下列属于劳动合同管理制度内容的有（ ）。A.企业各类规章制度 B.应聘人员相关材料保存办法 C.劳动合同履行的原则 D.劳动合同草案审批权限的确定 E.劳动安全卫生制度

题目
下列属于劳动合同管理制度内容的有（ ）。

A.企业各类规章制度
B.应聘人员相关材料保存办法
C.劳动合同履行的原则
D.劳动合同草案审批权限的确定
E.劳动安全卫生制度
相似考题

1.劳动合同管理制度的内容包括( )．A．试用期考查办法B．劳动合同续订的审批办法C．集体合同草案的拟订、协商程序D．劳动合同解除的审批办法E．劳动合同管理制度修改、废止的程序

2.加强对员工的职业道德教育属于监理企业( )的内容。A组织管理制度B人事管理制度 C劳动合同加强对员工的职业道德教育属于监理企业（ ）的内容。Ａ组织管理制度Ｂ人事管理制度Ｃ劳动合同制度Ｄ经营管理制度

3.劳动合同管理制度的内容包括（ ）(A)试用期考查办法(B)劳动合同续订的审批办法(C)集体合同草案的拟定、协商程序(D)劳动合同解除的审批办法(E)劳动合同管理制度修改、废止的程序

4.下列内容中，属于劳动合同的约定条款的有()。A 保密事项B工作内容C 补充保险和福利待遇D培训

参考答案和解析
答案：B,C,D
解析：
劳动合同管理制度的主要内容为：（1）劳动合同履行的原则。（2）员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定。（3）员工招收录用计划的审批、执行权限的划分。（4）劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法。（5）试用期考查办法。（6）员工档案的管理办法。（7）应聘人员相关材料保存办法。（8）集体合同草案的拟订、协商程序。（9）解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序。（10）劳动合同管理制度修改、废止的程序等。
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  • 第1题：

    （ ）是劳动合同管理制度的主要内容。

    A．劳动合同的订立

    B．劳动合同的履行

    C．劳动合同的变更

    D．应聘人员相关材料保存办法

    E．劳动合同的解除和终止


    正确答案：ABCE
    教材第基础37页

  • 第2题：

    根据我国劳动合同法律制度的规定，下列属于劳动合同的必备条款的有（　　）。

    A.工作内容
    B.休息休假
    C.竞业限制
    D.工作地点

    答案：A,B,D
    解析：
    参考教材P320-P325。

  • 第3题：

    以下属于劳动合同管理制度内容的有()

    A:企业各类规章制度
    B:应聘人员相关材料的保存办法
    C:劳动定额定员规则
    D:劳动合同草案审批权限的确定
    E:劳动安全卫生制度

    答案：B,D
    解析：
    劳动合同管理制度的主要内容为：(1)劳动合同履行的原则；(2)员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定；(3)员工招收录用计划的审批、执行权限的划分；(4)劳动合同续订、变更、解释事项的审批办法；(5)试用期考查办法；(6)员工档案的管理办法；(7)应聘人员相关材料保存办法；(8)集体合同草案的拟订、协商程序；(9)解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序；(10)劳动合同管理制度修改、废止的程序等。

  • 第4题：

    以下属于劳动合同管理制度内容的有（　　）。


    A.企业各类规章制度

    B.应聘人员相关材料保存办法

    C.劳动合同履行的原则

    D.劳动合同草案审批权限的确定

    E.劳动安全卫生制度

    答案：B,C,D
    解析：
    本题考查的是劳动合同管理制度的内容。

  • 第5题：

    劳动合同管理制度的内容包括( )。

    A: 试用期考察办法
    B: 企业内部劳动规则
    C: 集体合同草案的拟定、协商程序
    D: 劳动定员定额的规则
    E: 劳动合同管理制度修改、废止的程序

    答案：A,C,E
    解析：
    劳动合同管理制度的内容包括：①劳动合同履行的原则；②员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定；③员工招收录用计划的审批、执行权限的划分；④劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法；⑤试用期考查办法；⑥员工档案管理办法；⑦应聘人员相关材料保存办法；⑧集体合同草案的拟订、协商程序；⑨解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序；⑩劳动合同管理制度修改、废止的程序等。

  • 第6题：

    下列选项中，属于劳动合同必备条款的有( )。

    A、劳动合同期限
    B、工作内容和地点
    C、试用期
    D、社会保险
    E、劳动报酬

    答案：A,B,D,E
    解析：
    劳动合同的必备条款主要包括用人单位基本信息，劳动者基本信息，合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护及其他。而约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项属于可备条款。

