（ ）绩效指标体系应能够反映员工在劳动过程中的行为表现。A.品质特征型 B.工作结果型 C.行为过程型 D.劳动态度型

题目
（ ）绩效指标体系应能够反映员工在劳动过程中的行为表现。

A.品质特征型
B.工作结果型
C.行为过程型
D.劳动态度型
相似考题

1.在绩效考评中,评价员工在工作过程中的行为表现,属于()考评。A.品质类B.行为类C.业绩类D.过程类

2.绩效的监控的形式有()。A．管理人员定期地与员工就他们的绩效情况进行交流，以充分掌握员工的工作情况B．员工的绩效表现不佳时，一个可能的原因就是没有能够得到及时、具体地解决C．管理人员在整个绩效管理周期可以随时与员工交流，从而使整个绩效管理过程得到管理者与员工双方的认同D．在辅导过程中，还可以发现监控过程中没有发现的问题，做到及时发现、及时解决E．改善员工的绩效以及为员工的发展提供建议

3.绩效考核指标体系的设计中，首要步骤是（）。A.粗略划分绩效指标的权重 B.通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标 C.通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系 D.对绩效考核指标体系进行修订

4.绩效面谈是绩效管理过程中非常重要的一环。 K 寿险公司要想搞好绩效面谈， 需要注意的是( )。① 管理者应当在在绩效面谈过程中控制局面， 不能让员工做太多的辩解② 在进行绩效面谈之前应当让员工本人先对个人绩效做一个自我评价③ 绩效面谈的重点应当是员工个人的具体工作行为或结果而不是其人格特征④ 绩效面谈必须能够在管理者和员工之间达成共识， 在没有达成共识的情况下， 不能结束面谈A. ①②B.③④C. ②③D. ①③

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  • 第1题：

    下列关于配对比较法的描述，正确的是()。

    A:配对比较法在人数较多的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平
    B:配对比较法不比排序法更加科学
    C:配对比较法不能反映员工绩效的差距
    D:配对比较法能够反映员工工作能力的特点

    答案：C
    解析：
    配对比较法较排序法更加科学，在人数较少的情况下。能够快速比较出员工绩效的水平。但是，当员工人数增加时，评估的工作量将会成倍地增加。同时，配对比较法只能得到员工绩效的排名，不能反映员工绩效的差距和他们工作能力的特点。

  • 第2题：

    在绩效考核指标体系的设计过程中，有很多需要注意的事项，关于注意事项的说法错误的是（）。

    A.考核指标要与企业战略相结合
    B.考核指标要使员工能够控制
    C.考核指标要做到不缺失、不冗余
    D.对不同性质的工作要设定相同的绩效标准

    答案：D
    解析：
    在绩效考核指标体系的设计过程，要对不同性质的工作要设定不同的绩效标准。

  • 第3题：

    ()直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。

    A:行为过程型的绩效考评指标
    B:品质特征型的绩效考评指标
    C:工作结果型的绩效考评指标
    D:工作方式型的绩效考评指标

    答案：C
    解析：
    工作结果型的绩效指标体系，是潜在劳动的结果，是劳动的固化和凝结。

  • 第4题：

    (2019年11月)（ ）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。

    A.行为过程型的绩效考评指标
    B.品质特征型的绩效考评指标
    C.工作结果型的绩效考评指标
    D.工作方式型的绩效考评指标

    答案：C
    解析：
    P319-323
    本题考查的是不同性质的绩效考评指标体系。从绩效考评指标的性质和结构以及侧重点上区分，有三类绩效考评指标体系：品质特征型的绩效考评指标体系、行为过程型的绩效考评指标体系、工作结果型的绩效考评指标体系。工作结果型的绩效指标体系，是潜在劳动的结果，是劳动的固化和凝结。

  • 第5题：

    （ ）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。

    A.行为过程型的绩效考评指标
    B.品质特征型的绩效考评指标
    C.工作结果型的绩效考评指标
    D.工作方式型的绩效考评指标

    答案：C
    解析：
    本题考查的是不同性质的绩效考评指标体系。从绩效考评指标的性质和结构以及侧重点上区分，有三类绩效考评指标体系：品质特征型的绩效考评指标体系、行为过程型的绩效考评指标体系、工作结果型的绩效考评指标体系。工作结果型的绩效指标体系，是潜在劳动的结果，是劳动的固化和凝结。

