企业进行薪酬调整的依据包括()A:员工的绩效改善 B:生活成本变动 C:竞争对手薪酬水平的调整一 D:社会消费水平变化 E:企业经营状况与支付能力变化

题目
企业进行薪酬调整的依据包括()

A:员工的绩效改善
B:生活成本变动
C:竞争对手薪酬水平的调整一
D:社会消费水平变化
E:企业经营状况与支付能力变化
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1.企业的日常薪酬管理包括（ ）A．薪酬调查B．员工薪酬统计C．制定薪酬计划D．薪酬调整E．岗位评价

2.企业的日常薪酬管理包括（ ）。A．薪酬调查B．员工薪酬统计C．制定薪酬计划D．适时计算E．薪酬调整

3.企业进行薪酬调整的依据包括()A:员工的绩效改善 B:生活成本变动 C:竞争对手薪酬水平的调整一 D:社会消费水平变化 E:企业经营状况与支付能力变化

4.在执行薪酬预算的过程中,企业有可能需要作出的关键决策包括()A.什么时候对薪酬水平进行调整B.对谁的薪酬水平进行调整C.员工的流动状况怎样D.企业里的职位状况会发生哪些变化

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  • 第1题：

    薪酬调查的作用有（ ）。

    A.为企业调整员工薪酬水平提供依据
    B.为企业调整员工薪酬制度奠定基础
    C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
    D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
    E.为企业薪酬等级设计提供基本依据和前提

    答案：A,B,C,D
    解析：
    薪酬调查的作用有：①为企业调整员工薪酬水平提供依据；②为企业调整员工薪酬制度奠定基础；③有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势；④有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力。

  • 第2题：

    企业进行薪酬调整的依据一般包括()

    A.员工的绩效改善
    B.生活成本变动
    C.竞争对手薪酬水平调整
    D.社会消费水平变化
    E.企业经营状况与支付能力变化

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    企业薪酬制度包括：薪酬定级性调整；物价性调整；工龄性调整；奖励性调整；效益性调整；考核性调整。A选项员工的绩效改善，属于考核性调整；B选项生活成本变动、D选项社会消费水平变化，属于物价性调整；C选项竞争对手薪酬水平调整，薪酬定级性调整时要考虑同地区、同行业相同或相似岗位的劳动力市场薪酬水平；E选项企业经营状况与支付能力变化，属于效益性调整。

  • 第3题：

    (2015年5月)一般而言，企业进行薪酬调整的依据包括（）

    A.员工的绩效改善
    B.生活成本变动
    C.竞争对手薪酬水平的调整
    D.经济发展水平的提高
    E.企业经营状况与支付能力变化

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P398-402
    在市场竞争的条件下，大多数企业都会定期调整自己的薪酬水平，而调整的依据一般包括社会消费水平和生活成本变动、员工的绩效改善、企业的经营状况与支付能力变化、竞争对手薪酬水平的调整。

  • 第4题：

    企业员工薪酬结构的调整即()。

    A.薪酬构成的调整
    B.薪酬评价的调整
    C.薪酬业绩的调整
    D.薪酬幅度的调整

    答案：A
    解析：

  • 第5题：

    薪酬调查的意义在于能够为()提供参考依据。

    A:绩效管理制度的调整
    B:薪酬晋升政策的调整
    C:整体薪酬水平的调整
    D:岗位薪酬水平的调整
    E:薪酬制度结构的调整

    答案：B,C,D
    解析：
    在薪酬调查时，首先应当明确调查的目的要求和调查结果的用途，然后再开始组织薪酬调查。一般而言，调查的结果可以为以下工作提供参考依据：①整体薪酬水平的调整；②薪酬差距的调整；③薪酬晋升政策的调整；④具体岗位薪酬水平的调整等。

  • 第6题：

    企业薪酬的日常管理包括（ ）。

    A.薪酬调查
    B.薪酬预算
    C.制订薪酬计划
    D.薪酬支付
    E.薪酬调整

    答案：B,D,E
    解析：
    薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以被称为薪酬成本管理循环。薪酬制度建立起来后应密切关注薪酬日常管理中存在的问题，及时调整公司薪酬策略，调整薪酬水平、薪酬结构以及薪酬体系以实现效率、公平、合法的薪酬目标，从而保证公司发展战略的实现。

  • 第7题：

    薪酬调查的意义在于能够为（）提供参考依据。

    • A、绩效管理制度的调整
    • B、薪酬晋升政策的调整
    • C、整体薪酬水平调整
    • D、岗位薪酬水平的调整
    • E、薪酬制度结构的调整

    正确答案:B,C,D,E

  • 第8题：

    企业的日常薪酬管理包括（）。

    • A、薪酬调查
    • B、员工薪酬统计
    • C、制定薪酬计划
    • D、适时计算
    • E、薪酬调整

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    薪酬调查的作用有哪些（）

    • A、为企业调整员工的薪酬水平提供依据
    • B、为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
    • C、有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
    • D、有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
    • E、有利于绩效管理活动的开展

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    多选题
    进行薪酬调整，不应调整（）
    A

