企业在何种情况下会产生人员招聘需求?此时应收集哪些方面的招聘信息。
题目
企业在何种情况下会产生人员招聘需求?此时应收集哪些方面的招聘信息。
相似考题
参考答案和解析
答案：
解析：
答：招聘需求信息的产生有： (1)组织人力资源自然减员。(3分)
(2)组织业务量的变化使得现有的人员无法满足需要。(3分)
(3)现有人力资源配置情况不合理。(3分)人员招聘信息主要有：
(1)空缺岗位。(2分)
(2)工作描述。(2分)
(3)任职资格。(2分)
(2)组织业务量的变化使得现有的人员无法满足需要。(3分)
(3)现有人力资源配置情况不合理。(3分)人员招聘信息主要有：
(1)空缺岗位。(2分)
(2)工作描述。(2分)
(3)任职资格。(2分)
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第1题：
发布招聘需求信息时应考虑哪些因素?如何收集、整理招聘信息?答案：解析：(1)发布招聘需求信息应考虑的因素主要有：
①信息发布的范围。信息发布的范围是由招募对象的范围来决定的。发布信息的面越广，接收到该信息的人就越多，这样可能招聘到合适人选的概率就越大。相应地，招聘的费用则会增加。
②信息发布的时间。在条件允许的情况下，招聘信息应尽早向人们发布，这样有利于缩短招聘进程，而且有利于使更多的人获取信息，使应聘人数增加。
③招聘对象的层次性。招聘对象均处在社会的某个层次上，要根据招聘岗位的要求与特点向特定的人员发布信息。
(2)招聘信息的收集与整理
①招聘需求信息的收集主要是从用人部门收集有关空缺职务的所有信息，一般可以从过去的在职人员、他(她)的上级、与之相关的同事那里了解有关情况。人员招聘信息主要有：
a．空缺岗位。用人部门空缺的岗位是什么，需要的人数为多少。通过岗位分析找出空缺岗位的相关因素。
b．工作描述。通过工作描述可以了解工作信息的具体说明。包括工作职责、工作内容、工作要求、工作权限以及工作条件。
c．任职资格。通过工作规范可以明确具备什么样条件的人才能担任此项工作，包括：资历；工作经验；学历要求；身体条件；所需知识和技能；必须接受过的培训等。
②对招聘需求信息进行分类、记录、保存、打印、报送、审批。
a．对招聘信息的分类。可按不同的需求对招聘信息进行分类，包括对所要招聘人员的岗位和部门分类。
b．对招聘信息进行记录、保存。建立一个人员招聘的资料库，将收集来的人员信息包括人员需求申请表、人力资源部门对需要招聘岗位的调查情况汇总表等进行归档保存。
c．对招聘需求信息的打印。由人力资源部门审核用人部门的招聘信息后，将人员招聘的信息归纳整理后以书面形式打印出来向上级主管部门报送审批。
d．人员招聘信息的报送与审批。将打印出来的人员招聘信息正式递交主管人员或部门批准。 -
第2题：
发布招聘需求信息时应考虑哪些因素？如何收集、整理招聘倍息？答案：解析：（1）发布招聘需求信息应考虑的因素主要有：
①信息发布的范围。信息发布的范围是由招募对象的范围来决定的。发布信息的面越广，接收到该信息的人就越多，这样可能招聘到合适人选的概率就越大。相应地，招聘的费用则会增加。
②信息发布的时间。在条件允许的情况下，招聘信息应尽早向人们发布，这样有利于缩短招聘进程，而且有利于使更多的人获取信息，使应聘人数增加。
③招聘对象的层次性。招聘对象均处在社会的某个层次上，要根据招聘岗位的要求与特点向特定的人员发布信息。
（2）招聘信息的收集与整理
①招聘需求信息的收集主要是从用人部门收集有关空缺职务的所有信息，一般可以从过去的在职人员、他（她）的上级、与之相关的同事那里了解有关情况。人员招聘信息主要有：
a.空缺岗位。用人部门空缺的岗位是什么，需要的人数为多少。通过岗位分析找出空缺岗位的相关因素。
b.工作描述。通过工作描述可以了解工作信息的具体说明。包括工作职责、工作内容、工作要求、工作权限以及工作条件。
c.任职资格。通过工作规范可以明确具备什么样条件的人才能担任此项工作，包括：资历；工作经验；学历要求；身体条件；所需知识和技能；必须接受过的培训等。
②对招聘需求信息进行分类、记录、保存、打印、报送、审批。
a.对招聘信息的分类。可按不同的需求对招聘信息进行分类，包括对所要招聘人员的岗位和部门分类。
b.对招聘信息进行记录、保存。建立一个人员招聘的资料库，将收集来的人员信息包括人员需求申请表、人力资源部门对需要招聘岗位的调查情况汇总表等进行归档保存。
C.对招聘需求信息的打印。由人力资源部门审核用人部门的招聘信息后，将人员招聘的信息归纳整理后以书面形式打印出来向上级主管部门报送审批。
d.人员招聘信息的报送与审批。将打印出来的人员招聘信息正式递交主管人员或部门批准。 -
第3题：
一般情况下通过（）收集简历。
- A、现场招聘会
- B、网络招聘
