第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈,称为()
第6题:
为保证绩效面谈信息反馈的有效性,最好的方式是()。
第7题:
为了保证绩效面谈的质量,有效的沟通反馈应具有:()。
第8题:
要保证绩效面谈的质量,除了应做好绩效面谈的各种准备工作之外,更重要的是采取有效的()。
第9题:
及时性
针对性
主动性
真实性
第10题:
绩效计划面谈
绩效考评面谈
绩效总结面谈
绩效指导面谈
第11题:
真实性
针对性
及时性
主动性
适应性
第12题:
针对性
真实性
及时性
主动性
适应性
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
在绩效面谈中,反馈的信息应该“去伪存真”,这体现了有效信息反馈所具有的()
第18题:
为了提高和保证绩效面谈的质量和效果,考评者应当做好()。
第19题:
要保证绩效面谈的质量,重要的是采取有效的信息反馈方式,并达到以下要求()。
第20题:
为保证绩效面谈的质量,有效的信息反馈应具有()
第21题:
拟订面谈计划
收集各种与绩效相关的信息资料
预先告知被考评者面谈的时间
预先告知被考评者应准备的各种绩效记录
预先告知被考评者面谈的地点
第22题:
系统性
全面性
多样性
适应性
第23题:
面谈计划
信息资料收集
面谈内容时间
信息反馈方式