通过绩效沟通，能够（ ）。A：设定共同认可的绩效目标 B：使绩效目标和考核思想深入人心 C：使考核的结果令人信服，被广泛认同 D：使绩效考评指标和标准接受全面检验 E：在履行目标职责过程中不断提高效率

题目
通过绩效沟通，能够（ ）。

A：设定共同认可的绩效目标
B：使绩效目标和考核思想深入人心
C：使考核的结果令人信服，被广泛认同
D：使绩效考评指标和标准接受全面检验
E：在履行目标职责过程中不断提高效率
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1.项目出现人员绩效问题，最好通过什么手段处理？A、 正式书面沟通B、 正式口头沟通C、 非正式书面沟通D、 非正式口头沟通

2.根据绩效管理循环,将绩效沟通分为三个沟通过程:绩效计划沟通、绩效实施沟通和绩效结果沟通。( )此题为判断题(对，错)。

3.不属于绩效沟通内容的是（ ）。A.绩效计划沟通 B.绩效辅导沟通 C.绩效反馈沟通 D.绩效成果沟通

4.绩效沟通主要体现在()。A.目标制定沟通B.绩效实施沟通C.绩效反馈沟通D.绩效改进沟通

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  • 第1题：

    在企业绩效管理中，必须保持持续不断的沟通，下列选项属于绩效沟通的内容的有（ ）。

    A.绩效计划沟通
    B.绩效总结沟通
    C.绩效反馈沟通
    D.绩效考评的沟通
    E.绩效辅导的沟通

    答案：A,C,E
    解析：
    企业绩效管理就是上下级问就绩效目标的设定及实现而进行的持续不断双向沟通的一个过程。在这一过程中，管理者与被管理者从绩效目标的设定开始，一直到最后的绩效考评，都必须保持持续不断的沟通，绩效沟通的内容主要包括：绩效计划沟通、绩效辅导的沟通、绩效反馈沟通、绩效改进沟通。

  • 第2题：

    不属于绩效沟通内容的是()。

    A:绩效计划沟通
    B:绩效辅导沟通
    C:绩效反馈沟通
    D:绩效成果沟通

    答案：D
    解析：
    本题考查的是绩效沟通的内容。

  • 第3题：

    绩效监控的优点是通过持续的绩效沟通，随时发现绩效计划执行过程中出现的问题并及时调整。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    在制定绩效改进计划之后，管理者应该通过绩效监控和沟通，实现对绩效改进计划实施过程的控制。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    绩效计划的沟通有（）。

    • A、绩效辅导的沟通
    • B、目标制定的沟通
    • C、绩效改进的沟通
    • D、绩效反馈的沟通

    正确答案:B

  • 第6题：

    绩效沟通的重要性体现在（）

    • A、有助于更好的制定人力资源管理战略
    • B、能够为下一步的绩效考评提供依据
    • C、通过沟通，才能设定共同认可的绩效目标
    • D、通过沟通才能在履行目标职责过程中不断勘误，提高效率
    • E、通过沟通，才能使绩效目标考核思想深入人心，考核结果令人信服

    正确答案:C,D,E

  • 第7题：

    （）始终关注员工工作绩效，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。

    • A、绩效沟通
    • B、绩效辅导
    • C、绩效监控
    • D、绩效改进

    正确答案:C

  • 第8题：

    绩效反馈是一个（）向沟通过程。


    正确答案:双

  • 第9题：

    单选题
    绩效计划的沟通有（）。
    A

    绩效辅导的沟通

    B

    目标制定的沟通

    C

    绩效改进的沟通

    D

    绩效反馈的沟通


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    在绩效改进沟通过程中，管理者和员工之间需要做好的工作有（）
    A

    沟通企业发展蓝图

    B

    提出绩效改进目标

    C

    制定绩效改进方案

    D

    沟通工作重点与关键

    E

    检查绩效改进效果


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    项目出现人员绩效问题，最好通过什么手段处理（）
    A