- C、报刊招聘
- D、内部招聘
正确答案:A,B,C,D -
第4题：
特许经营企业招聘计划编写步骤的第一个步骤是（）。
- A、初步确定招聘小组
- B、获取人员需求信息
- C、选择招聘信息发布时间和发布渠道
- D、初步确定选择考核方案
正确答案:B -
第5题：
企业的人员招聘政策涉及哪些方面？
正确答案: 雇员招聘政策是企业人力资源政策之一。雇员招聘政策要确定以下内容：
（1）企业所需人力资源的获得主要是通过内部训练来逐步培养，还是通过招聘的方式一步到位；
（2）企业的人员增补计划是以内部招聘为主，还是以外部招聘为主；
（3）企业的雇员招聘选择工作的费用预算有多少；
（4）招聘选择工作所采用科学的方法技术的先进程度；
（5）企业在招聘选择时要在多大程度上考虑法律规章和社会责任。 -
第6题：
利用招聘会进行招聘的最大好处是可以在很短的时间内收集到大量的求职者的信息。
正确答案:正确 -
第7题：
如果企业想通过招聘会招聘些高级人才，一般通过何种招聘会招聘比较合适？（）
- A、综合性招聘会
- B、封闭洽谈会
- C、专场招聘会
- D、校园招聘会
正确答案:B -
第8题：
用人单位招聘人员的途径有（）
- A、委托公共就业服务机构或职业中介机构
- B、参加职业招聘洽谈会
- C、委托大众传媒介发布招聘信息
- D、其他合法途径
- E、利用本企业场所和企业网站发布招聘信息
正确答案:A,B,C,D,E -
第9题：
单选题为做好社区就业岗位需求信息的收集，作为社区劳动保障服务机构，可采取（），不定期举办中型招聘洽谈会和专场招聘洽谈会的方式，收集用工、求职信息，活跃劳动力市场A定期举办小型招聘洽谈会
B定期举办跨地区招聘洽谈会
C定期举办大中专毕业生招聘洽谈会
D定期举办技术人才大型招聘洽谈会
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题（）是制定招聘计划的重要内容，也是确保招聘成功的必要准备工作。A招聘需求信息
B提出招聘需求
C确定招聘人员
D制定薪酬计划
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是( )。A招聘决策
B选择招聘渠道
C发布招聘信息
D收集求职资料
正确答案： C解析： -
第12题：
问答题发布招聘需求信息时应考虑哪些因素？如何收集、整理招聘信息？正确答案： (1)发布招聘需求信息应考虑的因素主要有:
①信息发布的范围。信息发布的范围是由招募对象的范围来决定的。发布信息的面越广,接收到该信息的人就越多,这样可能招聘到合适人选的概率就越大。相应地,招聘的费用则会增加。
②信息发布的时间。在条件允许的情况下,招聘信息应尽早向人们发布,这样有利于缩短招聘进程,而且有利于使更多的人获取信息,使应聘人数增加。
③招聘对象的层次性。招聘对象均处在社会的某个层次上,要根据招聘岗位的要求与特点向特定的人员发布信息。
(2)招聘信息的收集与整理
①招聘需求信息的收集主要是从用人部门收集有关空缺职务的所有信息,一般可以从过去的在职人员、他(她)的上级、与之相关的同事那里了解有关情况。人员招聘信息主要有:
a.空缺岗位。用人部门空缺的岗位是什么,需要的人数为多少。通过岗位分析找出空缺岗位的相关因素。
b.工作描述。通过工作描述可以了解工作信息的具体说明。包括工作职责、工作内容、工作要求、工作权限以及工作条件。
c.任职资格。通过工作规范可以明确具备什么样条件的人才能担任此项工作,包括:资历;工作经验;学历要求;身体条件;所需知识和技能;必须接受过的培训等。
②对招聘需求信息进行分类、记录、保存、打印、报送、审批。
a.对招聘信息的分类。可按不同的需求对招聘信息进行分类,包括对所要招聘人员的岗位和部门分类。
b.对招聘信息进行记录、保存。建立一个人员招聘的资料库,将收集来的人员信息包括人员需求申请表、人力资源部门对需要招聘岗位的调查情况汇总表等进行归档保存。
c.对招聘需求信息的打印。由人力资源部门审核用人部门的招聘信息后,将人员招聘的信息归纳整理后以书面形式打印出来向上级主管部门报送审批。