    根据市场竞争格局的变化，调整人力资源战略

    B

    由于外部情况变化调整薪酬战略

    C

    基本薪酬的决定基础

    D

    调整企业自主福利

    E

    调整薪酬的市场水平


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    关于薪酬调查的说法正确的是（）。
    A

    薪酬调查包括薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两个方面

    B

    薪酬调查的结果可以为企业薪酬水平的调整提供依据

    C

    在选择薪酬调查企业的时候要符合可比性原则

    D

    薪酬调查的过程中一般只调查货币性薪酬

    E

    如果被调查的企业没有准确的薪酬数据，可以采用频率分析法进行分析


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业对员工薪酬的支付标准、发放水平和要素结构进行确定、分配和调整的过程称为（）
    A

    薪酬管理

    B

    薪酬定位

    C

    薪酬设计

    D

    薪酬调整


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    薪酬调查的作用有()。

    A:为企业调整员工薪酬水平提供依据
    B:为企业调整员工薪酬制度奠定基础
    C:有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
    D:有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
    E:为企业薪酬等级设计提供基本依据和前提

    答案：A,B,C,D
    解析：
    薪酬调查的作用有：①为企业调整员工薪酬水平提供依据；②为企业调整员工薪酬制度奠定基础；③有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势；④有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力。

  • 第14题：

    薪酬调查的结果可以为()提供参考依据。

    A:整体薪酬水平的调整
    B:具体岗位薪酬的调整
    C:薪酬晋升政策的调整
    D:岗位评价指标的调整
    E:薪酬差距水平的调整

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考查的是薪酬调查结果的用途。

  • 第15题：

    薪酬调查的结果可以为()提供依据。

    A:整体薪酬水平的调整
    B:薪酬差距的调整
    C:绩效管理制度的调整
    D:薪酬晋升政策的调整
    E:岗位薪酬水平的调整

    答案：A,B,D,E
    解析：
    薪酬调查的结果可以为整体薪酬水平的调整、薪酬差距的调整、薪酬晋升政策的调整、岗位薪酬水平的调整等提供依据。

  • 第16题：

    一般而言，企业进行薪酬调整的依据包括（ ）。

    A.员工的绩效改善
    B.生活成本变动
    C.竟争对手薪酬水平的调整
    D.经济发展水平的提高
    E.企业经营状况与支付能力变化

    答案：A,B,C,E
    解析：
    在市场竞争的条件下，大多数企业都会定期调整自己的薪酬水平，而调整的依据一般包括社会消费水平和生活成本变动、员工的绩效改善、企业的经营状况与支付能力变化、竞争对手薪酬水平的调整。

  • 第17题：

    企业的日常薪酬管理包括( )


    A.薪酬调查

    B.员工薪酬统计

    C.制定薪酬计划

    D.薪酬调整

    E.核算人工成本

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    企业的日常薪酬管理工作具体包括：①开展薪酬的市场调查，统计分析调查结果，写出调查分析的报告；②制定年度员工薪酬计划，对薪酬计划执行情况进行统计分析；③深入调查了解各类员工的薪酬状况，进行必要的员工满意度调查；④对报告期内人工成本进行核算，检验人工成本计划的执行情况；⑤根据公司薪酬制度的要求，结合各部门绩效目标的实现情况，对员工的薪酬进行必要调整。

  • 第18题：

    企业的日常薪酬管理包括()。

    A:薪酬调查
    B:薪酬预算
    C:制定薪酬计划
    D:薪酬支付
    E:薪酬调整

    答案：B,D,E
    解析：
    薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以被称为薪酬成本管理循环。薪酬制度建立起来后，应密切关注薪酬日常管理中存在的问题，及时调整公司薪酬策略，调整薪酬水平、薪酬结构以及薪酬体系以实现效率、公平、合法的薪酬目标，从而保证公司发展战略的实现。

  • 第19题：

    企业对员工薪酬的支付标准、发放水平和要素结构进行确定、分配和调整的过程称为（）

    • A、薪酬管理
    • B、薪酬定位
    • C、薪酬设计
    • D、薪酬调整

    正确答案:A

  • 第20题：

    薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置，把握相关企业的薪酬政策和薪酬结构，以下哪项不是属于薪酬调查的功能（）

    • A、为企业的薪酬调整提供参考
    • B、为企业新岗位的薪酬定位提供依据
    • C、为公司的战略目标提供依据
    • D、为特定的人力资源问题提供解决方法

    正确答案:C

  • 第21题：

    进行薪酬调整，不应调整（）

    • A、根据市场竞争格局的变化，调整人力资源战略
    • B、由于外部情况变化调整薪酬战略
    • C、基本薪酬的决定基础
    • D、调整企业自主福利
    • E、调整薪酬的市场水平

    正确答案:A,E

  • 第22题：

    多选题
    企业的日常薪酬管理包括（　）
    A

    薪酬调查

    B

    员工薪酬统计

    C

    制定薪酬计划

    D

    适时计算

    E

    薪酬调整


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置，把握相关企业的薪酬政策和薪酬结构，以下哪项不是属于薪酬调查的功能（）
    A

    为企业的薪酬调整提供参考

    B

    为企业新岗位的薪酬定位提供依据

    C

    为公司的战略目标提供依据

    D

    为特定的人力资源问题提供解决方法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    依据员工工作绩效的好坏对薪酬进行的调整称之为（）
    A

    薪酬的整体性调整

    B

    薪酬的个体性调整

    C

    薪酬的物价指数调整

    D

    薪酬水平的调整


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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