（ ）可以保证员工个人和企业获得履行岗位职能所必需的知识、技能和劳动态度。 A.企业培训需求分析 B.企业培训组织实施 C.企业培训系统设计 D.企业培训效果评估

题目
（ ）可以保证员工个人和企业获得履行岗位职能所必需的知识、技能和劳动态度。

A.企业培训需求分析
B.企业培训组织实施
C.企业培训系统设计
D.企业培训效果评估
相似考题

1.技能工资制将员工所获得的薪酬与所具有的技能联系起来,激励员工提升知识和技能水平。()此题为判断题(对，错)。

2.通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息,如劳动态度、岗位适合度、对知识和技能的运用程度等。()此题为判断题(对，错)。

3.以下关于人岗匹配原理说法正确的有（）A.人适其岗 B.员工个人的知识、技能、才干等完全能胜任该工作岗位的要求 C.该岗位所要求的知识技能、才干等员工个人完全具备且达到相应的要求 D.员工个人和工作岗位之间匹配度高低将会影响到岗位吸引力、员工工作绩效、员工出勤率、员工敬业度和满意度 E.员工应热爱自己的岗位

4.企业的培训目标可以分为()。A.提高员工在企业中的角色意识B.获得知识，提高技能C.提高企业效益D.转变态度和动机

更多“（ ）可以保证员工个人和企业获得履行岗位职能所必需的知识、技能和劳动态度。 ”相关问题

  • 第1题：

    航空运输企业、其他运行保障单位应当对员工进行机场运行安全培训，保证员工具备必要的机场运行安全知识，熟悉机场运行安全相关的规章制度和操作规程，掌握本岗位的操作技能。


    正确答案:正确

  • 第2题：

    在安全生产方面，企业应保证员工（）。

    • A、具备必要的安全生产知识
    • B、熟悉安全生产制度规程
    • C、掌握岗位安全操作技能
    • D、参加安全生产教育培训

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    员工培训就是向现有员工传授其完成本职工作所必需的（）。

    • A、知识
    • B、技能
    • C、价值观念
    • D、行为规范

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    在一个组织中绩效优异的员工所具备的能够胜任工作岗位要求的知识、技能、态度和经验，被称为（）。

    • A、岗位能力
    • B、职业能力
    • C、专业能力
    • D、质量能力

    正确答案:A

  • 第5题：

    员工工资变动的一个很重要的标准是（）

    • A、岗位或技能
    • B、技能或能力
    • C、知识或技能
    • D、知识或岗位

    正确答案:B

  • 第6题：

    员工岗位柔性评估表是对员工岗位柔性进行管理的一项工具，用于记录员工所掌握的岗位技能总数和符合某个岗位技能要求的员工总数。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息，如劳动态度、岗位适合工作度、工作成就、知识和技能的运用程度等等。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    判断题
    员工岗位柔性评估表是对员工岗位柔性进行管理的一项工具，用于记录员工所掌握的岗位技能总数和符合某个岗位技能要求的员工总数。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    主要针对企业的战略和核心业务、核心能力、价值观和关键知识、员工改善绩效所必需的基础知识和基本技能而进行的专项培训是（）
    A

    岗前培训

    B

    在岗培训

    C

    离岗培训

    D

    员工业余自学


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    工作岗位层次分析主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作薪酬所必需掌握的技能和能力。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息，如劳动态度、岗位适合度、工作成就、知识和技能的运用程度等。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 通过绩效指标设计，绩效引领、回馈等环节，可以掌握员工在工作中的各种表现：劳动态度、岗位适合度、工作成就、知识和技能的运用程度等，并根据考核之初设定的标准加以评估。

  • 第12题：

    多选题
    员工要想取得良好的绩效，必须具备履行职责或完成工作任务所必需的（）
    A

    知识

    B

    要求

    C

    技能

    D

    能力


    正确答案： A,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    岗位胜任能力评价对员工履行岗位职责所具备的（）进行的评价。

    • A、能力素质水平
    • B、基础安全知识和技能
    • C、基础知识和技能
    • D、专业管理技能

    正确答案:A

  • 第14题：

    通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息，如劳动态度、岗位适合度、工作成就、知识和技能的运用程度等。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    员工要想取得良好的绩效，必须具备履行职责或完成工作任务所必需的（）

    • A、知识
    • B、要求
    • C、技能
    • D、能力

    正确答案:A,C,D

  • 第16题：

    应用于操作性岗位的OJT培训，其目标是：（）

    • A、培养可以安全、高效运作设备的熟练操作人员
    • B、为员工提供安全操作设备所必需的知识与技能
    • C、提高操作绩效和灵活性
    • D、完成培训主管部门布置的工作任务

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    只有通过企业培训获得并在特定企业和特定岗位上才能用得着的职业技能，同时也是企业培训的重点内容为（）

    • A、基础知识
    • B、基本技能
    • C、专业知识和技能
    • D、一般知识和技能

    正确答案:C

  • 第18题：

    主要针对企业的战略和核心业务、核心能力、价值观和关键知识、员工改善绩效所必需的基础知识和基本技能而进行的专项培训是（）

    • A、岗前培训
    • B、在岗培训
    • C、离岗培训
    • D、员工业余自学

    正确答案:C

  • 第19题：

    工作岗位层次分析主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作薪酬所必需掌握的技能和能力。（）


    正确答案:错误

  • 第20题：

    单选题
    只有通过企业培训获得并在特定企业和特定岗位上才能用得着的职业技能，同时也是企业培训的重点内容为（）
    A

    基础知识

    B

    基本技能

    C

    专业知识和技能

    D

    一般知识和技能


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    通过绩效管理活动可以掌据员工各种相关的工作信息，如劳动态度、岗位适合度、工作成就、知识和技能的运用程度等等。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在一个组织中绩效优异的员工所具备的能够胜任工作岗位要求的知识、技能、态度和经验，被称为（）。
    A

    岗位能力

    B

    职业能力

    C

    专业能力

    D

    质量能力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    员工工资变动的一个很重要的标准是（）
    A

    岗位或技能

    B

    技能或能力

    C

    知识或技能

    D

    知识或岗位


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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