选择招聘洽谈会时应关注的问题有（ ）。A.了解招聘会的档次 B.了解招聘会面对的对象 C.注意招聘会的组织者 D.注意招聘会的信息宣传 E.了解后勤服务

题目
选择招聘洽谈会时应关注的问题有（ ）。

A.了解招聘会的档次
B.了解招聘会面对的对象
C.注意招聘会的组织者
D.注意招聘会的信息宣传
E.了解后勤服务
相似考题

1.招聘的载体具体包括()A、职业介绍机构B、招聘洽谈会C、通过新闻媒体刊登、播放招聘广告D、猎头公司E、企业自行招聘、录用员工

2.简述采用招聘洽谈会方式时应关注的问题。(考点：教材第66页)

3.在选择练习型和测试型课件时，教师应关注哪些问题?

4.选择招聘洽谈会时应关注的问题有（ ）。A．了解招聘会的档次B．了解招聘会面对的对象C．注意招聘会组织者D．注意招聘会的信息宣传E．注意招聘会的场地

参考答案和解析
答案：A,B,C,D
解析：
采用招聘洽谈会方式时应注意的问题有：（1）了解招聘会的档次。（2）了解招聘会面对的对象。（3）注意招聘会的组织者。（4）注意招聘会的信息宣传。
更多“选择招聘洽谈会时应关注的问题有（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    下面的招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适用的方法有（ ）。

    A．人才交流中心

    B．上门招聘

    C．猎头公司

    D．招聘洽谈会

    E．熟人推荐


    正确答案：ABD
    A项，通过人才交流中心选择人员，有针对性强、费用低廉等优点，但对于如计算机、通讯等专业的热门人才或高级人才的招聘效果不太理想。B项，上门招聘即校园招聘，通常用来选拔工程、财务、会计、计算机、法律，以及管理等领域的专业化初级水平人员。D项，招聘洽谈会法应聘者集中，单位选择的余地较大，但有时还是难以招聘到合适的高级人才。C项，猎头公司在我国是近年来为适应一些企业对高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的。E项，熟人推荐的方式，适用的范围比较广，既适用于一般人员，也适用于企业单位专业人才的招聘。

  • 第2题：

    招聘的渠道大致有:

    A、人才交流中心

    B、招聘洽谈会

    C、传统媒体

    D、网上招聘


    参考答案：ABCD

  • 第3题：

    采用招聘洽谈会方式时应了解招聘会的档次，收集的信息包括()

    A:招聘会规模有多大
    B:招聘会面对的对象
    C:都有哪些单位参加
    D:招聘会的信息宣传
    E:场地在哪里

    答案：A,C,E
    解析：

  • 第4题：

    在人员招募与甄选的战略选择中，应重点关注（ ）方面。

    A.招聘来源
    B.招聘范围
    C.任务复杂程度
    D.技能水平
    E.职业发展通道

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查人力资源战略与人力资源管理实践选择。在人员招募与甄选的战略选择中，要素：外部来源／内部来源；有限社会化／全面社会化；评价特定技能／评价一般技能；狭窄的职业发展通道／宽阔的职业发展通道。

  • 第5题：

    下面的招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适用的方法有()。

    A:人才交流中心
    B:上门招聘
    C:猎头公司
    D:招聘洽谈会
    E:熟人推荐

    答案：A,B,D
    解析：
    A项，通过人才交流中心选择人员，有针对性强、费用低廉等优点，但对于如计算机、通信等专业的热门人才或高级人才的招聘效果不太理想。B项，上门招聘即校园招聘，通常用来选拔工程、财务、会计、计算机、法律以及管理等领域的专业化初级水平人员。D项，招聘洽谈会法应聘者集中，单位选择的余地较大，但还是难以招聘到合适的高级人才。C项，猎头公司在我国是近年来为适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的。E项，熟人推荐方式适用的范围比较广，既适用于一般人员的招聘，也适用于企业单位专业人才的招聘。

  • 第6题：

    对招聘热门人才或高级人才效果不太理想的方法是（）。

    • A、招聘洽谈会
    • B、人才交流中心
    • C、校园招聘
    • D、网络招聘

    正确答案:B

  • 第7题：

    外部招聘的渠道不包括（）。

    • A、人才交流中心
    • B、招聘洽谈会
    • C、职位轮换
    • D、校园招聘
    • E、网上招聘

    正确答案:A,B,D,E

  • 第8题：

    为做好社区就业岗位需求信息的收集，作为社区劳动保障服务机构，可采取（），不定期举办中型招聘洽谈会和专场招聘洽谈会的方式，收集用工、求职信息，活跃劳动力市场

    • A、定期举办小型招聘洽谈会
    • B、定期举办跨地区招聘洽谈会
    • C、定期举办大中专毕业生招聘洽谈会
    • D、定期举办技术人才大型招聘洽谈会

