下列选项中属于培训评估方法定性分析法的是（　　）。A.综合评估法 B.收益评估法 C.动态评估法 D.关键人物评估法 E.目标评估法

题目
下列选项中属于培训评估方法定性分析法的是（　　）。

A.综合评估法
B.收益评估法
C.动态评估法
D.关键人物评估法
E.目标评估法
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1.下列选项中，不属于分析性复核方法的是：A．比较分析法B．比率分析法C．趋势分析法D．内容分析法

2.下列预测方法中属于定性预测的是()。A、时间序列法B、头脑风暴法C、因果分析法D、组合预测法

3.下列预测分析方法中属于定量分析方法的是。()A时间序列法B因果预测法C定性分析法D回归分析法

4.下列预测分析方法中属于定量分析方法的是。()A. 定性分析法B. 因果预测法C. 时间序列法D. 回归分析法

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  • 第1题：

    下列选项中，属于财务分析方法的是（ ）。

    A．趋势分析法

    B．结构分析法

    C．比率分析法

    D．比较分析法

    E．因素分析法


    正确答案：ABCDE
    财务分析方法包括趋势分析法、结构分析法、比率分析法、比较分析法和因素分析法。故选ABCDE。

  • 第2题：

    下列选项中，属于品德测评的方法是()

    A:SWOT分析法
    B:FRC品德测评法
    C:问卷法
    D:竞争五要素分析法
    E:投射技术

    答案：B,C,E
    解析：
    品德测评是员工素质测评标准体系里的一项重要内容，其方法主要有：FRC品德测评法、问卷法、投射技术。A、D两项是常见的环境分析方法。

  • 第3题：

    下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（ ）

    A.时间序列分析法
    B.德尔菲法
    C.回归分析法
    D.比率分析法

    答案：B
    解析：
    本题考察人力资源需求预测方法的分类。定性的方法有:主观判断法和德尔菲法；定量的方法有:比率分析法，趋势预测，回归分析法。其中趋势分析属于简单的时间序列分析法。因此此题选B

  • 第4题：

    下列选项中属于培训评估方法定性分析法的是()。

    A:综合评估法
    B:收益评估法
    C:动态评估法
    D:关键人物评估法
    E:目标评估法

    答案：C,D,E
    解析：
    定性评估法包括：目标评估法、关键人物评估法、比较评估法、动态评估法、访谈法、座谈法。

  • 第5题：

    下列各种分析方法中，只有（）属于定性分析法。

    • A、趋势分析法
    • B、调查分析法
    • C、因果分析法
    • D、高低点法

    正确答案:B

  • 第6题：

    下列属于方案评价与选择的方法的选项有（）

    • A、优缺点列举法
    • B、定性分析法
    • C、头脑风暴法
    • D、定量评价法

    正确答案:A,D

  • 第7题：

    在下列选项中，不属于物流系统优化方法的是（）

    • A、规划论方法
    • B、CAV分析法
    • C、启发式方法
    • D、模拟方法

    正确答案:B

  • 第8题：

    下列选项中，属于财务分析方法的是（）。

    • A、趋势分析法
    • B、结构分析法
    • C、比率分析法
    • D、比较分析法
    • E、因素分析法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    单选题
    下列各种分析方法中，只有（）属于定性分析法。
    A

    趋势分析法

    B

    调查分析法

    C

    因果分析法

    D

    高低点法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列方法中属于绩效审计定性分析方法是（   ）。
    A

    内容分析法

    B

    回归分析法

    C

    价值分析法

    D

    成本效果法


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测的方法的是（  ）。
    A

    时间序列分析法

    B

    德尔菲法

    C

    回归分析法

    D

    比率分析法


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    下列选项中，属于财务分析方法的是（）。
    A

    趋势分析法

    B

    结构分析法

    C

    比率分析法

    D

    比较分析法

    E

    因素分析法


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列不属于绩效审计中的定性分析方法的是：

    A、内容分析法
    B、程序分析法
    C、成本效果法
    D、逻辑模型法

    答案：C
    解析：
    成本效果法属于定量分析的方法。

  • 第14题：

    下列选项中，属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。

    A.转换比率法
    B.德尔菲法
    C.人员比率法
    D.回归分析法

    答案：B
    解析：
    人力资源需求预测的定性方法有经验预测法、描述法和德尔菲法。

  • 第15题：

    下列选项中，属于财务分析的方法有（　　）。

    A.经验判断法
    B.比较分析法
    C.比率分析法
    D.因素分析法

    答案：B,C,D
    解析：
    财务分析的方法通常有比较分析法、比率分析法和因素分析法等。

  • 第16题：

    下列属于项目环境影响经济分析中的定性方法的是（）。

    • A、专家判断法
    • B、费用/效益分析法
    • C、回归分析法
    • D、矩阵法

    正确答案:A

  • 第17题：

    下列说法中错误的是（）

    • A、Mela分析法是文献信息调研方法中的定量和定性相结合的方法
    • B、回归分析法、文献研究法是文献信息调研的定量方法
    • C、因果分析法是文献信息调研的定性方法
    • D、类比法是文献信息调研的定量和定性相结合方法

    正确答案:D

  • 第18题：

    以下质量发展趋势的预测方法中，属于定性分析法的是（）。


    正确答案:直观法

  • 第19题：

    在下列评估分析方法中，属于定性分析的是（）

    • A、比较分析法
    • B、结构百分比分析法
    • C、比率分析法
    • D、合理性分析法

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    下列选项中，属于以定性分析为主的政策评估方法的是 ( )
    A

    指标法

    B

    回归分析法

    C

    实验法

    D

    质化政策评估


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列选项中，不属于财务分析的方法的是（  ）。
    A

    比较分析法

    B

    比率分析法

    C

    综合分析法

    D

    个体分析法


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    下列选项中，属于绩效审计定性分析方法的有（  ）。
    A

    比较分析

    B

    事前事后法

    C

    程序分析法

    D

    逻辑模型法

    E

    内容分析法


    正确答案： C,B
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    下列选项中，不属于绩效审计方法中定量分析方法的是（  ）。
    A

    比较分析法

    B

    比率分析法

    C

    趋势分析法

    D

    内容分析法


    正确答案： A
    解析：

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