工资集体协商，一般情况下（ ）年进行一次。A.半 B.一 C.三 D.五

题目
工资集体协商，一般情况下（ ）年进行一次。

A.半
B.一
C.三
D.五
相似考题

1.《山东省企业工资集体协商条例》规定，工资专项集体合同期限一般为一年，最长不超过三年。( )

2.关于工资集体协商制度的说法，正确的是()。A.工资集体协议是专项集体合同 B.协商确定职工年度工资水平时要考虑企业劳动生产率和经济效益 C.工资协议的期限是关于工资协议本身的规定 D.工资集体协商，一般情况下两年进行一次 E.职工和企业任何一方均可提出工资集体协商的要求

3.关于工资集体协商的说法，错误的是( )。A.一般情况下两年进行一次B.职工和企业双方均可在原工资协议期满前60日内，向对方书面提出协商意见书，进行下一轮的工资集体协商，做好新旧工资协议的相互衔接 C.企业和劳动者双方均可以提出工资集体协商的要求D.工资集体协议就是专门就工资事项签订的专项集体合同

4.工资集体协商的形式主要有企业工资集体协商、行业性工资集体协商和区域性工资集体协商。( )此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    下列关于工资集体协商制度的说法，正确的是()。

    A:工资集体协议是专项集体合同
    B:协商确定职工年度工资水平时要考虑企业劳动生产率和经济效益
    C:工资协议的期限是关于工资协议本身的规定
    D:工资集体协商，一般情况下两年进行一次
    E:职工和企业任何一方均可提出工资集体协商的要求

    答案：A,B,C,E
    解析：
    工资集体协议就是专门就工资事项签订的专项集体合同。双方协商确定职工年度工资水平应综合考虑的因素包括企业劳动生产率和经济效益。关于工资协议本身的规定，包括工资协议的期限。工资集体协商，一般情况下一年进行一次。职工和企业任何一方均可提出工资集体协商的要求。

  • 第2题：

    (2015年5月)（　）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同

    A.工资集体协商
    B.工资集体协商制度
    C.工资协议
    D.工资指导线

    答案：C
    解析：
    P520-522
    工资协议是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。

  • 第3题：

    (2019年11月)工资集体协商时，协商双方在协商开始前（ ）日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

    A.5
    B.7
    C.10
    D.15

    答案：A
    解析：
    P526-531
    工资集体协商时，在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方的要求，在协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

  • 第4题：

    工资集体协商一般包括哪几项内容？


    正确答案: ⑴工资协议的期限
    ⑵工资分配制度、工资标准和工资分配形式
    ⑶职工年度平均工资水平及其调整幅度
    ⑷奖金、津贴、补贴等分配方法
    ⑸工资支付办法
    ⑹变更、解除工资协议的程序
    ⑺工资协议的终止条件
    ⑻工资协议的违约责任
    ⑼双方认为应当协商约定的其他事项

  • 第5题：

    工资集体协商咨询指导员的工作职责包括（）。

    • A、指导企业签订工资专项集体合同
    • B、帮助基层工会收集职工意见、提出协商要约
    • C、全过程参与工资集体协商，跟踪了解工资专项集体合同的履行落实情况
    • D、提供咨询服务，对工资集体协商实践经验进行总结和研究。
    • E、提高协商代表的专业知识水平

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    工资集体协商的形式主要有（）

    • A、企业工资集体协商
    • B、三方协商机制
    • C、行业性工资集体协商
    • D、区域性工资集体协商

    正确答案:A,C,D

  • 第7题：

    工资集体协商一般应当采用（）进行。


    正确答案:工资集体协商会议形式

  • 第8题：

    从工资集体协商覆盖范围来看，工资集体协商不包括（）｡

    • A、企业层级工资集体协商
    • B、行业性工资集体协商
    • C、区域性工资集体协商
    • D、全国性工资集体协商

    正确答案:D

  • 第9题：

    工资集体协商一般包括哪些内容？


    正确答案: 工资集体协商一般包括以下内容：
    1）工资协议的期限
    2）工资分配制度、工资标准和工资分配形式
    3）职工年度平均工资水平及其调整幅度
    4）奖金、津贴、补贴等分配办法
    5）工资支付办法
    6）变更、解除工资协议的程序
    7）工资协议的终止条件
    8）工资协议的违约责任
    9）双方认为应当协商约定的其他事项

