张某具有下列情形之一时,用人单位可以立即解除劳动合同( )。
A.张某违反用人单位规章制度
B.张某与其他用人单位建立劳动关系
C.张某不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
D.张某严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害
第1题:
在哪些情形下,公司可以解除与张某的劳动合同的有()
A.试用期内被证明不符合录用条件,但张某怀孕的
B.张某因违反交通规则而被行政处罚的
C.张某在产期内,但其不能胜任工作,调整工作岗位仍然不能胜任
D.张某严重违反单位的劳动纪律的
第2题:
A、李某患病不能继续工作
B、陈某被依法追究刑事责任
C、黄某不能胜任工作,经过培训又调整工作岗位,仍不能胜任工作的,但已有3个月身孕
D、尚某严重失职对用人单位利益造成重大损害
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者有下列()情形时,用人单位可以解除劳动合同。
第8题:
依据《劳动合同法》的规定,劳动者有下列哪种情况时,用人单位不得解除合同?
第9题:
在试用期间被证明不符合录用条件的
严重违反用人单位规章制度的
被依法追究民事责任的
不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
第10题:
在试用期间被证明不符合录用条件的
严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
被依法追究民事责任的
不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
第11题:
张某严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损失
胡某被依法追究刑事责任
钱某严重违反用人单位规章制度
王某因怀孕无法胜任工作
第12题:
Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
Ⅰ~Ⅳ
Ⅱ~Ⅳ
Ⅰ~Ⅲ
第13题:
依据《劳动合同法》的规定,劳动者有下列哪种情况时,用人单位不得解除合同( )
A. 李某患病不能继续工作,尚在试用期间
B.陈某被依法追究刑事责任
C.黄某不能胜任工作,经过培训又调整工作岗位,仍不能胜任工作的,但已有3 个月的身孕
D. 尚某严重失职对用人单位利益造成重大损害
第14题:
在哪些情形下,公司可以解除与张某的劳动合同( )。
A.试用期内被证明不符合录用条件
B.张某因违反交通规则而被行政处罚的
C.张某在产期内,但其不能胜任工作,调整工作岗位仍然不能胜任
D.张某严重违反单位的劳动纪律的
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
第19题:
在哪些情形下,公司可以解除与张某的劳动合同()
第20题:
根据我国《劳动法》的规定,在下列情形中,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是()
第21题:
张某违反用人单位规章制度
张某与其他用人单位建立劳动关系
张某不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
张某严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害
第22题:
严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的
在试用期间被证明不符合录用条件的
第23题:
张某严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损失
胡某被依法追究刑事贵任
钱某严重违反用人单位的规章制度
王某因怀孕无法胜任工作