采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时，可以分为()等几个阶段。A:发现问题B:明确目的C:预先分析D:归纳总结E:需求分析

题目
采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时，可以分为()等几个阶段。

A:发现问题
B:明确目的
C:预先分析
D:归纳总结
E:需求分析
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1.如何运用绩效差距模型进行培训需求分析?

2.以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是（ ）。A．绩效差距分析是一种全面分析方法B．需求分析阶段的任务是寻找绩效差距C．包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段D．发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方

3.以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是( )。(A)绩效差距分析是一种全面分析方法(B)需求分析阶段的任务是寻找绩效差距(C)包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段(D)发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方

4.（ ）属于培训需求分析模型。A．循环评估模型B．绩效差距分析模型C．全面性任务分析模型D．薪酬差距分析模型E．前瞻性培训需求分析模型

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  • 第1题：

    培训需求分析的模型包括( )．

    A．连续评估模型

    B．全面性任务分析模型

    C．循环评估模型

    D．前瞻性培训需求分析模型

    E．绩效差距分析模型


    正确答案：BCDE
    BCDE【解析】培训需求分析的模型包括：①循环评估模型，旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈，以用来周而复始地估计培训的需要；②全面性任务分析模型，是指通过对组织及其成员进行全面、系统的调查，以确定理想状况与现有状况之间的差距，从而进一步决定是否需要培训和培训内容的一种方法；③绩效差距分析模型，包括发现问题阶段、预先分析阶段、需求分析阶段；④前瞻性培训需求分析模型，对知识型员工的前瞻性培训非常必要．

  • 第2题：

    培训需求分析的模型包括( )。

    A:连续评估模型
    B:全面性任务分析模型
    C:循环评估模型
    D:前瞻性培训需求分析模型
    E:绩效差距分析模型

    答案：B,C,D,E
    解析：
    培训需求分析模型分为：①循环评估模型;②全面性任务分析模型;③绩效差距分析模型;④前瞻性培训需求分析模型。

  • 第3题：

    常见的培训需求分析模型有（ ）。

    A.循环评估模型
    B.任务绩效评估模型
    C.PDCA模型
    D.培训需求差距分析模型
    E.胜任力特征模型

    答案：A,B,D,E
    解析：
    培训需求分析作为现代培训活动的首要环节，具有很强的指导性，它既是确定培训目标、设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础，常见的培训需求分析模型有：①循环评估模型；②任务绩效评估模型；③培训需求差距分析模型；④胜任力特征模型。C项，PDCA循环图用来表示一个完整的培训流程。

  • 第4题：

    （　　）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

    A.全面性任务分析模型B.培训需求循环评估模型C.绩效差距分析模型D.阶段评估模型

    答案：B
    解析：
    循环评估模型是对于员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，以用来周而复始地估计培训需求。在每个循环中，都需要从组织整体层面、作业层面和员工个人层面进行分析。

  • 第5题：

    （　　）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。

    A． 三维培训需求分析模型
    B． 循环评估模型
    C． 前瞻性培训需求分析模型
    D． 绩效差距分析模型

    答案：B
    解析：
    培训需求分析的技术模型主要包括：①Goldstein组织培训需求分析模型；②培训需求循环评估模型；③前瞻性培训需求评估模型；④三维培训需求分析模型。其中，循环评估模型，是对于员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，以用来周而复始地估计培训需求。在每个循环中都需要依次从组织整体层面、作业层面和员工个人层面进行分析。

  • 第6题：

    关于培训需求分析方法论述错误的是（）

    • A、整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法
    • B、绩效差距分析法只侧重于结果
    • C、整体性分析是一种比绩效分析方法更直接更深刻的方法
    • D、绩效差距法的作用是解决具体问题而不是系统的过程分析

    正确答案:C

  • 第7题：

    （）属于培训需求分析模型。

    • A、循环评估模型
    • B、绩效差距分析模型
    • C、全面性任务分析模型
    • D、薪酬差距分析模型
    • E、前瞻性培训需求分析模型

    正确答案:A,B,C,E

  • 第8题：

    （）就是在企业培训需求调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术对企业及其成员在知识、技能、目标等方面进行系统分析，以确定是否需要培训，以及培训的内容。

