企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕( )这一核心问题展开的。A: 人力资源培训 B: 人力资源配置 C: 人力资源规划 D: 人力资源设计

题目
企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕( )这一核心问题展开的。

A: 人力资源培训
B: 人力资源配置
C: 人力资源规划
D: 人力资源设计
相似考题

1.下列不属于人力资源规划的工作内容的是()。A:保证人力资源管理活动与企业的战略方向和目标相一致 B:保证人力资源管理活动的各个环节相互协调 C:在法律和道德观念方面创造一种公平的就业机会 D:根据既定的目标对员工的工作结果做出评价

2.简述现代企业人力资源管理各个历史发展阶段的特点。

3.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A:人力资源培训 B:人力资源配置 C:人力资源规划 D:人力资源设计

4.下列不属于人力资源规划的工作内容的是（　　）。A.保证人力资源管理活动与企业的战略方向和目标相一致 B.保证人力资源管理活动的各个环节相互协调 C.在法律和道德观念方面创造一种公平的就业机会 D.根据既定的目标对员工的工作结果做出评价

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  • 第1题：

    企业人才招聘作为人力资源管理起点，应做到保障企业未来能持续发展和()。

    A.保证企业工作成果的可靠性
    B.保证企业工作的有效性
    C.实现经营战略目标
    D.能够使人力资源各个环节正常顺利开展

    答案：C
    解析：
    企业人才招聘作为人力资源管理起点，其工作成果的可靠性和有效性，不仅关系到其他人力资源各个环节能否正常顺利地开展，也是保障企业未来能否持续发展、实现经营战略目标重要的组织条件。

  • 第2题：

    为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行定期的总结是十分必要的，主要应围绕哪些重点展开？


    答案：
    解析：
    (1)为企业提供薪酬方面的相关信息。
    (2)为员工的晋升、调动等人事计划的制订提供依据。
    (3)对企业员工士气和工作氛围进行评估，完善企业文化建设。
    (4)对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施。
    (5)不断挖掘企业员工的潜力，探索实现员工与企业共同发展的途径和方法。
    (6)分析员工总体素质状况，进行培训需求分析，提出员工技能开发的改进措施和计划。

  • 第3题：

    公共关系活动的人力资源管理，是围绕公共关系的（）而展开的。

    • A、前期准备
    • B、后期工作
    • C、目标与任务
    • D、宗旨与思路

    正确答案:C

  • 第4题：

    所有人力资源管理工作都围绕创业者个人的能力与素质来展开是在（）。

    • A、种子期
    • B、起步期
    • C、成长期
    • D、成熟期

    正确答案:A

  • 第5题：

    人力资源管理紧紧围绕组织的价值链展开工作，更加突出人力资源管理对组织的价值贡献、至关重要的环节组织将予以强化，而对于那些对组织价值贡献不大的工作则实行外包或以计算机代替甚至取消。属于下列哪一选项（）

    • A、系统性
    • B、价值导向性
    • C、知识性
    • D、动态性

    正确答案:B

  • 第6题：

    在人力资源管理的各个环节中，（）是最为基础的工作，同时也是非常复杂、繁琐和极具挑战性的工作。

    • A、工作评价
    • B、工作分析
    • C、职务分析
    • D、工作岗位

    正确答案:B

  • 第7题：

    企业人力资源管理的内容主要是以（）分析为核心，围绕人员的获取、整合、保持、激励、控制、调整与开发等而展开的。


    正确答案:职位

  • 第8题：

    各种激励理论都是围绕着发展需要这一主题展开的。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    北京某上市房地产企业，除总经理外没有对整个项目全过程运行负责，各个职能部门之间缺乏有效协调，造成项目周期加长，成本升高。造成这一情况的根本原因为（）

    • A、总经理不能胜任。企业应更换总经理
    • B、职能部门岗位职责不清晰。企业应该加强工作分析
    • C、项目原料成本太低，造成浪费。企业应当加强项目建造成本控制
    • D、缺乏项目团队这样的安排，或者缺乏一个关键的协调岗位。企业在人力资源管理上应该具有战略人力资源管理思想，有助于树立人力资源管理职能各个环节的战略要求

