简述企业人力资源管理制度体系的构成。
题目
简述企业人力资源管理制度体系的构成。
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第1题：
人力资源管理制度规划的基本原则是()。A:将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业的共同发展，这是企业人力资源管理规划的基本原则
B:从企业内外部环境和条件出发，建立适合企业特点的人力资源管理制度体系，使之更加充满活力
C:企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新，有所进步
D:企业人力资源管理制度规划与创新，必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
E:企业人力资源管理制度规划必须与企业集体合同保持协调一致答案：A,B,C,D,E解析：以上各项都属于人力资源管理制度规划的基本原则。 -
第2题：
（）是企业运行的物质载体，是企业人力资源管理具体操作的规范体系，是达到企业的战略目标，实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式。
- A、人力资源规划
- B、人力资源
- C、人力资源管理制度
- D、人力资源结构
正确答案:C -
第3题：
企业人力资源管理制度体系由劳动人事基础管理制度体系与企业员工管理制度体系组成。
正确答案:正确 -
第4题：
简要说明企业内部财务管理制度体系的构成。
正确答案: ——公司层面和子公司层面
——财务管理制度的内容：领导与组织制度；
工作制度与业务标准 -
第5题：
以下关于人力资源管理制度表述正确的是（）
- A、人力资源管理制度是企业运行的物质载体
- B、人力资源管理制度是企业人力资源管理具体操作的规范体系
- C、制定人力资源管理制度要满足企业的实际需要
- D、制定人力资源管理制度要符合法律和道德规范
- E、要做好人力资源管理制度的规划与制定工作，保证人力资源各项管理活动的规范进行
正确答案:A,B,C,D,E -
第6题：
机关各项职能管理制度构成的管理制度体系被称为（）
- A、统领性机关管理制度体系
- B、平行性机关管理制度体系
- C、纵向性机关管理制度体系
- D、横向性机关管理制度体系
正确答案:D -
第7题：
单选题机关各项职能管理制度构成的管理制度体系被称为（）A统领性机关管理制度体系
B平行性机关管理制度体系
C纵向性机关管理制度体系
D横向性机关管理制度体系
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第8题：
判断题企业人力资源管理制度体系由劳动人事基础管理制度体系与企业员工管理制度体系组成。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述建筑企业质量体系要素的构成。正确答案： 质量体系要素分为三个层次：
第一层为总体性要素，有管理职责、质量体系原则和质量体系的财务考虑三个要素构成。
第二层有施工生产准备、采购质量、施工过程控制、半成品与成品保护、工程质量验收与验证，工程质量事故的控制和纠正措施、回访与保修等七个要素工程，属于基本要素。
第三层有测量和实验设备的控制、工程安全与责任、质量文件和记录、统计方法、人员等五个要素构成。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述企业人力资源管理制度体系的构成。正确答案： 企业人力资源管理制度体系可以从基础性管理制度和员工管理制度两方面入手，进行规划设计，属于劳动人事基础管理方面的制度可以包括：组织机构和设置调整的规定；工作岗位分析与评价工作的规定；岗位设置和人员费用预算的规定；对内对外人员招聘的规定；员工绩效管理的规定；人员培训与开发的规定；薪酬福利规定；劳动保护用品与安全事故处理的规定；职业病防治与检查的规定等。对员工进行管理的制度主包括：工作时间的规定；考勤规定；休假规定；年休假的规定；女工劳动保护与计划生育规定；员工奖惩规定；员工差旅费管理规定；员工佩戴胸卡的规定；员工因私出境规定；员工内部沟通渠道的规定；员工合理化建议的规定；员工越级投诉的规定；员工满意度调查的规定等。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题分析人力资源管理制度体系的特点与构成。正确答案： （1）特点：①企业人力资源管理制度体系体现了人力资源管理的基本职能：录用、保持、发展、考评、调整。
②企业人力资源管理制度体现了物质存在与精神意识的统一。
（2）构成：①劳动人事基础管理方面的制度：组织机构和设置调整的规定；工作岗位分析与评价工作的规定；岗位设置和人员费用预算的规定；对内对外人员招聘的规定（含合同管理）；员工绩效管理（目标管理）的规定；人员培训与开发的规定；薪酬福利规定（含社保）；劳动保护用品与安全事故处理的规定。
②对员工管理的制度：工作时间如加班、轮班、不定时工作的规定；考勤规定；休假规定；年休假的规定；女工劳动保护与计划生育规定；员工奖惩规定；员工差旅费管理规定；员工佩戴胸卡的规定；员工因私出境规定；员工内部沟通渠道的规定；员工合理化建议的规定；员工越级投诉的规定；其他有关规定如员工满意度调查的规定等。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述人力资源开发体系的构成因素。正确答案： （1）人力资源开发机构；
