下列属于领导合理用人的艺术的有( )。A．科学用人的艺术B．有效激励人的艺术C．分析人际关系的艺术D．适度治人的艺术

题目

下列属于领导合理用人的艺术的有( )。

A．科学用人的艺术

B．有效激励人的艺术

C．分析人际关系的艺术

D．适度治人的艺术

相似考题

1.行政领导艺术主要包括( )A．授权艺术B．用人艺术C．处事艺术D．用时艺术E．用功艺术

2.梁波在尝试授权的实践中，不敢向下属授予太多权力，最后都是由自己拍板。说明梁波没有认识到合理用人的艺术，这包括（ ）。 A．科学用人的艺术 B．有效激励人的艺术 C．准确选人的艺术 D．适度治人的艺术

3.领导艺术的类型,从领导事务的类别上进行划分,有()。A、领导用人艺术B、领导激励艺术C、领导关系的处理艺术D、领导运时与开会艺术

4.领导的艺术包括()A.用权艺术B.用人艺术C.处事艺术D.运时艺术

更多“下列属于领导合理用人的艺术的有( )。A.科学用人的艺术B.有效激励人的艺术C.分析人际关系的艺术D. ”相关问题

  • 第1题：

    领导艺术包括

    A.指挥的艺术
    B.决策的艺术
    C.投权的艺术
    D.沟通与激励的艺术
    E.用人的艺术

    答案：B,C,E
    解析：

  • 第2题：

    10、格拉丘纳斯人际关系数学模型属于（）

    A．决策艺术

    B．用人艺术

    C．授权艺术

    D．协调艺术


    D

  • 第3题：

    1、以下哪些属于领导的艺术思维

    A．科学决策

    B．科学用人

    C．正确处理人际关系

    D．适度批评


    ABCD

  • 第4题：

    简述领导者合理用人的艺术。
    激发职工的潜在能力，是现代企业管理艺术的重要内容之一。作为一个企业领导者，要最大限度地调动的积极性，必须在用人、激励人和治理有等方面下功夫。1）科学用人的艺术。领导者要科学的用人，需要先识人，即发现人所具有的潜在能力。科学用人的艺术，主要表现在以下方面：知人善任；量才适用的艺术；用人不凝的艺术。2）有效的激励艺术。激励是现代企业管理的一项重要职能。行为科学家根据人的需要、动机和行为之间的关系，对激励方法主要有物质激励法和精神激励法两类。无论哪种激励，都应当把握好激励的时间和力度。应当因有、因事、因环境制宜，恰到好处，方能有效。3）适度治人的艺术。治人的艺术，从某种意义上说，也应当包括科学用人和有效激励人的艺术。除此之外中，还包括批评人、指责人、帮助人克服错误行为以及做好人的发动工作。表扬奖励职工是治人、管理人的艺术，而批评或指责人，也需要有良好的技巧。
    略

  • 第5题：

    9、领导艺术包括（）

    A．用人艺术

    B．批评艺术

    C．表扬艺术

    D．领导权力


    决策艺术;授权的艺术;领导变革的艺术;用人的艺术;激励的艺术

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