在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括()A:智力条件B:技能C:责任D:身体条件E:劳动环境条件

题目
在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括()

A:智力条件
B:技能
C:责任
D:身体条件
E:劳动环境条件
相似考题

1.咨询人员在薪酬设计时，确定影响所有岗位的共有因素，将这些因素分级、定义和配点，建立评价标准。根据评价标准，对岗位进行评价、确定岗位的总点数，并将岗位总点数转换为岗位工资标准。这种岗位评价方法称为（ ）。A．排列法B．分类法C．因素比较法D．因素评分法

2.下列关于关键成功因素法步骤顺序正确的是()A.了解企业的战略目标;确定关键成功因素;识别所有的成功因素和影响这些因素的子因素;明确各关键成功因素的性能指标和评估标准B.了解企业的战略目标;识别所有的成功因素和影响这些因素的子因素;确定关键成功因素;明确各关键成功因素的性能指标和评估标准C.了解企业的战略目标;明确各关键成功因素的性能指标和评估标准;识别所有的成功因素和影响这些因素的子因素;确定关键成功因素D.确定关键成功因素;了解企业的战略目标;识别所有的成功因素和影响这些因素的子因素;明确各关键成功因素的性能指标和评估标准

3.工作岗位评价的方法包括A序列法B分类法C评分法D因素比较法

4.工作岗位分析是以企业内各类工作者的工作岗位为对象所进行的岗位调查、岗位分析、岗位评价和岗位分级等项活动的总称。工作岗位分析一般不会涉及到的因素是 ( )。A．人员因素B．职务因素C．薪酬因素D．环境因素

参考答案和解析
答案：A,B,C,D,E
解析：
在因素比较法中，需要选定各岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些因素一般包括以下五项：(1)智力条件。包括记忆力、理解力、判断力、所受的教育程度、专业知识、基础常识等。(2)技能。包括工作技能和本岗位所需要的特殊技能。(3)责任。包括对人的安全，对财物、现金、资料、档案、技术情报保管和保守机密的责任。对别人的监督或别人对自己的监督。(4)身体条件。包括体质、体力、运动能力，如持久性、变动性，运动速度等。(5)劳动环境条件。如工作地的温度、湿度、通风、光线、噪音等。
更多“在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括()”相关问题

  • 第1题：

    能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是（ ）。

    A．排列法

    B．分值法

    C．因素比较法

    D．评分法


    正确答案：D
    评分法是指选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行评价。它的优点是能够量化、可以避免主观因素对评价工作的影响、可以根据情况对要素和权值进行调整、易于理解接受。

  • 第2题：

    以下薪酬岗位评价方法中，属于定量评价方法的是（ ）。

    A．岗位参照法、分类法、因素比较法

    B．排列法、分类法、评分法

    C．排列法、因素比较法、评分法

    D．因素比较法、评分法、岗位参照法


    正确答案：D

  • 第3题：

    下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是()

    A:①⑤②③④
    B:③④①②⑤
    C:①③②④⑤
    D:①②③④⑤

    答案：C
    解析：
    评分法的具体步骤是：(1)确定工作岗位评价的主要影响因素；(2)根据岗位的性质和特征，确定各类工作岗位评价的具体项目；(3)对各评价因素区分出不同级别，并赋予一定的点数（分值），以提高评价的准确程度；(4)将全部评价项目合并成一个总体，根据各个项目在总体中的地位和重要性，分别给定权数；(5)为了将企事业单位相同性质的岗位归人一定等级，可将工作岗位评价的总点数分为若干级别。

  • 第4题：

    下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（ ）。

    A.①⑤②③④
    B.③④①②⑤
    C.①③②④⑤
    D.①②③④⑤

    答案：C
    解析：
    评分法的具体步骤是：（1）确定工作岗位评价的主要影响因素。（2）根据岗位的性质和特征，确定各类工作岗位评价的具体项目。（3）对各评价因素区分出不同级别，并赋予一定的点数（分值），以提高评价的准确程度。（4）将全部评价项目合并成一个总体，根据各个项目在总体中的地位和重要性，分别给定权数。（5）为了将企事业单位相同性质的岗位归入一定等级，可将工作岗位评价的总点数分为若干级别。

  • 第5题：

    在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括（　　）

    A.智力条件
    B.技能
    C.责任
    D.身体条件
    E.劳动环境条件

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    在因素比较法中，需要选定各岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些因素一般包括以下五项：智力条件、技能、责任、身体条件、劳动环境条件。

  • 第6题：

    咨询人员在薪酬设计时，确定影响所有岗位的共有因素，将这些因素分级、定义和配点，建立评价标准。根据评价标准，对岗位进行评价、确定岗位的总点数，并将岗位总点数转换为岗位工资标准。这种岗位评价方法称为（　）。