    正确答案:D

  • 第10题：

    判断题
    各种激励理论都是围绕着发展需要这一主题展开的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 各种激励理论都是围绕着满足需要这一主题展开的。

  • 第11题：

    填空题
    企业人力资源管理的内容主要是以（）分析为核心，围绕人员的获取、整合、保持、激励、控制、调整与开发等而展开的。

    正确答案： 职位
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕（）这一核心问题展开的。
    A

    人力资源配置

    B

    人力资源规划

    C

    人力资源开发

    D

    人员绩效管理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源管理制度的基本职能是围绕()等环节展开的，要有效完成这些职能，企业必须加强各项基础工作。

    A:计划
    B:组织
    C:监督
    D:激励
    E:惩罚

    答案：A,B,C,D
    解析：
    企业人力资源管理制度的五种基本管理职能，是围绕着计划、组织、监督、激励、协调和控制等管理环节展开的，要有效地完成这些职能，企业必须加强各项基础工作，建立、健全和完善人力资源管理制度体系，使其能与企业其他制度、规划相配合。本考点在新教材中已删除。

  • 第14题：

    人力资源管理制度的基本职能是围绕（　　）等环节展开的，要有效完成这些职能，企业必须加强各项基础工作。

    A．计划

    B．组织

    C．监督

    D．激励

    E．
    惩罚

    答案：A,B,C,D
    解析：
    以上五种基本管理职能是围绕着计划、组织、监督、激励、协调和控制等管理环节展开的，要有效地完成这些职能，企业必须加强各项基础工作，建立、健全和完善人力资源管理制度体系，使其能与企业其他制度、规划相配合

  • 第15题：

    简述现代企业人力资源管理各个历史发展阶段。


    正确答案: 现代企业人力资源管理各个历史发展阶段如下：
    1）传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段。从20世纪20年代开始到50年代后期，是西方传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的时期。
    2）现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段。从20世纪60年代开始到70年代，是现代人力资源管理逐步替代传统人事管理的转换期。
    3）现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段。从20世纪80年代以来，现代人力资源管理的实践和理论，无论是在欧洲、美洲，还是在亚洲以及世界其他国家和地区都有了长足的进步。

  • 第16题：

    胜任力模型是精细化人力资源管理的基础，是整个人力资源管理框架中的关键环节，它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接，避免脱节。它作为人力资源管理的一种有效工具，广泛应用于人力资源管理的各个模块中。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕（）这一核心问题展开的。

    • A、人力资源配置
    • B、人力资源规划
    • C、人力资源开发
    • D、人员绩效管理

    正确答案:A

  • 第18题：

    （）是政治的核心，一切政治活动，都是围绕着这一核心展开和进行的。


    正确答案:政治权力

  • 第19题：

    人力资源管理，对企业经济活动中各个环节和各个方面的劳动和人事进行全面计划、统一组织、系统控制、灵活调节。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    在人力资源管理的各个环节中，（）是最为基础的工作，同时也是非常复杂，繁琐和极具挑战性的工作。


    正确答案:工作分析

  • 第21题：

    单选题
    所有人力资源管理工作都围绕创业者个人的能力与素质来展开是在（）。
    A

    种子期

    B

    起步期

    C

    成长期

    D

    成熟期


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    人力资源管理紧紧围绕组织的价值链展开工作，更加突出人力资源管理对组织的价值贡献、至关重要的环节组织将予以强化，而对于那些对组织价值贡献不大的工作则实行外包或以计算机代替甚至取消。属于下列哪一选项（）
    A

    系统性

    B

    价值导向性

    C

    知识性

    D

    动态性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    制度的（）是指设计的人力资源管理制度应当包含选人、育人、用人、留人及人员流动这一人力资源管理流程的各个环节。
    A

    完整

    B

    配套

    C

    合理

    D

    实事求是


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    胜任力模型是精细化人力资源管理的基础，是整个人力资源管理框架中的关键环节，它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接，避免脱节。它作为人力资源管理的一种有效工具，广泛应用于人力资源管理的各个模块中。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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