企业员工培训规划制定的要求中普遍性是指()。A:要求培训规划的制定必须适应不同的工作任务、不同的培训对象和不同的培训需求 B:必须可靠 C:必须具有针对性 D:具有高效性

题目
企业员工培训规划制定的要求中普遍性是指()。

A:要求培训规划的制定必须适应不同的工作任务、不同的培训对象和不同的培训需求
B:必须可靠
C:必须具有针对性
D:具有高效性
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1.请简要说明企业制定员工培训规划的基本步骤。

2.制定培训计划中的普遍性就是要求培训规划制定必须( )。A．适应不同的工作任务B．适应不同的员工需求C．适应不同的培训对象D．适应不同的培训范围E．适应不同的培训需要

3.企业员工培训规划制定的要求中普遍性是指（ ）。A.要求培训规划的制定必须适应不同的工作任务、不同的培训对象和不同的培训需求 B.必须可靠 C.必须具有针对性 D.具有高效性

4.（ ）是指企业员工培训组织实施活动有序的排列。A．企业培训预算B．企业培训规划C．企业培训管理D．企业培训流程

参考答案和解析
答案：A
解析：
本题考查的是普遍性的具体内涵。
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  • 第1题：

    制定培训规划中的普遍性就是要求培训规划制定必须（ ）。

    A.适应不同的工作任务
    B.适应不同的环境要求
    C.适应不同的培训对象
    D.适应不同的培训范围
    E.适应不同的培训需要

    答案：A,C,E
    解析：
    制定培训规划中的普遍性就是要求培训规划制定必须：适应不同的工作任务；适应不同的对象；适应不同的培训需要。

  • 第2题：

    （ ）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。

    A.系统性
    B.标准化
    C.有效性
    D.普遍性

    答案：C
    解析：
    有效性就是要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性、相关性和高效性。

  • 第3题：

    制定培训规划中的普遍性就是要求培训规划制定必须（　　）。

    A.适应不同的工作任务
    B.适应不同的员工要求
    C.适应不同的培训对象
    D.适应不同的培训范围
    E.适应不同的培训需要

    答案：A,C,E
    解析：
    制定培训规划中的普遍性就是要求培训规划制定必须：适应不同的工作任务；适应不同的对象；适应不同的培训需要。 @##

  • 第4题：

    从规划内容上看，企业员工培训规划可以分为()。

    A:企业员工的长期培训
    B:企业员工的短期培训
    C:员工培训开发的战略规划
    D:员工培训开发的管理规划
    E:操作人员的培训规划

    答案：C,D
    解析：
    从规划的内容上看，企业员工培训规划可以划分为员工培训开发的战略规划、员工培训开发的管理规划和其他类型的规划。

  • 第5题：

    (2015年5月)制定企业员工培训规划的要求有（　）

    A.系统性
    B.多样性
    C.有效性
    D.标准化
    E.普遍性

    答案：A,C,D,E
    解析：
    P215-216
    制定培训规划的要求：系统性、标准化、有效性（可靠性、针对性、相关性、高效性）、普遍性

  • 第6题：

    要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求

    • A、系统性
    • B、标准化
    • C、有效性
    • D、普遍性

    正确答案:C

  • 第7题：

    （）即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

    • A、员工培训开发的战略规划
    • B、员工培训开发管理规划
    • C、企业业务职能部门的培训规划
    • D、培训开发的资金投入规划

    正确答案:B

  • 第8题：

    在企业员工培训规划的制定过程中，必须达到以下哪些要求（）。

    • A、系统性
    • B、标准化
    • C、有效性
    • D、普遍性
    • E、高效性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    培训计划作为一份根据企业目标和培训需求而制定的员工培训活动方案，其设计过程必须符合三个要求，（）是错的。

    • A、系统性要求
    • B、普遍性要求
    • C、针对性要求
    • D、有效性要求

    正确答案:C

  • 第10题：

    问答题
    制定员工培训规划的要求有哪些？

    正确答案： 制定要求有：
    （1）系统性：从培训对象的确定到培训内容、方法的选择及培训师的选择，乃至培训标准的制定都要保持统一性和一致性。
    （2）标准化：在整个培训规划的设计过程，确立并执行正式的培训规则和规范。
    （3）有效性：可靠性、针对性、相关性、高效性
    （4）普遍性：应适应不同的工作任务、应适应不同的对象、应适应不同的培训需要。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
    A

    员工培训开发的战略规划

    B

    员工培训开发管理规划

    C

    企业业务职能部门的培训规划

    D

    培训开发的资金投入规划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述企业员工培训规划的概念、培训计划制定的内容和要求，企业员工培训规划设计的基本程序和方法。

    正确答案： （1）培训规划的概念：是在培训需求分析的基础上，从企业总体发展战略的全局出发，根据企业各种培训资源的配置情况，对计划期内的培训目标、对象和内容，培训的规模和时间，培训评估的标准，负责培训的机构和人员、培训师的指派、培训费用的预算等一系列工作所作出的统一安排。
    （2）培训规划制定的内容：①培训的目的。
    ②培训的目标。
    ③培训对象和内容。
    ④培训的范围。
    ⑤培训的规模。
    ⑥培训的时间。
    ⑦培训的地点。
    ⑧培训的费用。
    ⑨培训的方法。
    ⑩培训的教师。
    ⑪规划的实施。
    （3）培训规划制定的要求：①系统性。
    ②标准化。
    ③有效性（可靠性、针对性、相关性、高效性）
    ④普遍性（适应不同的工作任务、对象、培训需要。
    （4）基本程序：①明确培训规划的目的。
    ②获取培训规划的信息。
    ③培训规划的研讨与修正（召开相关专题会议、加强部门经理间沟通、领导作出决策）。
    ④把握培训规划设计的关键点。
    ⑤撰写培训规划方案（规划背景说明、规划概括说明、制定规划的工作过程说明、规划信息的陈述和分析、规划目的与预期成效、培训规划实施工作安排与建议。
    ⑥撰写培训规划方案。
    （5）方法：①制定培训的总体目标。
    ②确定具体项目的子目标。
    ③分配培训资源。
    ④进行综合平衡。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

