第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
经验预测法适用于()
第8题:
人力资源预测的内容包括()。
第9题:
不属于人力资源需求预测原理的是()。
第10题:
比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测,这种方法适用于()
第11题:
函数原理
惯性原理
模拟原理
相关性原理
相似性原理
第12题:
企业总体经济发展预测系统
企业人力资源预测数据处理系统
企业人力资源预测模型与评估系统
企业人力资源总量与结构预测系统
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
第19题:
企业人力资源需求预测系统不包括()
第20题:
人力资源需求预测中,一般可应用以下原理()。
第21题:
员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源净需求预测。
第22题:
需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测,而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况
企业人力资源需求预测和供给预测是一致的
企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的
两者没什么区别
第23题:
惯性原理
相关性原理
类比原理
相似性原理