在分析劳动争议案例时，应注意哪些要点?
题目
在分析劳动争议案例时，应注意哪些要点?
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第1题：
店面大会进行案例分析需要注意哪些（）
- A、案例多为热点或弱项也可对外接启发进行分析
- B、分析的目的是解决典型问题，总结经验并分享
- C、店长应平时多注意收集
- D、案例应进行分类归档
正确答案:A,B,C,D -
第2题：
在主机评测前期调研活动中，收集信息的内容？在选择主机测评对象时应注意哪些要点？
正确答案: 至少需要收集服务器主机的设备名称、型号、操作系统、IP地址、安装的应用软件情况、主要的业务情况、重要程度、是否热备等信息。测评对象选择时应注意重要性、代表性、完整性、安全性、共享性五大原则。 -
第3题：
采集买房客户信息时应注意哪些要点？
正确答案: 基本联系资料，房屋求购位置，地段，户型，面积，楼型，朝向，楼层，建设年代，周边环境，公共设施配套，预算费用，购房付款方式等。 -
第4题：
使用百分表时应注意哪些要点？
正确答案: 1、使用前把标杆推动或拉动三次，看指针是否能回到原位置，不能复位的表，不许使用。
2、测量时先将表夹持在表架上，表架要稳。若表架不稳，则将表架压板固定在机体上。在测量的过程中，必须保持表架始终不产生位移。
3、测量杆的中心应垂直于测点平面，若测量轴类，侧测量杆中心应通过轴心。
4、测测量杆接触测点时，应使测量杆压入表内一小段行程，以保证测量杆的侧头始终与测点接触。
5、在测量中应注意打针的旋转方向和小针走动的格数。当测量杆向表内进入时，指针是顺时针旋转，表示被测点高出原位，反之则表示被测点低于原位。 -
第5题：
根花卉在绿化中种苗购买应注意哪些要点？
正确答案: （1）需要秋季订购种苗。
（2）种苗大小以多少年生苗、冠幅、植株繁茂与感病情况综合选择，最大限度的保护根系，土陀要大。（3）运输的水分保证措施，异地购苗运输费成本核算，施工栽培地与生产栽培地的土壤、光环境等不匹配需要迁移后适应2-4周在定植，否则叶片变黄光环境适应期间观赏效果不佳。及时浇水管理保证成活率与生长质量。秋天移苗栽培或秋天购入早春定植。 -
第6题：
社会习俗的含义是什么结合实际案例谈谈在分析社会习俗时应该注意哪些方面的问题
正确答案: 社会习俗是指一个国家或地区的人们经过长期的历史发展而形成的生活习惯。它包括社会规范的称呼方式衣着款式以及其他一些被社会公众所接受的行为方式。社会习俗上一个民族的人们经过长时期的文化积淀而形成的，具有非常明显的独特性并且很难改变。例如：中国人喜欢以酒待客和阿拉伯商人接触千万别送酒类礼品因为他们禁酒最为严格。还有和回族同胞们谈生意千万不要点猪肉类食物。 -
第7题：
结合一两个劳动争议案例，按照劳动争议案例分析要点试做分析。
正确答案: 劳动争议案例分析要点①确定劳动争议的标的，即当事人之间矛盾所指向的对象②分析引起劳动争议的事实和结果③分析确定意思表示的意志内容④确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异性⑤分析确定意思表示合法性分析，根据差异确定当事人做出的判断和选择的合法性⑥分析确定劳动争议当事人所实施的行为⑦分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害⑧分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系⑨分析确定行为人的行为是否有主观上的过错。 -
第8题：
采集卖方客户信息时应注意哪些要点？
正确答案: 基本联系资料，物业产权人，物业位置，地段，户型，面积，楼型，朝向，楼层，装修情况，配备设施，是否空房，建设年代，物业管理企业，周边环境，公共设施配套，计划出售价格，看房联系人等。 -
第9题：
问答题简述劳动争议处理的基本程序，协商解决企业劳动争议、调解委员会调解劳动争议与劳动争议仲裁的程序，以及劳动争议案例分析的方法。正确答案： （1）劳动争议处理的基本程序：根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时：
①争议双方应协商解决；
②当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
③不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
④对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，当事人一方或者双方则可申诉到人民法院，由人民法院依法审理并做出最终判决。
（2）协商解决企业劳动争议的程序：
①发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决。
②劳动争议当事人的劳动者一方可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的协商处理，维护劳动者合法权益。劳动者可以委托其他组织或个人作为其代表进行协商。
③一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应积极做出口头或者书面回应。5日内不回应视为不愿协商。
④协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