    正式书面沟通

    B

    正式口头沟通

    C

    非正式书面沟通

    D

    非正式口头沟通


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    绩效反馈是一个（）向沟通过程。

    正确答案： 双
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    通过绩效沟通，能够（ ）

    A.设定共同认可的绩效目标
    B.使绩效目标和考核思想深入人心
    C.使考核的结果令人信服，被广泛认同
    D.使绩效考评指标和标准接受全面检验
    E.在履行目标职责过程中不断提高效率

    答案：A,B,C,E
    解析：
    绩效沟通的重要性
    (一)通过沟通，才能设定共同认可的绩效目标
    (二)通过沟通，才能在履行目标职责过程中不断勘误，提高效率
    (三)通过沟通，才能使绩效目标考核思想深入人心，考核结果令人信服

  • 第14题：

    (2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()

    A.绩效辅导沟通
    B.绩效改进沟通
    C.绩效考评沟通
    D.绩效计划沟通

    答案：C
    解析：
    P350-352
    绩效沟通的内容主要包括：绩效计划沟通、绩效辅导沟通、绩效反馈沟通、绩效改进沟通。

  • 第15题：

    绩效计划通常是通过领导与专业技术人员双向沟通的绩效计划会议得到的。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    绩效管理是一个持续的沟通过程。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    绩效沟通的内容包括（）。

    • A、绩效计划沟通
    • B、绩效辅导的沟通
    • C、绩效监控中的沟通
    • D、绩效反馈沟通
    • E、绩效改进沟通

    正确答案:A,B,D,E

  • 第18题：

    下列选项，属于绩效沟通的内容的有（）

    • A、绩效计划沟通
    • B、绩效辅导的沟通
    • C、绩效管理沟通
    • D、绩效改进沟通
    • E、绩效反馈沟通

    正确答案:A,B,D,E

  • 第19题：

    在绩效改进沟通过程中，管理者和员工之间需要做好的工作有（）

    • A、沟通企业发展蓝图
    • B、提出绩效改进目标
    • C、制定绩效改进方案
    • D、沟通工作重点与关键
    • E、检查绩效改进效果

    正确答案:B,C,E

  • 第20题：

    多选题
    绩效沟通的内容包括（　　）。
    A

    绩效计划沟通

    B

    绩效辅导的沟通

    C

    绩效监控中的沟通

    D

    绩效反馈沟通

    E

    绩效改进沟通


    正确答案： A,C
    解析：
    企业绩效管理是上下级间就绩效目标的设定及实现而进行的持续不断双向沟通的一个过程。在这一过程中，管理者与被管理者从绩效目标的设定开始，一直到最后的绩效考评，都必须保持持续不断的沟通，其内容包括：①绩效计划沟通；②绩效辅导的沟通；③绩效反馈沟通；④绩效改进沟通。

  • 第21题：

    多选题
    下列选项，属于绩效沟通的内容的有（）
    A

    绩效计划沟通

    B

    绩效辅导的沟通

    C

    绩效管理沟通

    D

    绩效改进沟通

    E

    绩效反馈沟通


    正确答案： A,B,D,E
    解析： 绩效沟通的内容包括：绩效计划沟通、绩效辅导的沟通、绩效改进沟通、绩效反馈沟通。

  • 第22题：

    多选题
    绩效沟通的重要性体现在（）
    A

    有助于更好的制定人力资源管理战略

    B

    能够为下一步的绩效考评提供依据

    C

    通过沟通，才能设定共同认可的绩效目标

    D

    通过沟通才能在履行目标职责过程中不断勘误，提高效率

    E

    通过沟通，才能使绩效目标考核思想深入人心，考核结果令人信服


    正确答案： D,E
    解析： 绩效沟通的重要性：（一）通过沟通，才能设定共同认可的绩效目标；（二）通过沟通，才能在履行目标职责过程中不断勘误，提高效率；（三）通过沟通，才能使绩效目标考核思想深入人心，考核结果令人信服

  • 第23题：

    单选题
    （）始终关注员工工作绩效，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。
    A

    绩效沟通

    B

    绩效辅导

    C

    绩效监控

    D

    绩效改进


    正确答案： A
    解析： 绩效监控始终关注员工工作绩效，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。

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