  • 第10题：

    （）成为大多数市场经济国家开展集体谈判的主要模式，也是当前我国工资集体协商发展的主要方向。

    • A、用人单位工资集体协商
    • B、区域性劳动条件集体协商
    • C、行业性工资集体协商
    • D、区域性工资集体协商

    正确答案:C

  • 第11题：

    多选题
    工资集体协商咨询指导员的工作职责包括（）。
    A

    指导企业签订工资专项集体合同

    B

    帮助基层工会收集职工意见、提出协商要约

    C

    全过程参与工资集体协商，跟踪了解工资专项集体合同的履行落实情况

    D

    提供咨询服务，对工资集体协商实践经验进行总结和研究。

    E

    提高协商代表的专业知识水平


    正确答案： E,B
    解析： 工资集体协商咨询指导员的工作职责包括：（1）指导和帮助企业、基层工会开展工资集体协商、签订工资专项集体合同；（2）指导和帮助企业（行业）或基层工会收集职工意见、提出协商要约、拟定协商方案、研究协商策略、确定协商内容、起草工资专项集体合同草案等，并负责收集和整理与工资集体协商相关的企业生产经营情况、资料、数据和信息。（3）工资集体协商正式代表，全过程参与工资集体协商，跟踪了解工资专项集体合同的履行落实情况，帮助企业建立适应行业、企业特色的工资分配制度。（4）为企业开展工资集体协商提供咨询服务，并在聘任单位的领导下，对工资集体协商实践经验进行总结和研究。（5）通过对工资集体协商代表开展有关法律法规、政策、协商技巧、财务、统计等知识和包括劳动分配率法、劳动效率系数法等工资测算的基本方法的培训，提高协商代表的专业知识水平，掌握一定的协商艺术、谈判技巧。

  • 第12题：

    多选题
    下列关于工资集体协商的说法中，正确的有（  ）。
    A

    工资集体协商，一般情况下一年进行一次

    B

    职工和企业任何一方均可提出工资集体协商的要求

    C

    工资协议的审查权限，按照中央或地方的相关规定程序报审

    D

    职工和企业双方均可在原工资协议期满前30日内，向对方书面提出协商意见书，进行下一轮的工资集体协商

    E

    推进工资集体协商制度对促进基层产业民主，构建和谐劳动关系具有积极的作用


    正确答案： D,E
    解析：

  • 第13题：

    企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为是()。

    A:工资集体协商
    B:工资协议
    C:工资集体协商制度
    D:集体合同

    答案：A
    解析：
    企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为是工资集体协商。

  • 第14题：

    工资集体协商一般情况下一年进行()。

    A.一次
    B.二次
    C.三次
    D.四次

    答案：A
    解析：

  • 第15题：

    工资集体协商，一般情况下()年进行一次。

    A:半
    B:一
    C:三
    D:五

    答案：B
    解析：
    工资集体协商一般一年进行一次。

  • 第16题：

    从工资集体协商覆盖范围来看，工资集体协商不包括（）。

    • A、企业层级工资集体协商
    • B、行业性工资集体协商
    • C、区域性工资集体协商
    • D、全国性工资集体协商

    正确答案:D

  • 第17题：

    工资集体协商一般情况下应当两年举办一次。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    关于工会在开展工资集体协商中主要职责，下列表述准确的是（）

    • A、对开展工资集体协商进行帮助和指导，对工资集体协议履行情况进行监督检查；
    • B、积极推动企业工会和行业工会组织建设，对职工开展工资集体协商进行帮助和指导，对工资集体协议履行情况进行监督检查；
    • C、对企业开展工资集体协商进行帮助和指导；
    • D、通过政策指导、表彰奖励等方式，积极推进企业与职工开展工资集体协商工作。

    正确答案:B

  • 第19题：

    工资集体协商是指（）方与（）方依法就工资、福利等事项进行集体协商，在协商一致的基础上签订（）的行为。


    正确答案:企业；职工；工资集体协议

  • 第20题：

    工资集体协商一般情况下（）。职工和企业双方均可在原工资协议（），向对方书面提出协商意向书，进行下一轮的工资集体协商，做好新旧工资协议的相互衔接。

    • A、一年进行一次；期满前60日内
    • B、两年进行一次；期满前30日内
    • C、一年进行一次；期满前30日内
    • D、两年进行一次；期满前60日内

    正确答案:A

  • 第21题：

    从工资集体协商覆盖范围来看，工资集体协商可分为企业层级工资集体协商、行业性工资集体协商和（）性工资集体协商三种主要类型。


    正确答案:区域

  • 第22题：

    填空题
    从工资集体协商覆盖范围来看，工资集体协商可分为企业层级工资集体协商、行业性工资集体协商和（）性工资集体协商三种主要类型。

    正确答案： 区域
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    从工资集体协商覆盖范围来看，工资集体协商不包括（）｡
    A

    企业层级工资集体协商

    B

    行业性工资集体协商

    C

    区域性工资集体协商

    D

    全国性工资集体协商


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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