简述应用程序分析和动作研究等方法的具体工作步骤。
题目
简述应用程序分析和动作研究等方法的具体工作步骤。
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第1题：
工作方法研究包括过程分析、作业分析和()。A:工作分析
B:动作分析
C:岗位分析
D:环境分析答案：B解析：工作研究包括方法研究和时间研究两项技术，其中，方法研究是一种对现行作业系统进行记录和分析，寻找最经济和最合理的工作程序和操作方法的管理技术。方法研究主要包括过程分析、作业分析和动作分析。 -
第2题：
方法研究的具体工作步骤是()。A.选择研究对象
B.用直接观察方法记录全部事实
C.分析观察记录的事实，找出改善的方案
D.通过分析，研究出一套实用、经济、有效的新方法
E.贯彻执行新方法答案：A,B,C,D,E解析： -
第3题：
简述对“大黄类药物对高脂血症疗效的研究”的信息查询的步骤和方法。
（1）分析题目概念之间的关系：提炼的主题概念有大黄和高脂血症，大黄是一种中药，用于治疗高脂血症这种疾病。所以它们之间的关系是药物和疾病的关系。因为涉及的药物为中草药，所以查询文献时还是以中文文献为主。
（2）确定选择数据库：CBM、CNKI、CPA、PubMed、EMBASE.com、BIOSIS Previews等。
（3）选择检索途径：根据不同数据库可选择主题检索或自由词检索。例如在CBM中检索，选择主题检索，检索式为大黄/治疗应用AND高脂血症/中药疗法。
（4）检索结果浏览，检查得到的结果是否合适。
（5）修改检索结果，直到满意为止，保存结果。
（6）查找全文或导入到参考文献管理软件中。
略 -
第4题：
动作研究的方法可分为三种（）。
- A、目视动作分析
- B、方法研究
- C、影片分析
- D、时间研究
- E、PTS法
正确答案:A,C,E -
第5题：
方法研究包括过程分析、动作分析和（）
- A、工作分析
- B、作业分析
- C、岗位分析
- D、环境分析
正确答案:B -
第6题：
简述质性研究的资料分析步骤。
正确答案: （1）将资料转录为文字；
（2）反复阅读文字资料；
（3）进行编码；
（4）提炼类别和主题；
（5）确认资料的准确性 -
第7题：
简述因素分析法的步骤和方法。
正确答案: 进行因素分析的步骤和方法大体如下：
（1）在定性分析的基础上，确定要分析的对象及影响的因素。
（2）根据指标间数量对等关系的基本要求，确定分析采用的对象指标和因素指标，并列出其关系式。
（3）根据指标关系式建立分析指数体系及相应的绝对增减量关系式。
（4）应用实际资料，根据指数体系及绝对量关系式，依次分析每一个因素变动对对象变动影响的相应程度及绝对数量。 -
第8题：
运用调查研究的实证方法，对现行岗位活动的内容和步骤进行全面的观察、记录、分析，划出不必要不合理的部分，从而简便作业程序，称为（）
- A、程序分析
- B、动作研究
- C、现代工效
- D、方法研究
正确答案:A -
第9题：
问答题简述美术教学研究的步骤和方法。正确答案： （1）美术教学研究的步骤，选定问题、提出假说、群球证据、得出结论
（2）美术教学研究的方法，调查研究法、实验研究法、比较分析法、个案研究法解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述实证分析与规范分析的研究步骤正确答案： （1）研究者这首先要能够准确理解和预测政府活动的全部结果；
（2）要对政府活动加以科学分类；
（3）要对政府政策的后果加以准确的评估。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述因素分析法的步骤和方法。正确答案： 进行因素分析的步骤和方法大体如下：
（1）在定性分析的基础上，确定要分析的对象及影响的因素。
（2）根据指标间数量对等关系的基本要求，确定分析采用的对象指标和因素指标，并列出其关系式。
（3）根据指标关系式建立分析指数体系及相应的绝对增减量关系式。
（4）应用实际资料，根据指数体系及绝对量关系式，依次分析每一个因素变动对对象变动影响的相应程度及绝对数量。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述设置应用对象属性的方法，并详细说明为应用程序指定图标、为应用程序指定字体的具体步骤。正确答案： 在应用对象画板的右侧有【Properties】窗口，包含：【General】标签页和【ToolBar】标签页，其中在【General】标签页中，存在一个应用对象附加属性窗口。【Properties】窗口用于设置应用对象的属性。
在应用对象附加属性窗口中选择【Icon】标签，输入【IconName】的文件名，或单击【Browse】按钮选择【IconName】的文件名，即可设置应用程序的图标。