⑤发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后，一方当事人在约定期限内不履行和解协议的，可以依法向调解委员会或者乡镇、街道劳动就业社会保障服务所（中心）等其他依法设立的调解组织申请调解，也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
（3）调解委员会调解劳动争议的程序：
①申请和受理。
②调查和调解。
③调解协议书。
④与协商、调解相关的实效规定
⑤人民法院的支付令
（4）劳动争议仲裁的程序：
①申请和受理。
②开庭和裁决。
（5）劳动争议案例分析的方法：
①按照劳动争议自身的规定性进行分析。
分析要点：
A.确定劳动争议的标的。
B.分析确定意思表示的意志内容。
C.分心确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规、集体合同、劳动合同、企业内部劳动管理规则的规定。
②按照承担法律责任要件的分析方法分析劳动争议：
A.分析确定劳动争议当事人所实施的行为。
B.分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害。
C.分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系。
D.分析确定行为人的行为是否有主观上的过错。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题结合一两个劳动争议案例，按照劳动争议案例分析要点试做分析。正确答案： 劳动争议案例分析要点①确定劳动争议的标的，即当事人之间矛盾所指向的对象②分析引起劳动争议的事实和结果③分析确定意思表示的意志内容④确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异性⑤分析确定意思表示合法性分析，根据差异确定当事人做出的判断和选择的合法性⑥分析确定劳动争议当事人所实施的行为⑦分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害⑧分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系⑨分析确定行为人的行为是否有主观上的过错。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题摆式摩擦仪测试时应注意哪些操作要点？正确答案： 摆式仪测试时应注意
ａ．清扫路面
ｂ．滑动长度一致，符合规范要求
ｃ．洒水做第一次测定不做记录
ｄ．记录2-6次的测定值，最大值与最小值差值不得大于3BPN.
ｅ．测试并记录潮湿路面温度准确到1℃
ｆ．同一处平行测定不小于3次，3个测点均位于轮迹带上。
ｇ．用温度修订摆值。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题采集卖方客户信息时应注意哪些要点？正确答案： 基本联系资料，物业产权人，物业位置，地段，户型，面积，楼型，朝向，楼层，装修情况，配备设施，是否空房，建设年代，物业管理企业，周边环境，公共设施配套，计划出售价格，看房联系人等。解析： 暂无解析 -
第13题：
简述煎在操作中应注意哪些要点？
正确答案: （1）主料多加工成扁平形状，以便于煎制。
（2）先将锅（勺、铛）刷洗干净，烧热后下适量的油量。油量不易多，过多不易翻勺，不易少，过少不易将
（3）先煎一面，使之成型，再翻过来煎另一面，便两面成熟度一致，色泽一致，一般煎制呈金黄色。在煎制原料时要不停地晃动炒锅，使原料受热均匀。 -
第14题：
当你在准备采购合同时，应注意哪些要点？
正确答案: 主要了解当事人双方的资信能力，调查了解对方是否具有签订采购合同的资格，具有法人资格的企业、农村集体经济、国家机关、事业单位、社会团体等都能作为合同的当事人、其次合同的形式和内容要合法最后合同的签订程序要合法，合同是双方共同意志的体现 -
第15题：
在分析变压器绝缘时，应注意哪些问题？
正确答案: 在分析变压器绝缘时，要注意试验时的油温、使用的仪表及天气情况等对试验结果的影响。 -
第16题：
起攻螺纹时应注意哪些要点？
正确答案: 1）选择合适的铰杆长度，以免转矩过大，折断丝锥。
2）正常攻螺纹阶段，双手作用在铰杠上的力要平衡。切忌用力过猛或左右晃动，造成孔口烂牙，每正转1/2~1圈时，应将丝锥反转1/4~1/2圈，将切屑切断排除。加工盲孔时更要如此。
3）转动铰杠感觉吃力时，不要强行转动，应退出头锥，换用二锥，如此交替进行。
4）攻不通螺孔时，可在丝锥上做好深度标记，并要经常退出丝锥，清除留在孔内的切屑。当工件不变倒向清屑时，可用磁性针棒吸出切屑或用弯的管子吹去切屑。
5）攻钢料等韧性材料工件时，加机油油润滑可使螺纹光洁，并能延长丝锥寿命；对铸铁件，通常不加润滑油，也可加煤油润滑。 -
第17题：
在进行保险营销环境分析时应注意哪些因素？
正确答案: （一）外部环境分析：人口环境、经济环境、政治法律环境、社会文化环境、科学技术环境。
（二）内部环境分析：保险营销的内部环境甚至与保险公司直接相关的营销环境，包括保险供给者、保险中介人、保险购买者、竞争对手、社会公众以及保险公司内部影响营销管理决策的各个部门，其中，竞争对手的影响力分析至关重要。 -
第18题：
在分析利润时，应注意哪些问题？
正确答案: 在分析利润时，应注意的问题是：
（1）利润是企业经营成果的最终体现，它从各方面综合体现了企业的经营状况和财务成果，但并不是企业的唯一目标。利润分析要与其他指标分析相结合进行。
