简述人力资源规划的内容。

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

第5题：

简述人力资源规划价值？

正确答案: 1、提高HR利用率，降低成本
2、保证HRM的工作有序
3、确保HR需求得到满足
4、保证企业战略目标的实现
5、调动员工的积极性和创造性

第6题：

从公共部门人力资源规划的对象与内容来看，可分为哪些类型的规划？（）

• A、宏观人力资源规划和微观人力资源规划
• B、人力资源培训规划、调配规划和补充规划
• C、长期规划、中期规划和短期规划
• D、战略规划、战术策略规划和作业规划

正确答案:B

第7题：

请简述技能清单的内容。在人力资源规划过程中，技能清单能够起到什么样的作用？

正确答案:内容：组织上一次使用的信息将自然而然的包含到清单中去。能够被包含到技能清单中去的数据绝对是无穷无尽的，而且它必须被处理的符合组织的需要。一些比较常见的条目有：姓名、工号、目前地址、生日、雇用日期、工作类别、技能和知识、教育状况、专业领域、外语水平、职业资格、著作、证书、专利、习惯和爱好、上级评价、工资水平等。但是有些条目比如说员工自我工作目标，以及地域偏好和期望退休日期等正在变得越来越重要。技能清单主要包含三方面的内容：
（1）涉及到员工过去的信息；
（2）涉及到员工现在的信息；
（3）涉及到员工未来的信息。
作用：它提供了一种迅速和准确地估计组织内可用技能的工具，尤其是随着计算机和网络技术的广泛使用，技能清单的制作和使用都越来越便利。除了为晋升或调动决策提供帮助之外，技能清单还可以用于规划未来培训甚至员工招聘工作。技能清单可以用于所有的员工，也可以仅包括部分员工，当然不同员工类型的技能清单，其具体项目可以根据需求进行修改和调整，以反映员工类型的主要特征。例如，管理人员技能清单除了上述七类主要信息外，还应包括管理者过去的绩效、优缺点和提升潜力评估等信息。

第8题：

简述人力资源规划的内容。

正确答案:1.战略规划。即人力资源战略规划，是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
2.组织规划。组织规划是对企业整体框架的设计。
3.制度规划。企业人力资源管理制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证。
4.人员规划。是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。
5.费用规划。是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划。

第9题：

人力资源规划的内容有（）。

• A、人力资源的薪酬规划
• B、人力资源的劳动争议规划
• C、人力资源的结构规划
• D、人力资源的素质提升规划
• E、人力资源的数量规划

正确答案:C,D,E

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（）

• A、目标
• B、内容
• C、程序
• D、预测技术

正确答案:D

第17题：

简述人力资源规划的意义。

正确答案:人力资源规划是人力资源管理工作的关键部分。如规划制定很糟糕，企业就可能缺少足够的员工，或相反由于员工过多不得不大量裁员，总之企业会由此遭受到各种人员配置问题的困扰。

第18题：

简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤。 

正确答案:（1）内容：①狭义：特指企业人员规划。主要有人员配备计划、人员补充计划、人员晋升计划。
②广义：泛指各种类型的人力资源规划。包括人员培训开发计划、员工薪酬激励计划、员工职业生涯规划、其他人力资源计划（劳动组织计划、员工援助计划、劳动卫生与安全生产计划）
（2）作用：①满足企业总体战略发展的要求。
②促进企业人力资源管理的开展。
③协调人力资源管理的各项计划。
④提高企业人力资源的利用效率。
⑤使组织和个人发展目标相一致。
（3）制定原则：①确保人力资源需求的原则
②与内外环境相适应的原则
③与战略目标相适应的原则
④保持适度流动性的原则
（4）程序和步骤：人力资源需求预测→人力资源供给预测→供需综合平衡
①调查、收集和整理涉及企业战略决策经营环境的各种信息。
②根据企业或部门实际情况确定其他人员规划期限，了解企业现有人力资源状况，为预测工作准备精确而翔实的资料。
③在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以定量为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。
④制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划，并分别提出各种具体的调整、供大于求或求大于供的政策措施。
⑤人员规划的评价与修正。

第19题：

简述人力资源规划的具体内容

正确答案:（1）岗位职务规划
（2）人员配置规划
（3）人员补充规划
（4）教育培训规划
（5）薪酬激励规划
（6）职业生涯规划

第20题：

简述饭店人力资源规划的作用

正确答案: （1）推动饭店组织战略与目标的实现
（2）实现饭店人力资源管理工作的有序化
（3）有助于调动员工的创造性和主动性

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：