    A.员工培训开发战略规划
    B.员工培训开发管理规划
    C.员工培训项目评估规划
    D.培训需求分析规划

    答案：B
    解析：
    员工培训开发管理规划，即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

  • 第14题：

    制定培训规划中的普遍性就是要求培训规划制定必须（）。

    A:适应不同的工作任务
    B:适应不同的员工要求
    C:适应不同的培训对象
    D:适应不同的培训范围
    E:适应不同的培训需要

    答案：A,C,E
    解析：
    制定培训规划中的普遍性就是要求培训规划制定必须：适应不同的工作任务；适应不同的对象；适应不同的培训需要。##niutk

  • 第15题：

    ()要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。

    A:系统性
    B:标准化
    C:有效性
    D:普遍性

    答案：C
    解析：
    有效性就是要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性、相关性和高效性。

  • 第16题：

    企业员工培训规划制定的要求包括()

    A.系统性
    B.标准化
    C.有效性
    D.普遍性
    E.多样性

    答案：A,B,C,D
    解析：
    在企业员工培训规划的制定过程中，必须达到以下几点要求：系统性、标准化、有效性、普遍性。

  • 第17题：

    （）就是要求整个培训规划的制定过程，确立并执行正式的培训规则和规范，这些规则和规范体现了员工培训活动过程的客观规律性。

    • A、系统性
    • B、标准化
    • C、有效性
    • D、普遍性

    正确答案:B

  • 第18题：

    简述企业员工培训规划的概念、培训计划制定的内容和要求，企业员工培训规划设计的基本程序和方法。


    正确答案: （1）培训规划的概念：是在培训需求分析的基础上，从企业总体发展战略的全局出发，根据企业各种培训资源的配置情况，对计划期内的培训目标、对象和内容，培训的规模和时间，培训评估的标准，负责培训的机构和人员、培训师的指派、培训费用的预算等一系列工作所作出的统一安排。
    （2）培训规划制定的内容：①培训的目的。
    ②培训的目标。
    ③培训对象和内容。
    ④培训的范围。
    ⑤培训的规模。
    ⑥培训的时间。
    ⑦培训的地点。
    ⑧培训的费用。
    ⑨培训的方法。
    ⑩培训的教师。
    ⑪规划的实施。
    （3）培训规划制定的要求：①系统性。
    ②标准化。
    ③有效性（可靠性、针对性、相关性、高效性）
    ④普遍性（适应不同的工作任务、对象、培训需要。
    （4）基本程序：①明确培训规划的目的。
    ②获取培训规划的信息。
    ③培训规划的研讨与修正（召开相关专题会议、加强部门经理间沟通、领导作出决策）。
    ④把握培训规划设计的关键点。
    ⑤撰写培训规划方案（规划背景说明、规划概括说明、制定规划的工作过程说明、规划信息的陈述和分析、规划目的与预期成效、培训规划实施工作安排与建议。
    ⑥撰写培训规划方案。
    （5）方法：①制定培训的总体目标。
    ②确定具体项目的子目标。
    ③分配培训资源。
    ④进行综合平衡。

  • 第19题：

    从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为（）。

    • A、员工培训开发的战略规划
    • B、员工培训开发的管理规划
    • C、企业员工中期培训规划
    • D、企业员工短期培训计划
    • E、其他类型的规划

    正确答案:A,B,E

  • 第20题：

    制定员工培训规划的要求有哪些？


    正确答案: 制定要求有：
    （1）系统性：从培训对象的确定到培训内容、方法的选择及培训师的选择，乃至培训标准的制定都要保持统一性和一致性。
    （2）标准化：在整个培训规划的设计过程，确立并执行正式的培训规则和规范。
    （3）有效性：可靠性、针对性、相关性、高效性
    （4）普遍性：应适应不同的工作任务、应适应不同的对象、应适应不同的培训需要。

  • 第21题：

    单选题
    要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求
    A

    系统性

    B

    标准化

    C

    有效性

    D

    普遍性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    制定员工培训规划的要求及内容有哪些？

    正确答案： 制定要求有：1、系统性：从培训对象的确定到培训内容、方法的选择及培训师的选择，乃至培训标准的制定都要保持统一性和一致性。
    2、标准化：在整个培训规划的设计过程，确立并执行正式的培训规则和规范。
    3、有效性：可靠性、针对性、相关性、高效性
    4、普遍性：应适应不同的工作任务、应适应不同的对象、应适应不同的培训需要。
    主要内容：
    培训目的、培训目标、培训对象和内容
    培训的范围：个人、基层（班组或项目小组）、部门（职能还是业务）和企业。
    培训的规模、时间、地点、费用（直接成本和间接成本）
    培训的方法、教师、计划的实施。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    在企业员工培训规划的制定过程中，必须达到以下哪些要求（）。
    A

    系统性

    B

    标准化

    C

    有效性

    D

    普遍性

    E

    高效性


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

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