关于员工配置的基本方法不正确的是（　　）。A.以人员为标准进行配置 B.以员工为标准进行配置 C.以岗位为标准进行配置 D.以双向选择为标准进行配置

题目
关于员工配置的基本方法不正确的是（　　）。

A.以人员为标准进行配置
B.以员工为标准进行配置
C.以岗位为标准进行配置
D.以双向选择为标准进行配置
相似考题

1.员工配置的基本方法包括()。A:以双向选择为标准进行配置B:以人为标准进行配置C:以岗位为标准进行配置D:以性别为标准进行配置E:以单项选择为标准进行配置

2.资产配置的基本方法是历史数据法和情景综合分析方法。（ ）

3.员工配置的基本方法包括（ ）。（A）以人为标准进行的配置（B）以岗位为标准进行配置（C）以性别为标准进行配置（D）以单项选择为标准进行配置（E）以双向选择为标准进行配置

4.员工配置的基本方法包括（ ）。A．以人为标准进行的配置B．以岗位为标准进行配置C．以性别为标准进行配置D．以单向选择为标准进行配置E．以双向选择为标准进行配置

更多“关于员工配置的基本方法不正确的是（　　）。”相关问题

  • 第1题：

    下列关于员工激励的说法，不正确的是（ ）。

    A.任何一种激励方法都不是万能的
    B.员工不一定适合你常用的激励方法
    C.对员工的激励一定会产生直接反应
    D.通常员工无法迅速对激励做出反应

    答案：C
    解析：
    员工激励具有以下几个特点：①激励员工的尝试不一定会产生直接的反应或达到满意的效果；②要使员工对激励做出相应的反应，通常需要一定的时间；③任何一种刺激方法都不是万能的，没有一种刺激方法能在各种场合和任何时间下都适用。因此，本题应该选C。

  • 第2题：

    员工配置的基本方法不包括（）

    A、以人为标准进行配置
    B、以单向选择为标准进行配置
    C、以岗位为标准进行配置
    D、以双向选择为标准进行配置

    答案：B
    解析：
    员工配置的基本方法主要有三种：以人为标准进行配置、以岗位为标准进行配置；以双向选择为标准进行配置。

  • 第3题：

    员工配置的基本方法包括（　　）

    A.以人为标准进行配置
    B.以性别为标准进行配置
    C.以岗位为标准进行配置
    D.以双向选择为标准进行配置
    E.以单向选择为标准进行配置

    答案：A,C,D
    解析：
    员工配置的基本方法主要有三种：以人为标准进行配置、以岗位为标准进行配置和以双向选择为标准进行配置。

  • 第4题：

    下列选项关于Configuration的说法不正确的是（）。

    • A、Configuration类的构造方法用于将默认路径下的hibernate.cfg.xml（或hibernate.properties）配置文件中的配置信息读入到内存中
    • B、Configuration对象用于配置并启动Hibernate
    • C、获得Configuration的方法：Configuration config = new Configuration（）；
    • D、Hibernate应用通过Configuration实例指定对象－关系映射文件的位置或者动态配置Hibernate的属性

    正确答案:C

  • 第5题：

    关于建立培训素材基础台账论述正确的有（）

    • A、基本素材台账主要指企业发展与员工素质相关的信息
    • B、基本素材台账是员工培训开发最基础性的工作
    • C、员工基本素质台账的重点是分析员工培训需求动态
    • D、员工基本素质台账不包括员工总数与男女比例等基本状况

    正确答案:A,C

  • 第6题：

    简述服装色彩的基本配置方法有哪些。


    正确答案: 1.明度配色；又分为高明度配色、中等明度配色、低明度配色；
    2.色相配色；又分为同类色相配色、类似色相配色、邻近色相配色、互补色相配色；
    3.纯度配色；又分为纯度差小配色、纯度差中等配色、纯度差大配色、；

  • 第7题：

    简述饭店员工培训的基本方法


    正确答案: （1）讲授法
    （2）讨论法
    （3）案例分析法
    （4）角色扮演法
    （5）操作示范法
    （6）管理游戏法

  • 第8题：

    企业员工配置的基本方法？


    正确答案: （一）以人员为标准进行配置从人的角度，按每人得分最高的一项给其安排岗位。可能出现同时多人在该岗位上得分最高，结果只能选择一个员工，而是优秀人才被拒之门外。
    （二）以岗位为标准进行配置从岗位的角度，每个岗位都挑选最好的人来做。可能会导致一个人同时被好几个岗位选中。
    （三）以双向选择为标准进行配置在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。

  • 第9题：

    WAS安装完毕，并完成了WAS的基本配置后，尝试登录WEB配置台失败，提示“平台配置数据初始化失败……”一般是由于（）。

    • A、WEB配置台的系统配置中配置WAS的IP地址不正确
    • B、WAS的assistant中配置CTI的IP地址不正确
    • C、连接数据库异常
    • D、文件服务器异常

    正确答案:A,B

  • 第10题：

    多选题
    员工配置的基本方法包括（　　）。
    A

    以人为标准进行配置

    B

    以性别为标准进行配置

    C

    以岗位为标准进行配置

    D

    以双向选择为标准进行配置

    E

    以单向选择为标准进行配置


    正确答案： A,C,D
    解析：
    员工配置的基本方法主要有三种：①以人为标准进行配置。即从人的角度，按每人得分最高的一项给其安排岗位；②以岗位为标准进行配置。即从岗位的角度出发，每个岗位都挑选最好的人来做，但这样做可能会导致一个人同时被好几个岗位选中；③以双向选择为标准进行配置。即在岗位和应聘者两者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。

