说明校园招聘中可能出现的困难和问题，以及校园招聘组织与实施步骤。

题目
说明校园招聘中可能出现的困难和问题，以及校园招聘组织与实施步骤。

相似考题

1.组织注重内部的人才培养,招聘工作的力度更多倾注于()A、校园招聘B、内部招聘C、猎头招聘D、网络招聘

2.说明校园招聘中可能出现的困难和问题，以及校园招聘的组织与实施步骤。

3.说明校园招聘的概念、方式和选择招聘学校应考虑因素。

4.有可能影响内部员工积极性的员工招聘方式是( )．A．校园招聘B．网络招聘C．内部招聘D．外部招聘

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  • 第1题：

    招聘渠道划分包括()。

    A、内部招聘

    B、外部招聘

    C、网络招聘

    D、校园招聘


    正确答案:A、B

  • 第2题：

    外部招聘一定要以()为先导,它是招聘的重要准备,可以使企业和组织能在较短的时间内吸引更多适合的招聘对象,便于组织挑选与录用。

    A、网络招聘

    B、校园招聘

    C、招聘营销

    D、招聘广告


    答案：D

  • 第3题：

    有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。

    A:校园招聘
    B:网络招聘
    C:内部招聘
    D:外部招聘

    答案：D
    解析：
    外部招聘的缺点包括：①筛选难度大，时间长;②进入角色慢;③招聘成本大;④决策风险大;⑤影响内部员工的积极性。

  • 第4题：

    企业在组织校园招聘时， 需要处理好的问题不包括（ ）

    A 、 领导不重视
    B 、 招聘人员的错误观念
    C 、 招聘人员素质不高
    D 、 招聘申请表的发放

    答案：D
    解析：
    企业在组织校园招聘时， 需要处理好三个方面的问题： ①领导不重视， 很多企业在进行校园招聘前准备不足， 仅把招聘会当成收集简历等应聘材料的场所， 对本企业及招聘情况介绍简单或不予介绍， 使学生无法了解企业； ②招聘人员的错误观念， 有些招聘人员在面对学生时， 认为自己是“老资格”， 而学生是“初出茅庐”有求于本公司， 所以对待学生态度傲慢， 会出现到场不守时、 回答学生提问不耐烦、 言语不礼貌等现象， 严重损坏企业在学生中的形象， 造成不良影响； ③招聘人员素质不高， 有的企业招聘人员素质不高， 不仅没有把企业情况介绍清楚， 而且回答不好学生的提问， 造成现场气氛沉闷， 投递简历的人数骤减。

  • 第5题：

    实施校园招聘时需要注意的关键环节有（）

    • A、广告张贴
    • B、公司介绍
    • C、经验分享
    • D、招聘说明
    • E、疑难解答

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    简述校园招聘的方法以及招聘时应注意的问题。(P65)(10分)


    正确答案: 校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式直接招募人员。对学校毕业生最常用的招募方法是每年举办的人才供需洽谈会，供需双方直接见面，双向选择。除此之外，有的单位则自己在学校召开招聘会，在学校中散发招聘广告等。有的则通过定向培养，委托培养等方式直接从学校获得所需要的人才。(3分)
    对于应届生和暑期临时工的招聘也可以在校园直接进行。主要方式有招聘张贴、招聘讲座和毕业分配办公室推荐三种。校园招聘通常用来选拔工程、财务、会计、计算机、法律、以及管理等领域的专业化初级水平人员。一般来说，工作经验少于3年的专业人员约有50%是在校园中招聘到的。(3分)
    采用校园上门招聘方式时应注意以下问题：
    (1)要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定。(1分)
    (2)一部份大学生在就业中有脚踩两只船或几只船的现象。(1分)
    (3)学生往往对走上社会的工作有不切实际的估计，对自己的能力也缺乏准备的评价。(1分)
    (4)对学生感兴趣的问题做好准备。(1分)

  • 第7题：

    年度招聘计划包括社会招聘计划及校园招聘计划。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    外部招聘一定要以什么为先导，它是招聘的重要准备，可以使企业和组织能在较短的时间内吸引更多适合的招聘对象，便于组织挑选与录用。（）