（2）人力资源开发对象；
（3）人力资源开发方式；
（4）人力资源开发时机；
（5）培训师；
（6）人力资源开发预算。解析： 暂无解析 -
第13题：
人力资源管理规划的基本原则包括()。A.将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展
B.建立适合企业特点的人力资源管理制度体系
C.企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新、有所前进
D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
E.保持企业人力资源管理制度规划的动态性答案：A,B,C,D,E解析： -
第14题：
分析人力资源管理制度体系的特点与构成。
正确答案:（1）特点：①企业人力资源管理制度体系体现了人力资源管理的基本职能：录用、保持、发展、考评、调整。
②企业人力资源管理制度体现了物质存在与精神意识的统一。
（2）构成：①劳动人事基础管理方面的制度：组织机构和设置调整的规定；工作岗位分析与评价工作的规定；岗位设置和人员费用预算的规定；对内对外人员招聘的规定（含合同管理）；员工绩效管理（目标管理）的规定；人员培训与开发的规定；薪酬福利规定（含社保）；劳动保护用品与安全事故处理的规定。
②对员工管理的制度：工作时间如加班、轮班、不定时工作的规定；考勤规定；休假规定；年休假的规定；女工劳动保护与计划生育规定；员工奖惩规定；员工差旅费管理规定；员工佩戴胸卡的规定；员工因私出境规定；员工内部沟通渠道的规定；员工合理化建议的规定；员工越级投诉的规定；其他有关规定如员工满意度调查的规定等。 -
第15题：
简述人力资源开发体系的构成因素。
正确答案: （1）人力资源开发机构；
（2）人力资源开发对象；
（3）人力资源开发方式；
（4）人力资源开发时机；
（5）培训师；
（6）人力资源开发预算。 -
第16题：
简述企业目标体系的构成？
正确答案: 企业的目标体系主要包含三个层次：
（1）战略目标。这是指企业在其战略管理过程中所要达到的市场竞争地位和管理效的目标，包括在行业中的领先地位、总体规模、竞争能力、技术能力、市场分额、收入和盈利增长率、投资回收率以及企业形象等。
（2）长期目标。这是指企业在一个相对较长的期间内，所力求实现的生产经营的结果。
（3）年度目标。这是指实施企业总体战略的年度作业目标，是战略实施中的一种必要手段。它与企业的长期目标有着内在联系，为监督和控制企业的绩效提供具体的可以衡量的依据。 -
第17题：
简述日本*企业人力资源管理制度。
正确答案:1.终身雇佣制；
2.“重通才、轻专家”的培训制度；
3.年功序列制；
4.评价员工既重业绩，也考察工作态度，并有资历要求。 -
第18题：
单选题（）是企业运行的物质载体，是企业人力资源管理具体操作的规范体系，是达到企业的战略目标，实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式。A人力资源规划
B人力资源
C人力资源管理制度
D人力资源结构
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第19题：
多选题以下关于人力资源管理制度表述正确的是（）A人力资源管理制度是企业运行的物质载体
B人力资源管理制度是企业人力资源管理具体操作的规范体系
C制定人力资源管理制度要满足企业的实际需要
D制定人力资源管理制度要符合法律和道德规范
E要做好人力资源管理制度的规划与制定工作，保证人力资源各项管理活动的规范进行
正确答案： D,B解析： 暂无解析 -
第20题：
单选题通过对企业人力资源管理制度与体系进行评估，找出制度缺口，并找出方法来弥补这些缺口的规划是（）A人力资源数量规划
B人力资源能力规划
C人力资源管理效率规划
D人力资源管理制度规划
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简要说明企业内部财务管理制度体系的构成。正确答案： ——公司层面和子公司层面
——财务管理制度的内容：领导与组织制度；
工作制度与业务标准解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述企业目标体系的构成？正确答案： 企业的目标体系主要包含三个层次：
（1）战略目标。这是指企业在其战略管理过程中所要达到的市场竞争地位和管理效的目标，包括在行业中的领先地位、总体规模、竞争能力、技术能力、市场分额、收入和盈利增长率、投资回收率以及企业形象等。
（2）长期目标。这是指企业在一个相对较长的期间内，所力求实现的生产经营的结果。
（3）年度目标。这是指实施企业总体战略的年度作业目标，是战略实施中的一种必要手段。它与企业的长期目标有着内在联系，为监督和控制企业的绩效提供具体的可以衡量的依据。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述企业人力资源管理制度体系的特点。正确答案： （一）企业人力资源管理制度体系体现了人力资源管理的基本职能（1）录用（2）保持（3）发展（4）考评（5）调整
（二）企业人力资源管理制度体现了物质存在与精神意识的统一。解析： 暂无解析