  • 第7题：

    根据《劳动合同法》的规定，下列属于劳动合同必备条款的有（）。

    • A、工作内容和工作地点
    • B、劳动纪律
    • C、社会保险
    • D、劳动保护

    正确答案:A,C,D

  • 第8题：

    劳动合同中，不属于劳动合同法规定的必备条款有（）。

    • A、劳动合同期限
    • B、工作内容
    • C、试用期时间
    • D、保险待遇

    正确答案:C

  • 第9题：

    下列事项中属于集体协商内容的有（）

    • A、工资增长幅度
    • B、企业劳动定额
    • C、劳动合同管理
    • D、奖惩

    正确答案:A,C,D

  • 第10题：

    下列属于出租汽车企业与驾驶员签订劳动合同必须具备内容的有（）。

    • A、劳动合同期限
    • B、工作时间和休息休假
    • C、劳动报酬
    • D、社会保险

    正确答案:A,B,C,D

  • 第11题：

    多选题
    下列选项中，属于劳动合同必备条款的有（）。
    A

    劳动合同期限

    B

    工作内容和地点

    C

    试用期

    D

    社会保险

    E

    劳动报酬


    正确答案： D,B
    解析： 劳动合同的必备条款主要包括用人单位基本信息，劳动者基本信息，合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护及其他。而约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项属于可备条款。因此，答案选A、B、D、E。

  • 第12题：

    多选题
    下列各项中，属于会计档案管理制度的内容有（）
    A

    立卷

    B

    归档

    C

    保管

    D

    查阅和销毁


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有( )。

    A．劳动合同的期限

    B．工作内容

    C．工作时间

    D．试用期


    正确答案：ABC
    【解析】选项D：试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定试用期。

  • 第14题：

    劳动合同管理制度的内容包括()

    A:试用期考查办法
    B:企业内部劳动规则
    C:集体合同草案的拟订、协商程序
    D:劳动定员定额规则
    E:劳动合同管理制度修改、废止的程序

    答案：A,C,E
    解析：
    劳动合同管理制度的主要内容为；(1)劳动合同履行的原则，(2)员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定；(3)员工招收录用计划的审批、执行权限的划分，(4)劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法；（5)试用期考查办法；(6)员工档案的管理办法；(7)应聘人员相关材料保存办法；(8)集体合同草案的拟订、协商程序；(9)解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序；(10)劳动合同管理制度修改、废止的程序等。

  • 第15题：

    合理设置企业内部机构职能、建立严格的岗位责任制度，属于监理企业规章制度中()管理制度的内容。

    A:人事
    B:劳动合同
    C:组织
    D:项目监理机构

    答案：C
    解析：
    监理企业规章制度一般包括9项制度，其中组织管理制度包括：合理设置企业内部机构和各机构职能、建立严格的岗位责任制度、加强考核和督促检查、有效配置企业资源、提高企业工作效率、健全企业内部监督体系、完善制约机制。

  • 第16题：

    以下属于劳动合同管理制度内容的有()。

    A:企业各类规章制度
    B:应聘人员相关材料保存办法
    C:劳动合同履行的原则
    D:劳动合同草案审批权限的确定
    E:劳动安全卫生制度

    答案：B,C,D
    解析：
    本题考查的是劳动合同管理制度的内容。

  • 第17题：

    下列选项中，属于劳动合同必备条款的有（）。

    A.劳动合同期限
    B.工作内容和地点
    C.试用期
    D.社会保险
    E.劳动报酬

    答案：A,B,D,E
    解析：
    劳动合同的必备条款主要包括用人单位基本信息，劳动者基本信息，合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护及其他。而约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项属于可备条款。因此，答案选ABDE。

  • 第18题：

    劳动合同管理制度有哪些方面？


    正确答案: 劳动合同管理制度，是指劳动合同当事人在劳动合同的订立、履行和管理过程中必须遵守的管理规则。也是劳动合同管理机关的管理手段和具体操作规则。具体有：
    （1）劳动合同订立审批制度；
    （2）劳动合同鉴证制度；
    （3）劳动合同履行情况的检查制度；
    （4）劳动合同档案制度；
    （5）劳动合同统计报告制度；

  • 第19题：

    下列属于劳动合同法定内容的是（）。

    • A、工作单位
    • B、工作内容
    • C、劳动要求

    正确答案:B

  • 第20题：

    下列不属于劳动合同内容应具备劳动合同法规定的必备条款的是（）

    • A、劳动报酬
    • B、保险待遇
    • C、劳动合同期限
    • D、变更合同内容

    正确答案:D

  • 第21题：

    下列属于劳动合同可备条款的是（）

    • A、补充保险
    • B、劳动合同期限
    • C、休息休假
    • D、工作内容

    正确答案:A

  • 第22题：

    单选题
    下列不属于劳动合同内容应具备劳动合同法规定的必备条款的是（）。
    A

    劳动报酬

    B

    保险待遇

    C

    劳动合同期限

    D

    变更合同内容


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    劳动合同管理制度有哪些方面？

    正确答案： 劳动合同管理制度，是指劳动合同当事人在劳动合同的订立、履行和管理过程中必须遵守的管理规则。也是劳动合同管理机关的管理手段和具体操作规则。具体有：
    （1）劳动合同订立审批制度；
    （2）劳动合同鉴证制度；
    （3）劳动合同履行情况的检查制度；
    （4）劳动合同档案制度；
    （5）劳动合同统计报告制度；
    解析： 暂无解析

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