    • A、网络招聘
    • B、校园招聘
    • C、招聘营销
    • D、招聘广告

    正确答案:D

  • 第9题：

    与传统招聘方式相比，（）所耗的成本和精力要少得多。

    • A、人员举荐
    • B、广电媒体招聘
    • C、校园招聘
    • D、网络招聘

    正确答案:D

  • 第10题：

    员工招聘分为（）。

    • A、校园招聘
    • B、社会招聘
    • C、网上招聘
    • D、派遣工招聘

    正确答案:A,B,D

  • 第11题：

    多选题
    实施校园招聘时需要注意的关键环节有（）
    A

    广告张贴

    B

    公司介绍

    C

    经验分享

    D

    招聘说明

    E

    疑难解答


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    说明校园招聘中可能出现的困难和问题，以及校园招聘的组织与实施步骤。

    正确答案： (1)校园招聘中可能出现的困难和问题
    ①企业在组织校园招聘时,需要处理好以下三个方面的问题:
    a.领导不重视。很多企业在进行校园招聘前准备不足,对本企业及招聘情况介绍简单或不予介绍,使学生无法了解企业。
    b.招聘人员的错误观念。有些招聘人员在面对学生时,对待学生态度傲慢,到场不守时、回答学生提问不耐烦、言语不礼貌等。
    c.招聘人员素质不高。不仅没有把企业情况介绍清楚,而且回答不好学生的提问,造成现场气氛沉闷,投递简历的人数骤减。
    ②筛选应聘人员相关材料时,应注意避免出现以下三种问题:
    a.淘汰大多数投档者。这样虽然减少了下一步的劳动量,但很可能将优秀的学生遗漏,应按所招人数确定一个适当的比例,在后续的选拔工作中逐步挑选。
    b.过分看重专业、分数及学历。
    c.可能出现的某种歧视,主要有性别歧视、生源歧视等。
    ③在校园招聘中组织笔试时,应当注意解决好以下两个问题:
    a.简单地把笔试成绩作为筛选依据,很有可能出现“高分低能”现象,因此企业不应单纯依据笔试成绩,还应结合面谈时应聘者的表现来决定取舍。
    b.笔试题目的难度把握不准。
    ④在校园招聘中进行面试时,应当注意防止以下几种情况的发生:
    a.招聘人员无法胜任面谈工作。因为学生在资历方面都差不多,不能够依据其工作经历做出判断,招聘人员要在较短的时间里鉴别出有利于企业发展的人才是比较困难的。
    b.面试内容不确定。面试过程中不要循着学生的简历等材料所提供的信息进行提问,招聘面试者应根据岗位的资格要求多提一些有关行为描述式的问题。
    c.滥用压力式面试。在招聘毕业生时,最好使用非压力式面试,使学生能正常发挥,展现他们的能力。
    d.不切实际地自夸。在校园招聘中,盲目夸大企业和岗位的优点,会产生比较低的职业满足感和比较高的流失率。
    (2)校园招聘的组织与实施步骤
    ①准备工作
    a.编制、印刷介绍公司概况及进行本次校园招聘情况的手册。可根据企业自身的风格、要求等决定手册的内容和规格。
    b.选择学校和专业。根据企业自身的规模、发展阶段、薪酬水平、需求专业、需求的人才层次、企业社会形象等因素选择合适的招聘院校。
    c.组成招聘小组的方式。企业可能会采取两种形式组织招聘小组。一种是只组织一个招聘小组,这个招聘小组在国内若干所不同的院校流动招聘。还有一种方式是组织若干个招聘小组,同时奔赴不同院校进行招聘。
    d.招聘小组人员的组成。应包括企业人力资源部人员、需求人才部门的主管人员、了解学校情况的人。
    ②校园面试题目的设计
    企业进行校园招聘时,应准备好几组面试考题,因为校园的学生进入企业,通常必须从基层做起,因此,面试通常要达到的目标也比较简单,只是测试学生的知识面、应变能力、素质和潜力,对于社会阅历、工作经验、组织和领导能力等可以暂不加考察。
    ③校园招聘的具体实施
    a.向学校相关部门的领导、老师了解应聘学生的在校表现。
    b.初步筛选,确定初步入选的应聘者的联系方式,并决定招聘意向。
    c.进行讨论、比较,初步确定录取人选。
    如果招聘小组中包含有权决定录用的领导,也可以与某些特别中意的学生签约,以免他们被别的企业挖走。
    解析：    

  • 第13题：

    企业外部招聘的主要途径包括( )。

    A、校园招聘

    B、网络招聘

    C、猎头组织

    D、就业服务机构


    正确答案：ABCD

  • 第14题：

    可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是( )．

    A．校园招聘

    B．借助中介

    C．猎头公司

    D．熟人推荐


    正确答案：D
    D【解析】熟人推荐法是指通过单位的员工、客户、合作伙伴等熟人推荐人选，熟人推荐是单位招聘人员的重要来源．熟人推荐法的问题在于可能能在组织中形成裙带关系，不利于公司各种方针、政策和管理制度的落实．