    • A、排列法
    • B、分类法
    • C、因素比较法
    • D、因素评分法

    正确答案:D

  • 第7题：

    简述工作岗位的主要影响因素。


    正确答案:影响因素：工作责任、工作技能、劳动强度、工作环境和社会心理因素等。

  • 第8题：

    按选择的工作评价的因素，对工作岗位进行分析排序，以评价其工作价值的方法是（）

    • A、排序法
    • B、评分法
    • C、分等法
    • D、因素比较法

    正确答案:D

  • 第9题：

    以下关键岗位界定方法中，哪种需要重复评价三次取平均值（）。

    • A、岗位排列法
    • B、岗位分类法
    • C、因素计点法
    • D、因素比较法

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是（）。
    A

    排列法

    B

    分值法

    C

    因素比较法

    D

    评分法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在生殖健康咨询时强调关注服务对象决定中所蕴涵的社会因素，具体说，这些社会因素包括：他/她或性伴侣、朋友及家庭成员谁有权做决定、谁会影响这些决定、（）、性伴侣或家庭成员可能有的消极反应等。
    A

    影响因素

    B

    经济因素

    C

    生理因素

    D

    社会因素


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    因素比较法中各岗位的共同影响因素可以概括为：（）、技能、责任、（）和劳动环境条件。

    正确答案： 智力条件,身体条件
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    简述工作岗位评价方法中因素比较法的步骤。(考点：教材第247页)


    正确答案：


  • 第14题：

    在要素计点法中,报酬要素是指在企业中()。

    A、最高职位所具有的对职位价值起影响作用的因素

    B、最低职位所具有的对职位价值起影响作用的因素

    C、部分职位所具有的对职位价值起影响作用的因素

    D、各个职位所具有的对职位价值起影响作用的因素


    正确答案：D

  • 第15题：

    因素比较法的具体步骤是（ ）。

    A.从全部岗位中选出15～20个主要岗位，其所得到的劳动报酬（薪酬总额）应是公平合理的（必须是大多数人公认的）
    B.选定各岗位共有的影响因素，作为岗位评价的基础
    C.将每个主要岗位的每个影响因素分别加以比较，按程度高低进行排序
    D.经过认真协调，岗位评定小组应对每个岗位的工资总额，按照相关影响因素进行分解，找出对应的工资份额
    E.找出企事业单位中尚未进行评定的其他岗位，与现有的已评定完的重要岗位对比

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    因素比较法具体步骤如下。1．从全部岗位中选出15～20个主要岗位，其所得到的劳动报酬（薪酬总额）应是公平合理的（必须是大多数人公认的）。
    2．选定各岗位共有的影响因素，作为岗位评价的基础。一般包括以下五项。
    （1）智力条件。（2）技能条件。（3）责任条件。（4）身体条件。（5）劳动环境条件。
    3．将每一个主要岗位的每个影响因素分别加以比较，按程度高低进行排序。
    4．经过认真协调，岗位评定小组应对每一岗位的工资总额，按照上述五种影响因素进行分解，找出对应的工资份额
    5．找出企事业单位中尚未进行评定的其他岗位，与现有的已评定完毕的重要岗位对比，某岗位的某要素与哪一主要岗位的某要素相近，就按相近条件的岗位工资分配计算工资，累计后就是本岗位的工资。

  • 第16题：

    在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括（ ）。

    A.智力条件
    B.技能条件
    C.责任条件
    D.身体条件
    E.劳动环境条件

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    在因素比较法中，需要选定各岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些因素一般包括以下五项：（1）智力条件。包括记忆力、理解力、判断力、所受的教育程度、专业知识、基础常识等。（2）技能条件。包括工作技能和本岗位所需要的特殊技能。（3）责任条件。包括对人的安全，对财物、现金、资料、档案、技术情报保管和保守机密的责任；对别人的监督或别人对自己的监督。（4）身体条件。包括体质、体力、运动能力，如持久性、变动性、运动速度等。（5）劳动环境条件。如工作地的温度、湿度、通风、光线、噪音等。

  • 第17题：

    能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是（）。

    • A、排列法
    • B、分值法
    • C、因素比较法
    • D、评分法

    正确答案:D

  • 第18题：

    在生殖健康咨询时强调关注服务对象决定中所蕴涵的社会因素，具体说，这些社会因素包括：他/她或性伴侣、朋友及家庭成员谁有权做决定、谁会影响这些决定、（）、性伴侣或家庭成员可能有的消极反应等。

    • A、影响因素
    • B、经济因素
    • C、生理因素
    • D、社会因素

    正确答案:B

  • 第19题：

    因素比较法中各岗位的共同影响因素可以概括为：（）、技能、责任、（）和劳动环境条件。


    正确答案:智力条件；身体条件

  • 第20题：

    以下关键岗位的界定方法中，哪种需要重复评价三次取平均值（）

    • A、岗位排列法
    • B、岗位分类法
    • C、因素计点法
    • D、因素比较法

    正确答案:A

  • 第21题：

    市场价格比较法中的比较因素是指（）

    • A、影响销售的因素
    • B、影响外观的因素
    • C、影响使用的因素
    • D、影响价格的因素

    正确答案:D

  • 第22题：

    多选题
    在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括（）。
    A

    智力条件

    B

    技能

    C

    责任

    D

    身体条件

    E

    劳动环境条件


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述工作岗位的主要影响因素。

    正确答案： 影响因素：工作责任、工作技能、劳动强度、工作环境和社会心理因素等。
    解析： 暂无解析

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