  • 第11题：

    多选题
    以下关于企业人力资源配置表述正确的是（）。
    A

    配置的方式可分为空间上和时间上的优化配置

    B

    配置的性质可分为数量配置和质量配置

    C

    配置的称为可分总量与结构配置

    D

    整体配置是实现员工与岗位的优化配置

    E

    配置的范围可分为个体配置与整体配置


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    员工配置的基本方法包括（）。
    A

    以人为标准进行的配置

    B

    以岗位为标准进行配置

    C

    以性别为标准进行配置

    D

    以单项选择为标准进行配置

    E

    以双向选择为标准进行配置


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于员工激励的说法，不正确的是()

    A:任何一种激励方法都不是万能的
    B:对员工的激励不一定达到满意效果
    C:员工对激励做出的反应需要一定时间
    D:对员工的激励一定会产生直接反应

    答案：D
    解析：
    员工激励是指通过各种有效的手段，对员工的各种需要予以不同程度的满足或者限制，以激发员工的需要、动机、欲望，从而使员工形成某一特定目标并在追求这一目标的过程中保持高昂的情绪和持续的积极状态，充分挖掘潜力，全力达到预期目标的过程。员工激励的作用有：一是有利于增强员工的凝聚力；二是有利于提高员工的自觉性和主动性；三是有利于员工开发潜力和保持积极状态。员工激励具有以下几个特点：(1)激励员工的尝试不一定会产生直接的反应或达到满意的效果；(2)要使员工对激励做出相应的反应，通常需要一定的时间；(3)任何一种刺激方法都不是万能的，没有一种刺激方法能在各种场合和任何时间下都适用。

  • 第14题：

    员工配置的基本方法包括（ ）。

    A．以人为标准
    B．以知识为标准
    C．以岗位为标准
    D．以双向选择为标准
    E．以技能为标准

    答案：A,C,D
    解析：
    员工配置的基本方法；
    员工配置的基本方法主要有三种：以人为标准进行配置、以岗位为标准进行配置和以双向选择为标准进行配置。

  • 第15题：

    (2018年5月)员工配置的基本方法包括()。

    A.以人为标准
    B.以知识为标准
    C.以岗位为标准
    D.以双向选择为标准
    E.以技能为标准

    答案：A,C,D
    解析：
    P113-114
    员工配置的基本方法主要有三种：以人为标准进行配置、以岗位为标准进行配置和以双向选择为标准进行配置。

  • 第16题：

    关于“大客服”基础服务要着力解决的问题，说法不正确的是（）

    • A、落实实现优质服务的员工的主体地位
    • B、强化贯彻服务要求的支持条件
    • C、明确“全员微笑、全员客服”的基本方法
    • D、调和“理想标准”和“岗位实操”之间的距离和矛盾

    正确答案:D

  • 第17题：

    以下关于企业人力资源配置表述正确的是（）。

    • A、配置的方式可分为空间上和时间上的优化配置
    • B、配置的性质可分为数量配置和质量配置
    • C、配置的称为可分总量与结构配置
    • D、整体配置是实现员工与岗位的优化配置
    • E、配置的范围可分为个体配置与整体配置

    正确答案:A,B,C,E

  • 第18题：

    餐厅员工的工作鞋标准配置是男员工穿（），女员工穿（）。


    正确答案:黑色正装皮鞋；黑色/米色半高跟或坡跟皮鞋

  • 第19题：

    关于员工薪资管理，下列说法不正确的是（）

    • A、个人薪资需遵守保密原则
    • B、员工事假当日无工资
    • C、员工不可以对本人的薪资结构、薪酬额度做了解
    • D、五险可以在基本工资扣除后再计税

    正确答案:C

  • 第20题：

    简述员工配置的方法。


    正确答案:以人为标准进行配置；以岗位为标准进行配置；以双向选择为标准进行配置。

  • 第21题：

    下列关于薪酬的说法，不正确的是（）

    • A、狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等
    • B、基本薪酬是指为员工完成特定工作技能而支付的稳定性现金报酬
    • C、津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬
    • D、奖金是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬
    • E、福利是企业为员工提供的一种基本薪酬

    正确答案:B,E

  • 第22题：

    单选题
    关于员工薪资管理，下列说法不正确的是（）
    A

    个人薪资需遵守保密原则

    B

    员工事假当日无工资

    C

    员工不可以对本人的薪资结构、薪酬额度做了解

    D

    五险可以在基本工资扣除后再计税


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    企业员工配置的基本方法？

    正确答案： （一）以人员为标准进行配置从人的角度，按每人得分最高的一项给其安排岗位。可能出现同时多人在该岗位上得分最高，结果只能选择一个员工，而是优秀人才被拒之门外。
    （二）以岗位为标准进行配置从岗位的角度，每个岗位都挑选最好的人来做。可能会导致一个人同时被好几个岗位选中。
    （三）以双向选择为标准进行配置在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
    解析： 暂无解析

相关内容