d.人员招聘信息的报送与审批。将打印出来的人员招聘信息正式递交主管人员或部门批准。解析： (1)发布招聘需求信息应考虑的因素主要有:<br /> ①信息发布的范围。信息发布的范围是由招募对象的范围来决定的。发布信息的面越广,接收到该信息的人就越多,这样可能招聘到合适人选的概率就越大。相应地,招聘的费用则会增加。<br /> ②信息发布的时间。在条件允许的情况下,招聘信息应尽早向人们发布,这样有利于缩短招聘进程,而且有利于使更多的人获取信息,使应聘人数增加。<br /> ③招聘对象的层次性。招聘对象均处在社会的某个层次上,要根据招聘岗位的要求与特点向特定的人员发布信息。<br /> (2)招聘信息的收集与整理<br /> ①招聘需求信息的收集主要是从用人部门收集有关空缺职务的所有信息,一般可以从过去的在职人员、他(她)的上级、与之相关的同事那里了解有关情况。人员招聘信息主要有:<br /> a.空缺岗位。用人部门空缺的岗位是什么,需要的人数为多少。通过岗位分析找出空缺岗位的相关因素。<br /> b.工作描述。通过工作描述可以了解工作信息的具体说明。包括工作职责、工作内容、工作要求、工作权限以及工作条件。<br /> c.任职资格。通过工作规范可以明确具备什么样条件的人才能担任此项工作,包括:资历;工作经验;学历要求;身体条件;所需知识和技能;必须接受过的培训等。<br /> ②对招聘需求信息进行分类、记录、保存、打印、报送、审批。<br /> a.对招聘信息的分类。可按不同的需求对招聘信息进行分类,包括对所要招聘人员的岗位和部门分类。<br /> b.对招聘信息进行记录、保存。建立一个人员招聘的资料库,将收集来的人员信息包括人员需求申请表、人力资源部门对需要招聘岗位的调查情况汇总表等进行归档保存。<br /> c.对招聘需求信息的打印。由人力资源部门审核用人部门的招聘信息后,将人员招聘的信息归纳整理后以书面形式打印出来向上级主管部门报送审批。<br /> d.人员招聘信息的报送与审批。将打印出来的人员招聘信息正式递交主管人员或部门批准。 -
第13题：
(2017年11月)企业在何种情况下会产生人员招聘需求?此时应收集哪些方面的招聘信息。答案：解析：P80—81
招聘需求信息的产生有：
(1)组织人力资源自然减员。(3分)
(2)组织业务量的变化使得现有的人员无法满足需要。(3分)
(3)现有人力资源配置情况不合理。(3分)人员招聘信息主要有：
(1)空缺岗位。(2分)
(2)工作描述。(2分)
(3)任职资格。(2分) -
第14题：
（）是制定招聘计划的重要内容，也是确保招聘成功的必要准备工作。
- A、招聘需求信息
- B、提出招聘需求
- C、确定招聘人员
- D、制定薪酬计划
正确答案:B -
第15题：
为了减少招聘前期准备，并提升企业自身的形象时应选择何种招聘渠道（）
- A、校园招聘
- B、人才招聘会
- C、网络招聘
- D、传统媒体
正确答案:D -
第16题：
企业在进行人员招聘工作时应先确定招聘程序。其第一程序应该是（）。
- A、选择合适的招聘渠道
- B、发布招聘信息
- C、企业接受应聘者报名材料
- D、做出招聘决策
正确答案:D -
第17题：
人员招聘有哪些程序？（）
- A、确定招聘需求
- B、制定招聘计划
- C、准备招聘信息
- D、实施招聘活动
正确答案:A,B,C,D -
第18题：
企业招聘中常见的外部招聘方法有：（）。
- A、广告招聘
- B、人员推荐
- C、校园招聘
- D、招聘会
- E、网络招聘
正确答案:A,B,C,D,E -
第19题：
企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是（ ）。
- A、招聘决策
- B、选择招聘渠道
- C、发布招聘信息
- D、收集求职资料
正确答案:A -
第20题：
为做好社区就业岗位需求信息的收集，作为社区劳动保障服务机构，可采取（），不定期举办中型招聘洽谈会和专场招聘洽谈会的方式，收集用工、求职信息，活跃劳动力市场
- A、定期举办小型招聘洽谈会
- B、定期举办跨地区招聘洽谈会
- C、定期举办大中专毕业生招聘洽谈会
- D、定期举办技术人才大型招聘洽谈会
正确答案:A -
第21题：
多选题采用招聘洽谈会方式时应了解招聘会的档次，收集的信息包括（）。A招聘会规模有多大
B招聘会面对的对象
C都有哪些单位参加
D招聘会的信息宣传
E场地在哪里
正确答案： B,A解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是（ ）。[2013年真题]A招聘决策
B选择招聘渠道
C发布招聘信息
D收集求职资料
正确答案： B解析：
招聘决策是指企业的最高管理层对于招聘计划中重要事宜，如关键职位人员招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。在企业招聘员工的实际工作中，只有招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及这一环节。否则，将由人力资源的管理部门在有关规定的指导下独立工作。 -
第23题：
单选题为了减少招聘前期准备，并提升企业自身的形象时应选择何种招聘渠道（）A校园招聘
B人才招聘会
C网络招聘
D传统媒体
正确答案： D解析： 暂无解析