  • 第6题：

    工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其（）

    • A、工作表现
    • B、工作成果
    • C、工作成绩
    • D、工作效果

    正确答案:B

  • 第7题：

    能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是（）

    • A、标准工资
    • B、绩效工资
    • C、基本工资
    • D、激励工资

    正确答案:B

  • 第8题：

    有一种绩效考核方法的实施过程如下：员工的直接上级在日常工作中随时注意观察员工在工作中的行为表现，并且将其中反映员工的绩效非常好或非常差的事例记录下来。然后，每隔一段时间，直接上级和员工就会基于记录下来的那些事件共同讨论员工的工作绩效。这种绩效考核方法被称为（）。

    • A、强制分布法
    • B、配对比较法
    • C、关键事件法
    • D、目标管理法

    正确答案:C

  • 第9题：

    对于绩效管理中的考核来说，其中心和重点是（）

    • A、员工的劳动成果
    • B、员工在劳动过程中的态度与行为
    • C、员工的心理品质和能力素质
    • D、员工的计划能力、应变能力
    • E、员工的心理承受能力

    正确答案:A,B

  • 第10题：

    多选题
    对于绩效管理中的考核来说，其中心和重点是（）
    A

    员工的劳动成果

    B

    员工在劳动过程中的态度与行为

    C

    员工的心理品质和能力素质

    D

    员工的计划能力、应变能力

    E

    员工的心理承受能力


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其（）
    A

    工作表现

    B

    工作成果

    C

    工作成绩

    D

    工作效果


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是（）
    A

    标准工资

    B

    绩效工资

    C

    基本工资

    D

    激励工资


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下关于绩效考核指标体系设计的步骤，说法错误的是（）。

    A.通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标
    B.详细划分绩效指标的权重
    C.通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系
    D.对绩效考核指标体系进行修订

    答案：B
    解析：
    关于绩效考核指标体系设计的步骤包括：通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标；粗略划分绩效指标的权重；通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系；对绩效考核指标体系进行修订。

  • 第14题：

    ()绩效指标体系应能够反映员工在劳动过程中的行为表现。

    A:品质特征型
    B:工作结果型
    C:行为过程型
    D:劳动态度型

    答案：C
    解析：
    行为过程型的绩效考评指标体系是以反映员工在劳动工作过程中的行为表现的各种指标为主体构成的指标体系。

  • 第15题：

    (2016年5月)以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是() 。

    A.行为过程型的绩效考评指标体系
    B.工作结果型的绩效考评指标体系
    C.品质特征型的绩效考评指标体系
    D.行为导向型的绩效考评指标体系

    答案：C
    解析：
    P319-323
    品质特征型的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系。

  • 第16题：

    以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（　　）。

    A.行为过程型的绩效考评指标体系
    B.工作结果型的绩效考评指标体系
    C.品质特征型的绩效考评指标体系
    D.行为导向型的绩效考评指标体系

    答案：C
    解析：
    品质特征型的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系。

  • 第17题：

    企业技术创新绩效评价指标体系是一套能够充分反映企业技术创新绩效，具有一定的内在联系且互为补充的指标全体。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度，属于对（）的评估

    • A、绩效管理制度
    • B、绩效管理体系
    • C、绩效考评指标体系
    • D、考评全面、全过程

    正确答案:D

  • 第20题：

    配对比较法优势是（　）

    • A、在人数较少的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平 
    • B、当员工人数增加时，评估的工作量将会成倍的增加 
    • C、只能得到员工绩效的排名 
    • D、不能反映员工绩效的差距和他们工作能力的特点

    正确答案:A

  • 第21题：

    绩效评价指标体系设定应当根据绩效评价的对象和内容优先使用最具代表性、最能反映评价要求的核心指标，是指绩效评价指标体系设定应满足（）的原则。

    • A、相关性
    • B、重要性
    • C、可比性
    • D、系统性

    正确答案:B

  • 第22题：

    判断题
    绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    配对比较法优势是()。
    A

    在人数较少的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平

    B

    当员工人数增加时，评估的工作量将会成倍的增加

    C

    只能得到员工绩效的排名

    D

    不能反映员工绩效的差距和他们工作能力的特点


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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