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    为做好社区就业岗位需求信息的收集，作为社区劳动保障服务机构，可采取（），不定期举办中型招聘洽谈会和专场招聘洽谈会的方式，收集用工、求职信息，活跃劳动力市场
    A

    定期举办小型招聘洽谈会

    B

    定期举办跨地区招聘洽谈会

    C

    定期举办大中专毕业生招聘洽谈会

    D

    定期举办技术人才大型招聘洽谈会


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    外部招聘的渠道不包括（）。
    A

    人才交流中心

    B

    招聘洽谈会

    C

    职位轮换

    D

    校园招聘

    E

    网上招聘


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述采用招聘洽谈会方式时应关注的问题。

    正确答案： 1.了解招聘会的档次。
    2.了解招聘会面对的对象，以判断是否有你所要招聘的人。
    3.注意招聘会的组织者4.注意招聘会的信息宣传。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下面的招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适用的方法有（　　）。
    A

    人才交流中心

    B

    上门招聘

    C

    猎头公司

    D

    招聘洽谈会

    E

    熟人推荐


    正确答案： D,E
    解析：
    A项，通过人才交流中心选择人员，有针对性强、费用低廉等优点，但对于如计算机、通信等专业的热门人才或高级人才的招聘效果不太理想。B项，上门招聘即校园招聘，通常用来选拔工程、财务、会计、计算机、法律以及管理等领域的专业化初级水平人员。D项，招聘洽谈会法应聘者集中，单位选择的余地较大，但还是难以招聘到合适的高级人才。C项，猎头公司在我国是近年来为适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的。E项，熟人推荐方式适用的范围比较广，既适用于一般人员的招聘，也适用于企业单位专业人才的招聘。

  • 第13题：

    招聘的渠道大致有()。

    A、人才交流中心

    B、招聘洽谈会

    C、传统媒体

    D、网上招聘

    E、校园招聘

    F、人才猎取


    参考答案：ABCDEF

  • 第14题：

    选择招聘洽谈会时应关注的问题有（ ）。

    ( A )了解招聘会的档次

    ( B )了解招聘会面对的对象

    ( C )注意招聘会组织者

    ( D )注意招聘会的信息宣传

    ( E )注意招聘会的场地


    正确答案：ABCD

  • 第15题：

    采用招聘洽谈会时应关注的问题。


    答案：
    解析：
    1.通过收集信息，例如规模有多大、都有哪些单位参加、场地在哪里等，了解招聘会的档次。 2.了解招聘会面对的对象，以判断是否有你所要招聘的人。
    3.注意招聘会的组织者
    4.注意招聘会的信息宣传。

  • 第16题：

    不属于借助中介招聘的是( )。

    A.校园招聘
    B.人才交流中心
    C.招聘洽谈会
    D.猎头公司

    答案：A
    解析：
    借助中介的招聘方法主要有人才交流中心、招聘洽谈会和猎头公司。

  • 第17题：

    招聘的渠道大致有（）。

    A人才交流中心

    B招聘洽谈会

    C传统媒体与现代网上招聘

    D校园招聘

    E人才猎取


    A,B,C,D,E
    略

  • 第18题：

    外部招聘的主要方法不包括（）

    • A、招聘洽谈会
    • B、人才交流会
    • C、布告法
    • D、猎头公司

    正确答案:C

  • 第19题：

    劳动保障协理员在招聘洽谈会后应做的工作有（）

    • A、对洽谈会招聘情况进行汇总归纳和统计分析
    • B、对信息合理匹配的成效情况作出评估
    • C、对供求关系变化作出评估

    正确答案:A,C

  • 第20题：

    多选题
    招聘的渠道大致有（）。
    A

    人才交流中心

    B

    招聘洽谈会

    C

    传统媒体与现代网上招聘

    D

    校园招聘

    E

    人才猎取


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    采用招聘洽谈会方式时应了解招聘会的档次，收集的信息包括（）。
    A

    招聘会规模有多大

    B

    招聘会面对的对象

    C

    都有哪些单位参加

    D

    招聘会的信息宣传

    E

    场地在哪里


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    选择招聘洽谈会时应关注的问题有（）。
    A

    了解招聘会的档次

    B

    了解招聘会面对的对象

    C

    注意招聘会组织者

    D

    注意招聘会的信息宣传

    E

    注意招聘会的场地


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    劳动保障协理员在招聘洽谈会后应做的工作有（）
    A

    对洽谈会招聘情况进行汇总归纳和统计分析

    B

    对信息合理匹配的成效情况作出评估

    C

    对供求关系变化作出评估


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

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