第1题:
第2题:
第3题:
特殊人才引进由负责面试,负责协调()
第4题:
面试小组可以由()构成。
第5题:
以下哪项工作一般属于用人部门?()
第6题:
G寿险公司的新员工面试工作过去做的一直非常简单,人力资源部仅仅负责通过筛选简历推荐几位候选人给用人部门,用人部门自己决定如何面试,很多用人部门负责人都是抽空约候选人到自己办公室随便问几个问题,感觉不错的就留下了,一些大学生到该公司来求职后都在网上发布对参加面试的不悦心情,说该公司的面试水平实在太业余,没有章法,而且似乎对参加面试者也并不重视。该公司的用人部门后来也发现,当初面试时觉得不错的人后来在实际工作中干的比较差,该公司经过反省后认识到,必须基于科学的要求来设计和实施面试。 关于G寿险公司当前的面试,正确的说法是()。 ①这种面试是一种结构化面试 ②这种面试的效度比较低 ③这种面试的信度比较高 ④这种面试的设计成本低
第7题:
G寿险公司的新员工面试工作过去做的一直非常简单,人力资源部仅仅负责通过筛选简历推荐几位候选人给用人部门,用人部门自己决定如何面试,很多用人部门负责人都是抽空约候选人到自己办公室随便问几个问题,感觉不错的就留下了,一些大学生到该公司来求职后都在网上发布对参加面试的不悦心情,说该公司的面试水平实在太业余,没有章法,而且似乎对参加面试者也并不重视。该公司的用人部门后来也发现,当初面试时觉得不错的人后来在实际工作中干的比较差,该公司经过反省后认识到,必须基于科学的要求来设计和实施面试。 G寿险公司新设计的面试是系列面试,关于这种面试,正确的说法是()。 ①这种面试必须是结构化的 ②在这种面试中,由若干位面试考官共同对一位候选人进行面试 ③这种面试耗费时间会比较长 ④这种面试有助于避免单一面试考官可能出现的个人偏见或评价偏差
第8题:
人事助理
用人部门的业务主管
面试专家
总经理
副总经理
第9题:
分别参与
同时参加
先后参加
分别参加
第10题:
人力资源部门
用人部门
人力资源部门和用人部门
行政部门
第11题:
接受被拒绝的事实.重新找工作
和用人单位协商,取得用人单位的谅解
向学校汇报。由学校负责和用人单位协调
要求有关部门处理,有关部门应当责令该单位接收
第12题:
结构化面试、正规的面试、半结构化面试
正规的面试、结构化面试、非正规的面试
非结构化面试、结构化面试、半结构化面试
结构化面试、正规的面试、非结构化面试
第13题:
第14题:
用人单位可以对应聘的求职者进行()
第15题:
公开选拔党政领导干部的面试由面试小组负责考试和评分。面试小组由有关领导、专家、组织人事干部等人员组成,一般不少于()人。
第16题:
根据面试的标准化程度可划分为()
第17题:
综合面试是指人力资源部门和用人部门()的面试。综合面试适合应聘人数较少时进行。
第18题:
为改善面试效果,寿险公司可以采取的措施包括()。 ①.采用情景化结构面试 ②.面试考官在面试之前认真阅读求职者拟填补职位的职位说明书 ③.系统地对面试考官进行培训 ④.让用人部门选择面试考官,人力资源部门不参与面试
第19题:
G寿险公司的新员工面试工作过去做的一直非常简单,人力资源部仅仅负责通过筛选简历推荐几位候选人给用人部门,用人部门自己决定如何面试,很多用人部门负责人都是抽空约候选人到自己办公室随便问几个问题,感觉不错的就留下了,一些大学生到该公司来求职后都在网上发布对参加面试的不悦心情,说该公司的面试水平实在太业余,没有章法,而且似乎对参加面试者也并不重视。该公司的用人部门后来也发现,当初面试时觉得不错的人后来在实际工作中干的比较差,该公司经过反省后认识到,必须基于科学的要求来设计和实施面试。G寿险公司人力资源部决定增加初次面试程序,在面试提纲中包括了这样一个问题:“能否谈一谈你为什么想到我们公司来工作?”这个问题是想考察候选人的()。
第20题:
考试
面试
复试
加试
第21题:
①④
③④
②④
②③④
第22题:
采取情境化结构面试
要求面试官在面试前认真阅读职位说明书
系统的对面试官进行面试技巧培训
让用人部门自行选择面试官,人力资源部门不参与面试工作
组织者在面试前做好各方面的准备工作
第23题:
面试、考试工作的组织
通知参加者面试的人员名单
正式合同的签订
招聘计划的制定与审批