    • A、培训方法分析
    • B、培训内容分析
    • C、培训需求分析
    • D、培训结果分析

    正确答案:C

  • 第9题：

    多选题
    培训需求分析的模型有（）
    A

    循环评估模型

    B

    全面性任务分析模型

    C

    绩效差距分析模型

    D

    前瞻性培训需求分析模型

    E

    实践型分析模型


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
    A

    全面性任务分析模型

    B

    循环评估模型

    C

    绩效差距分析模型

    D

    前瞻性培训需求分析模型


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    常见的培训需求分析模型有（　　）。
    A

    循环评估模型

    B

    任务绩效评估模型

    C

    PDCA模型

    D

    培训需求差距分析模型

    E

    胜任力特征模型


    正确答案： B,A
    解析：
    培训需求分析作为现代培训活动的首要环节，具有很强的指导性，它既是确定培训目标、设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础，常见的培训需求分析模型有：①循环评估模型；②任务绩效评估模型；③培训需求差距分析模型；④胜任力特征模型。C项，PDCA循环图用来表示一个完整的培训流程。

  • 第12题：

    多选题
    （）属于培训需求分析模型。
    A

    循环评估模型

    B

    绩效差距分析模型

    C

    全面性任务分析模型

    D

    薪酬差距分析模型

    E

    前瞻性培训需求分析模型


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （ ）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

    A．全面性任务分析模型

    B．循环培训评估模型

    C．绩效差距分析模型

    D．阶段评估模型


    正确答案：B
    循环培训评估模型旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈，以用来周而复始地估计培训的需要。在每个循环中，都需要从组织整体层面、作业层面和员工个人层面进行分析。

  • 第14题：

    ( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

    A:绩效差距分析模型
    B:循环评估模型
    C:全面任务分析模型
    D:阶段评估模型

    答案：B
    解析：
    ①循环评估模型：旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈，以用来周而复始地评估培训的需要;②全面性任务分析模型：指的是通过对组织及其成员进行全面、系统的调查，以确定理想状况与现有状况之间的差距，从而进一步决定是否需要培训和培训内容的一种方法;③绩效差距分析模型：策略与全面性任务分析法相似，但绩效差距分析方法是一种重点分析方法。

  • 第15题：

    ()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

    A:全面性任务分析模型
    B:培训需求循环评估模型
    C:绩效差距分析模型
    D:阶段评估模型

    答案：B
    解析：
    循环评估模型是对于员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，以用来周而复始地估计培训需求。在每个循环中，都需要从组织整体层面、作业层面和员工个人层面进行分析。

  • 第16题：

    ()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。

    A:全面任务分析模型
    B:三维培训需求分析模型
    C:绩效差距分析模型
    D:阶段评估模型

    答案：B
    解析：
    三维培训需求分析模型是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。

  • 第17题：

    培训需求分析的模型有（）

    • A、循环评估模型
    • B、全面性任务分析模型
    • C、绩效差距分析模型
    • D、前瞻性培训需求分析模型
    • E、实践型分析模型

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的，这也是我们培训需求分析中要进行员工（）分析的原因。

    • A、知识差距
    • B、技能差距
    • C、个人绩效差距
    • D、能力差距

    正确答案:C

  • 第19题：

    （）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

    • A、全面性任务分析模型
    • B、循环评估模型
    • C、绩效差距分析模型
    • D、前瞻性培训需求分析模型

    正确答案:B

  • 第20题：

    所谓培训需求分析，是指在企业培训需要调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术，对企业及其成员在知识，技能，目标等方面进行分析，以确定是否需要培训以及培训的内容。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    单选题
    （　　）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
    A

    全面性任务分析模型

    B

    培训需求循环评估模型

    C

    绩效差距分析模型

    D

    阶段评估模型


    正确答案： C
    解析：
    循环评估模型是对于员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，以用来周而复始地估计培训需求。在每个循环中，都需要从组织整体层面、作业层面和员工个人层面进行分析。

  • 第22题：

    问答题
    如何运用绩效差距模型进行培训需求分析？

    正确答案： 1、发现问题阶段；理想绩效与实际绩效之间的差距的一个指标是需要培训来改善的地方
    2、预先分析阶段；对问题进行预先的分析与直觉判断及应用何种工具收集资料
    3、需求分析阶段。任务是寻找绩效差距，包括对目前的绩效和未来的绩效
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）提出，问题是理想绩效和实际绩效之间差距的一个指标。
    A

    循环评估模型

    B

    全面性任务分析模型

    C

    绩效差距分析模型

    D

    前瞻性培训需求分析模型


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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