（2）分析利润指标时，应注意各因素对利润的影响程度，以便做出正确的决策
（3）分析时应和基数进行比较，如上年同期数、本年计划数、同行业平均数、本柜组历史最高数等。
（4）利润指标受会计政策的影响很大，任何一种收入和费用确认方法的变动都可能导致利润总额的变化，因此在利润分析时必须综合考虑各种因素。 -
第19题：
简述劳动争议处理的基本程序，协商解决企业劳动争议、调解委员会调解劳动争议与劳动争议仲裁的程序，以及劳动争议案例分析的方法。
正确答案: （1）劳动争议处理的基本程序：根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时：
①争议双方应协商解决；
②当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
③不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
④对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，当事人一方或者双方则可申诉到人民法院，由人民法院依法审理并做出最终判决。
（2）协商解决企业劳动争议的程序：
①发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决。
②劳动争议当事人的劳动者一方可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的协商处理，维护劳动者合法权益。劳动者可以委托其他组织或个人作为其代表进行协商。
③一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应积极做出口头或者书面回应。5日内不回应视为不愿协商。
④协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
⑤发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后，一方当事人在约定期限内不履行和解协议的，可以依法向调解委员会或者乡镇、街道劳动就业社会保障服务所（中心）等其他依法设立的调解组织申请调解，也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
（3）调解委员会调解劳动争议的程序：
①申请和受理。
②调查和调解。
③调解协议书。
④与协商、调解相关的实效规定
⑤人民法院的支付令
（4）劳动争议仲裁的程序：
①申请和受理。
②开庭和裁决。
（5）劳动争议案例分析的方法：
①按照劳动争议自身的规定性进行分析。
分析要点：
A.确定劳动争议的标的。
B.分析确定意思表示的意志内容。
C.分心确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规、集体合同、劳动合同、企业内部劳动管理规则的规定。
②按照承担法律责任要件的分析方法分析劳动争议：
A.分析确定劳动争议当事人所实施的行为。
B.分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害。
C.分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系。
D.分析确定行为人的行为是否有主观上的过错。 -
第20题：
说明按照承担法律责任要件进行劳动争议案例分析的思维结构。
正确答案: 1、分析确定劳动争议当事人所实施的行为。该行为包括积极行为和消极行为。
2、分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害。
3、分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系。
4、分析确定行为人的行为是否有主管上的过错，其过错可以是故意，也可以是过失。 -
第21题：
问答题在观察频谱图作故障诊断分析时，应注意哪些要点？正确答案： 1、注意那些幅值比过去有显著变化的谱线，分析它的频率对应着哪一个部件的特征频率。
2、观察那些幅值较大的谱线（它们是机械设备振动的主要因素），关注这些谱线的频率所对应的运动零部件。
3、注意与转频有固定比值关系的谱线（它们是与机械运动状态有关的状态信息），注意它们之中是否存在与过去相比发生了变化的谱线。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题说明按照承担法律责任要件进行劳动争议案例分析的思维结构。正确答案： 1、分析确定劳动争议当事人所实施的行为。该行为包括积极行为和消极行为。2、分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害。3、分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系。4、分析确定行为人的行为是否有主管上的过错，其过错可以是故意，也可以是过失。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题案例分析需注意的要点与问题包括哪些方面？正确答案： 1.要点：
（1）重视课前案例的阅读与思考；
（2）积极参与小组学习；
（3）置身课堂讨论，提高表述水平；
（4）注意记录学习心得。
2.问题：
（1）案例材料中深层次信息的发掘；
（2）围绕案例中心线索，切人主题；
（3）分析结论缺少依据支持。解析： 暂无解析