  • 第15题：

    校园招聘工作流程不包括（ ）。

    A.编印此次校园招聘的情况手册
    B.选择学校和专业
    C.组成招聘小组的方式
    D.组建招聘领导小组

    答案：D
    解析：
    校园招聘的流程的准备工作包括：①编制、印刷介绍公司概况及进行本次校园招聘的宣传材料或招聘手册；②选择学校和专业；③组成招聘小组的方式；④招聘小组人员的组成，应包括企业人力资源部人员（控制招聘流程，安排细节）、需求人才部门的主管人员（着重于考察应聘者的能力，解疑等）、了解学校情况的人（能对人才作出较为准确的判断）。

  • 第16题：

    鉴于可塑性强、选择面广，很多组织愿意采用（）。

    • A、网络招聘
    • B、人才市场招聘
    • C、校园招聘
    • D、广告招聘

    正确答案:C

  • 第17题：

    物流企业人员招聘中属于内部招聘的是（）。

    • A、内部晋升
    • B、广告招聘
    • C、校园招聘
    • D、实习

    正确答案:A

  • 第18题：

    校园招聘启动前，如年度（）中校园招聘计划有调整，按照调整后报批通过的计划开展招聘。

    • A、招聘规划
    • B、招聘计划
    • C、招聘预算
    • D、招聘规定

    正确答案:B

  • 第19题：

    有可能影响内部员工积极性的员工招蓦方式是（）。

    • A、校园招聘
    • B、网络招聘
    • C、内部招聘
    • D、外部招聘

    正确答案:D

  • 第20题：

    简述校园招聘的组织与实施。


    正确答案:1.校园招聘的概念：是指用人单位直接到学校从应届毕业生中招聘所需的人才。
    须考虑的因素有：①学生的学业水平与质量；②学校历届毕业生在企事业单位发挥的作用、影响力和创造的业绩；③学校在关键技术管理领域中的师资水平；④学校的地理位置及教学资源情况。
    2.校园招聘的特点：①针对性强；②选择面广；③成功率高；④学生单纯，忠诚度高。
    3.校园招聘的程序：①准备工作；②校园招聘场地的布置；③校园面试的组织；④与校方开展交流；⑤校园招聘结束工作。
    4.校园招聘的方式：
    ①单独组团到校园招聘；
    ②与其他公司合作组织校园招聘活动；
    ③参加政府或人才市场组织的大型校园专场招聘会。
    5.校园招聘应注意的事项：
    ①用人单位要树立尊重校方和学生的观念；②用人单位不能过分强调专业、分数与学历；③用人单位对学生要讲究诚信。

  • 第21题：

    简述采用校园上门招聘方式时应注意的问题。


    正确答案:1.要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定。
    2.一部分大学生在就业中有脚踩两只船或几只船的现象。
    3.学生往往对走上社会的工作有不切实际的估计，对自己的能力也缺乏准确的评价。
    4.对学生感兴趣的问题做好准备。

  • 第22题：

    问答题
    简述校园招聘的方法以及招聘时应注意的问题。(P65)(10分)

    正确答案： 校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式直接招募人员。对学校毕业生最常用的招募方法是每年举办的人才供需洽谈会，供需双方直接见面，双向选择。除此之外，有的单位则自己在学校召开招聘会，在学校中散发招聘广告等。有的则通过定向培养，委托培养等方式直接从学校获得所需要的人才。(3分)
    对于应届生和暑期临时工的招聘也可以在校园直接进行。主要方式有招聘张贴、招聘讲座和毕业分配办公室推荐三种。校园招聘通常用来选拔工程、财务、会计、计算机、法律、以及管理等领域的专业化初级水平人员。一般来说，工作经验少于3年的专业人员约有50%是在校园中招聘到的。(3分)
    采用校园上门招聘方式时应注意以下问题：
    (1)要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定。(1分)
    (2)一部份大学生在就业中有脚踩两只船或几只船的现象。(1分)
    (3)学生往往对走上社会的工作有不切实际的估计，对自己的能力也缺乏准备的评价。(1分)
    (4)对学生感兴趣的问题做好准备。(1分)
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    外部招聘一定要以什么为先导，它是招聘的重要准备，可以使企业和组织能在较短的时间内吸引更多适合的招聘对象，便于组织挑选与录用。（）
    A

    网络招聘

    B

    校园招聘

    C

    招聘营销

    D

    招聘广告


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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