应用对象附加属性窗口中的【TextFont】（文本字体）、【ColumnFont】（列字体）、【HeaderFont】（标题字体）、【LabelFont】（标签字体）4个标签页，用于设置整个应用程序中包含的对象的字体。解析： 暂无解析 -
第13题：
方法研究的具体应用的技术，包括程序分析和()。A.动作方法
B.工作程序
C.动作研究
D.分析研究答案：C解析： -
第14题：
方法研究的具体工作步骤，一般包括()阶段。A.选择
B.记录
C.分析
D.改进
E.实施答案：A,B,C,D,E解析： -
第15题：
简述设置应用对象属性的方法，并详细说明为应用程序指定图标、为应用程序指定字体的具体步骤。
正确答案: 在应用对象画板的右侧有【Properties】窗口，包含：【General】标签页和【ToolBar】标签页，其中在【General】标签页中，存在一个应用对象附加属性窗口。【Properties】窗口用于设置应用对象的属性。
在应用对象附加属性窗口中选择【Icon】标签，输入【IconName】的文件名，或单击【Browse】按钮选择【IconName】的文件名，即可设置应用程序的图标。
应用对象附加属性窗口中的【TextFont】（文本字体）、【ColumnFont】（列字体）、【HeaderFont】（标题字体）、【LabelFont】（标签字体）4个标签页，用于设置整个应用程序中包含的对象的字体。 -
第16题：
简述工作方法研究的步骤？
正确答案: 工作方法研究包括以下步骤：
1、选择选择研究的工作
2、记录，详细记录全部的现行方法
3、分析，严格分析每一操作
4、建立，拟定改进的新方法
5、实施，贯彻执行新方法 -
第17题：
简述素质测评的准备、实施、结果调整和综合分析的步骤和方法
正确答案: 答：1.素质测评的准备：
⑴收集必要的资料
⑵组织强有力的测评小组
⑶测评方案的制定a.确定被测评对象范围和测评目的。b.设计和审查员工素质能力测评的指标和参照标准。c.编制或修订员工素质能力测评的参照标准。
⑷选择合理的测评方法通常采用4个指标即效度、公平程度、实用性和成本。
2.素质测评的实施：
⑴测评前的动员
⑵测评时间和环境的选择
⑶测评操作程序包括测评指导到实际测评，直至收回测评数据整个过程（看书P89）
3.素质测评结果的调整：
⑴引起测评结果误差的原因
1)测评的指标体系和参照标准不够明确
2)晕轮效应3)近因误差
4)感情效应5)测评人员训练不足
⑵测评结果处理的常用分析方法
1)集中趋势分析常用的有算术平均数和中位数2)离散趋势分析
3)相关分析4)因素分析
⑶测评数据处理
4.综合分析测评结果：
⑴测评结果的描述分为数字和文字描述
⑵员工分类标准有2种调查分类标准和数学分类标准
⑶测评结果分析方法3种
1)要素分析法是根据每个测评指标的测评结果，再依据素质测评参照标准的内容，进行要素分析的一种方法。
2)综合分析法是对测评指标进行加权处理，计算指标的加权平均数，综合分析测评结果的一种方法。
3)曲线分析法 -
第18题：
简述实证分析与规范分析的研究步骤
正确答案: （1）研究者这首先要能够准确理解和预测政府活动的全部结果；
（2）要对政府活动加以科学分类；
（3）要对政府政策的后果加以准确的评估。 -
第19题：
简述美术教学研究的步骤和方法。
正确答案: （1）美术教学研究的步骤，选定问题、提出假说、群球证据、得出结论
（2）美术教学研究的方法，调查研究法、实验研究法、比较分析法、个案研究法 -
第20题：
单选题运用调查研究的实证方法，对现行岗位活动的内容和步骤进行全面的观察、记录、分析，划出不必要不合理的部分，从而简便作业程序，称为（）A程序分析
B动作研究
C现代工效
D方法研究
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述人因工程的研究方法、步骤、和其他学科关系。正确答案： 研究方法：对人的能力、限制、特点、行动和动机等相关信息进行系统研究，并将之用于产品、操作程序及使用环境的设计。从人因工程的发展史可知，他与系统工程，劳动科学，心理学等有密切关系，从工程角度看，人因工程必定要在系统工程思想指导下，利用各种工程技术手段实现人机系统的最佳配置，同时还要利用心理学，劳动科学、经济学、管理学等知识，追求提供最适宜的劳动条件，实现获得最高劳动效率和创造最舒适的工作环境等目标。解析： 暂无解析 -
第22题：
多选题动作研究的方法可分为三种（）A目视动作分析
B方法研究
C影片分析
D时间研究
EPTS法
正确答案： D,E解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述质性研究的资料分析步骤。正确答案： （1）将资料转录为文字；
（2）反复阅读文字资料；
（3）进行编码；
（4）提炼类别和主题；
（5）确认资料的准确性解析： 暂无解析