第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
下列属于无领导小组讨论的缺点有()
第6题:
以下哪种类型的题目是最难的无领导小组讨论题目?()
第7题:
简述历史上法治论者和人治论者在争论中的三个重大分歧。
第8题:
职位分析
材料收集
向专家咨询
测试讨论题
第9题:
科学性
实用性
可评性
易评性
复杂性
第10题:
第11题:
对
错
第12题:
第13题:
在设计无领导小组讨论题时,考官应该着重评估被评价者哪些方面的表现?并咨询哪些问题?(16分)
答:
(1)考官应该着重评估被评价者以下几方面的表现:①参与程度;②影响力;③决策程序;④任务完成情况;⑤团队氛围和成员共鸣感。
(2)主要咨询以下问题:①题目是否与实际工作相联系,能否考察出被评价者的能力。②如果是资源争夺型问题或两难式问题,案例是否能均衡。③题目是否需要继续修改、完善。
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
职位说明书和素质模型是无领导小组讨论的基础,它属于无领导小组讨论题目设计步骤中的()
第18题:
逻辑性是辩论者需要具备的基本素养之一。
第19题:
无领导小组讨论的有效性主要取决于讨论题的编制和评分表的设计,此阶段是整个过程的主要环节。
第20题:
对讨论题目的要求较高;
对评价者的要求较高;
被评价者的表现往往受到同一小组中其他成员表现的影响较大。
第21题:
开放性
两难式
多项选择性
资源争夺性
第22题:
第23题:
科学性
实用性
可评性
易评性
复杂性