（ ）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A.目标比较法 B.横向比较法 C.水平比较法 D.纵向比较法

题目
（ ）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。

A.目标比较法
B.横向比较法
C.水平比较法
D.纵向比较法
相似考题

1.绩效评价通常要求有一次或多次的反馈，在这期间应由 管理 人员（ ）。A．将下属的实际工作绩效与工作标准进行比较B．就员工的绩效和进步情况进行讨论C．为促进员工个人发展，还要共同制定必要的人力开发计划D．让员工了解其业绩期望E．和其下属在下属的工作职责和工作标准方面达成共识

2.绩效的考评具体方法一般分为三个大类,即 ()A. 关键绩效因素法、360 度考评法、常规考评法B. 业绩法、能力法、态度法C. 目标认同考评方法、员工比较考评方法、标准工作考评方法D. 业绩法、能力法、360 度考评法

3.管理层将实际业绩和预算进行比较,以衡量业绩实现程度,这属于控制活动中的()。A、职责分离B、高层复核C、信息处理D、实物控制

4.考评是在员工之间进行的主管比较，不是用员工的工作表现和结果与客观标准进行比较，因此具有一个的局限性，不能用于比较不同部门的员工，员工的工作业绩相近时，也比较难以进行考评。上面描述的绩效考评方法是（ ）。A．强制分布法B．成对比较法C．选择排列法D．岗位排列法

更多“（ ）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。”相关问题

  • 第1题：

    以下不是绩效考评的目的的是()。

    A、建立公司有效的绩效考评制度、程序和方法

    B、考核员工工作业绩

    C、将不同的员工进行科学的比较

    D、公司整体工作绩效的改善和提升


    参考答案：C

  • 第2题：

    将员工再考评期内的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较,衡量和比较其进步或差距的方法是()。

    A、水平比较法

    B、目标比较法

    C、横向比较法

    D、纵向比较法


    正确答案：A

  • 第3题：

    基金业绩衡量存在不同的视角，其中实务衡量对基金业绩的考查主要采取的方法有()。

    A:将选定的基金表现与行业指数的表现加以比较
    B:将选定的基金表现与不同投资类型的一组基金的表现进行比较
    C:将选定的基金表现与市场指数的表现加以比较
    D:将选定的基金表现与该基金相似的一组基金的表现进行比较

    答案：C,D
    解析：
    实务上对基金业绩的考查主要采用两种方法：一是将选定的基金表现与市场指数的表现加以比较；二是将选定的基金表现与该基金相似的一组基金的表现进行相对比较。故选CD。

  • 第4题：

    （　　）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

    A.水平比较法
    B.横向比较法
    C.纵向比较法
    D.目标比较法

    答案：D
    解析：
    目标比较法是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

  • 第5题：

    (2016年5月)( )是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。

    A.合成考评法
    B.成绩记录法
    C.绩效标准法
    D.业绩评定法

    答案：A
    解析：
    P257-265
    合成考评法是指为了提高绩效考评的质量，将几种比较有效的方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。

  • 第6题：

    （　　）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。

    A． 合成考评法
    B． 成绩记录法
    C． 绩效标准法
    D． 业绩评定法

    答案：A
    解析：
    为了提高绩效考评的质量，有些企业将几种比较有效的方法综合在一起，采用合成考评法。合成考评法的开发与应用实例说明，由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业完全可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的绩效考评方法。

  • 第7题：

    将考评期内员工的实际业绩与上一期（或去年同期）的工作业绩进行比较的方法叫做（）。

    • A、目标比较法
    • B、水平比较法
    • C、横向比较法
    • D、关键事件法

    正确答案:B

  • 第8题：

    与前一期业绩水平进行比较的业绩改进方法称之为（）。

    • A、目标比较法
    • B、水平比较法
    • C、横向比较法
    • D、纵向比较法

    正确答案:B

  • 第9题：

    （）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻求工作绩效的差距和不足的方法

    • A、目标比较法
    • B、横向比较法
    • C、水平比较法
    • D、垂直比较法

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    将考评期内员工的实际业绩与上一期（或去年同期）的工作业绩进行比较的方法叫做（）。
    A

    目标比较法

    B

    水平比较法

    C

    横向比较法

    D

    关键事件法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相比较和衡量的方法是（）。
    A

    水平比较法

    B

    成对比较法

    C

    横向比较法

    D

    目标比较法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    与前一期业绩水平进行比较的业绩改进方法称之为（）。
    A

    目标比较法

    B

    水平比较法

    C

    横向比较法

    D

    纵向比较法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    评估与控制是领导集团的活动与业绩，其目的是比较实际业绩与期望业绩。()


    参考答案：错误

  • 第14题：

    （ ）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。

    A.横向比较法
    B.目标比较法
    C.纵向比较法
    D.水平比较法

    答案：B
    解析：
    目标比较法，它是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻求工作绩效的差距和不足的方法。

  • 第15题：

    以下哪一项内容属于考核范例？

    A.根据既定目标衡量业绩
    B.检查账户，寻找未经解释的实际与预算之间的大额差异
    C.将公司的内控系统与其他代表性企业的内控系统进行比较
    D.审查财务报表，将公司目前的业绩与往年的业绩进行比较

    答案：A
    解析：

  • 第16题：

    ()通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。

    A:横向比较法
    B:目标比较法
    C:纵向比较法
    D:水平比较法

    答案：B
    解析：
    目标比较法。它是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻求工作绩效的差距和不足的方法。

  • 第17题：

    (2016年5月)( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

    A.水平比较法
    B.横向比较法
    C.纵向比较法
    D.目标比较法

    答案：D
    解析：
    P274-280
    目标比较法是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻求工作绩效的差距和不足的方法。

  • 第18题：

    ()是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。

    A:目标比较法
    B:横向比较法
    C:水平比较法
    D:纵向比较法

    答案：C
    解析：
    本题考查的是水平比较法的内涵和定义。

  • 第19题：

    （）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法

    • A、横向比较法
    • B、纵向比较法
    • C、目标比较法
    • D、水平比较法

    正确答案:C

  • 第20题：

    将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相比较和衡量的方法是（）。

    • A、水平比较法
    • B、成对比较法
    • C、横向比较法
    • D、目标比较法

    正确答案:A

  • 第21题：

    在保安服务市场分析中，将保安公司经营业绩与国内同行业业绩的比较，属于纵向比较，其目的是找出经营差距，确定经营的方向。


    正确答案:错误

  • 第22题：

    单选题
    （　　）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。[2014年5月三级真题]
    A

    水平比较法

    B

    横向比较法

    C

    纵向比较法

    D

    目标比较法


    正确答案： C
    解析：
    分析工作绩效的差距的具体方法有：①目标比较法。它是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻求工作绩效的差距和不足的方法。②水平比较法。它是将考评期内员工的实际业绩与上一期（或去年同期）的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。③横向比较法。为了查找工作绩效上的差距和不足，除了可以采用上述目标比较法和水平比较法之外，还可以在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行横向的对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

  • 第23题：

    单选题
    （）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法
    A

    横向比较法

    B

    纵向比较法

    C

    目标比较法

    D

    水平比较法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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