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  • 第1题:

    系统评价就是要全面、综合地分析系统在评价准则方面的所得所失,并且采用()寻找能获得尽可能大的价值的系统方案。

    A:逻辑评价方法
    B:技术评价方法
    C:结构评价方法
    D:综合评价方法

    答案:D
    解析:
    系统评价的目的是要从技术、经济和社会、政治等多方面对所设计的系统方案进行评价,通过分析和评价选择最为满意的设计方案。为实现这一目的,系统评价就要全面、综合地分析系统在评价准则方面的所得所失,并且采用综合评价方法寻找能获得尽可能大的价值的系统方案。

  • 第2题:

    识别企业的机会与威胁时,可以采用的方法有(  )。

    A.业绩分析
    B.PEST分析
    C.波特的五力模型
    D.钻石模型

    答案:B,C,D
    解析:
    业绩分析主要是分析企业本身业绩,从而识别企业的优势和劣势.因此选项A不正确。

  • 第3题:

    九力模型综合评价效果较好,简单通用。它将企业能力按( )分类成九种能力。

    A.宏观竞争力和微观竞争力
    B.核心竞争力
    C.外部属性竞争力和内部属性竞争力
    D.国内竞争力和国外竞争力

    答案:C
    解析:
    考点:企业发展规划的分析方法。九力模型综合评价效果较好,简单通用。它将企业能力按外部属性竞争力和内部属性竞争力分类成九种能力,分别对九种能力进行加权评价,以表示企业的综合竞争力。

  • 第4题:

    九力模型综合评价时,为体现评价结果的客观性,一般邀请熟悉企业的( )名左右的专家进行评价打分。

    A.5
    B.7
    C.9
    D.10

    答案:D
    解析:
    考点:企业发展规划的分析方法。九力模型综合评价的方法可以采用专家评分法。为体现评价结果的客观性,一般邀请熟悉企业的 10 名左右的专家进行评价打分。打分标准借鉴利克特 5级量表,按照有利和不利两类。以研发能力为例,分为相当强(行业领先,5 分)、中上水平(4 分)、中等水平(3 分)、中下水平(2 分)、没有研发能力(1 分)。

  • 第5题:

    企业竞争力评价工具--九力模型,将企业能力按外部属性竞争力和内部属性竞争力分类成九种能力,以下属于外部属性竞争力的是()。

    A.执行能力
    B.制造能力
    C.资源能力
    D.整合能力

    答案:B
    解析:

  • 第6题:

    企业内部员工绩效评价中,通常用到的指标评价值的综合合成方法有()。

    • A、减法模型
    • B、主成分模型和因子模型
    • C、模糊数学模型
    • D、灰色聚类模型
    • E、乘法模型和加乘混合模型

    正确答案:B,C,D,E

  • 第7题:

    常用的城市系统评价方法主要有();()、标准指数加权综合模型评价法、评价信息系统。


    正确答案:经验评估法、综合分级评分法

  • 第8题:

    多选题
    识别企业的机会与威胁时,可以采用的方法有( )
    A

    业绩分析

    B

    PEST分析

    C

    波特的五力模型

    D

    钻石模型


    正确答案: A,C
    解析: 业绩分析主要是分析企业本身业绩,从而识别企业的优势和劣势,因此选项A不正确。

  • 第9题:

    单选题
    九力模型综合评价的方法可以采用()。
    A

    德尔菲法

    B

    专家评分法

    C

    综合评价法

    D

    加权平均法


    正确答案: A
    解析:

  • 第10题:

    单选题
    在胜任力结构模型数据收集方法中,如果要挖掘当事人的胜任力特别是其所隐藏的潜能,可以采用的主要方法为()
    A

    专家小组法

    B

    问卷调查法

    C

    全方位评价法

    D

    行为事件访谈法


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    填空题
    常用的城市系统评价方法主要有();()、标准指数加权综合模型评价法、评价信息系统。

    正确答案: 经验评估法、综合分级评分法
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    九力模型综合评价时,为体现评价结果的客观性,一般邀请熟悉企业的(  )名左右的专家进行评价打分。
    A

    5

    B

    7

    C

    9

    D

    10


    正确答案: B
    解析:

  • 第13题:

    工程项目咨询综合评价法所采用的理论依据不包括()。

    A:基于经验的综合评价方法
    B:基于数值和统计的综合评价方法
    C:基于科学理论的综合评价方法
    D:基于决策和智能的综合评价方法

    答案:C
    解析:

  • 第14题:

    九力模型综合评价的方法可以采用( )。

    A.德尔菲法
    B.专家评分法
    C.综合评价法
    D.加权平均法

    答案:B
    解析:
    本题考查的是企业发展规划的分析方法。九力模型综合评价的方法可以采用专家评分法。参见教材P56。

  • 第15题:

    企业竞争力评价工具--九力模型,将企业能力按外部属性竞争力和内部属性竞争力分类成九种能力,以下属于内部属性竞争力的是()。

    A.研发能力
    B.制造能力
    C.产品能力
    D.决策能力
    E.整合能力

    答案:D,E
    解析:
    内部属性包括~资源能力,决策能力,执行能力,整合能力。@##

  • 第16题:

    (2017年真题)九力模型综合评价的方法可以采用()。

    A.德尔菲法
    B.专家评分法
    C.综合评价法
    D.加权平均法

    答案:B
    解析:
    P56专家评分法.@##

  • 第17题:

    多目标综合评价通常采用的评价方法有哪些?


    答案:
    解析:
    多目标综合评价通常采用的评价方法包括德尔菲法、矩阵分析法、层次分析法、模糊综合评价法、数据包络分析法。

  • 第18题:

    在胜任力结构模型数据收集方法中,如果要挖掘当事人的胜任力特别是其所隐藏的潜能,可以采用的主要方法为()

    • A、专家小组法
    • B、问卷调查法
    • C、全方位评价法
    • D、行为事件访谈法

    正确答案:D

  • 第19题:

    综合指数法常用的综合评价模型属于()模型。


    正确答案:线性综合评价

  • 第20题:

    多选题
    企业内部员工绩效评价中,通常用到的指标评价值的综合合成方法有()。
    A

    减法模型

    B

    主成分模型和因子模型

    C

    模糊数学模型

    D

    灰色聚类模型

    E

    乘法模型和加乘混合模型


    正确答案: B,C,D,E
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    单选题
    ()又称为素质模型、资质模型,是个体(组织)胜任某项工作任务的一组胜任力要素的组合,或者说是担任某一特定的任务角色需要具备的胜任力的综合。
    A

    胜任力结构模型

    B

    评价模型

    C

    心理模型


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    在多种企业竞争力评价工具中,综合评价效果最好且简单通用的是(  )。
    A

    波士顿矩阵

    B

    价值链分析

    C

    专家评分法

    D

    九力模型


    正确答案: A
    解析:

  • 第23题:

    单选题
    九力模型综合评价效果较好,简单通用。它将企业能力按(    )分类成九种能力。
    A

    宏观竞争力和微观竞争力

    B

    核心竞争力

    C

    外部属性竞争力和内部属性竞争力

    D

    国内竞争力和国外竞争力


    正确答案: D
    解析: