔性测评
B..考核性测评
C.开发性测评
D.诊断性测评答案：A解析：选拔性测评的主要特点有：（1)强调测评的区分功能。（2)测评标准刚性强。（3)测评过程强调客观性。（4)测评指标具有灵活性。 -
第14题：
关于诊断性测评的特点，说法错误的是()。A:有较强的系统性
B:结果不公开
C:测评内容或者精细或者广泛
D:结果公开答案：D解析：本题考查的是诊断性测评的特点。 -
第15题：
下列有关心理测评特点的表述，错误的是（）
- A、心理测评是间接测量
- B、心理测评是相对的测量
- C、心理测评的结果是对个人情况的全面反映
- D、心理测评具有客观性
正确答案:C -
第16题：
区分性是诊断测评的突出特点。
正确答案:错误 -
第17题：
简述诊断性测评的特点？
正确答案:1）测评内容或者十分精确，或者全面广泛；
2）诊断性测评的过程是寻根究底；
3）测评结果不公开；
4）测评具有较强的系统性。 -
第18题：
诊断性素质测评的特点是（）
- A、测评结果公开
- B、测评结果不公开
- C、测评内容具有特定性
- D、测评内容具有表面特性
正确答案:B -
第19题：
简述诊断性测评与其他测评类型相比，主要的特点？
正确答案: 第一，测评内容或者十分精细，或者全面广泛；
第二，诊断性测得过程是寻根究底；
第三，测评结果不公开；
第四，测评具有较强的系统性。 -
第20题：
多选题下列关于员工素质诊断性测评的说法，正确的有（ ）。[2013年5月二级真题]A测评的结果不公开
B测评指标较灵活
C具有较强的系统性
D强调测评的区分功能
E测评的内容十分精细
正确答案： B,E解析：
诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评。其主要特点包括：①测评内容或者十分精细（查找原因），或者全面广泛（了解现状）；②结果不公开；③有较强的系统性。BD两项属于选拔性测评的特点。 -
第21题：
单选题(2014.10单15)诊断性素质测评的特点是 ( )A测评结果公开
B测评结果不公开
C测评内容具有特定性
D测评内容具有表面特性
正确答案： A解析： -
第22题：
问答题简述配置性测评和诊断性测评的特点。正确答案： 配置性测评的特点：
第一，针对性。主要体现在整个测评的中心与目的上。配置性测评的主要目的是以“事”择人，即以所配置的工作职位为依据，寻找合适的求职者。先有职位要求，后选择人。当任职者的能力、兴趣和价值刚好吻合职位的恶要求时，才可以达到最佳的人力资源使用效果。
第二，客观性。配置性测评的标准必须是实实在在的，必须以职位的客观要求为标准，不能主观随意制定。
第三，严格性。主要体现在测评的标准与测评活动的组织和实施中。为了寻求人与事的最佳结合，配置性测评的标准不但不能改变，而且不能降低。测评方法、测评组织实施及整个测评过程都必须严格按事先确定的程序要求进行，同时还要综合考虑人员配置的环境要求与合格人群的整体情况。
第四，准备性。主要体现在此类测评是在人力资源管理过程的初始阶段进行的，在整个系统流程中有准备工作的性质。随着工作要求与人员素质的变化，配置应该有所变化，不能“一配定终身”，否则就失去了配置性测评的意义。
诊断性测评的特点：
第一，系统性强。诊断性测评要求从观察、搜寻表象特征与标志入手，继而深入分析问题与原因，诊断“症状”，然后由此提出校正对策方案。
第二，结果保密。诊断性测评的结果不公开，仅供内部掌握与参考，不像其他各种类型的素质测评结果一般都对有关人员公开公布。
第三，测评过程寻根究底。测评者的测评，一般是由现象观察出发，层层深入分析，步步综合，直到找到最终的答案为止。
第四，测评内容多变。根据测评目的的不同，诊断性测评内容或者非常精细（寻找原因），或者全面广泛（了解现状）。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述诊断性测评与其他测评类型相比，主要的特点？正确答案： 第一，测评内容或者十分精细，或者全面广泛；
第二，诊断性测得过程是寻根究底；
第三，测评结果不公开；
第四，测评具有较强的系统性。解析： 暂无解析