下列关于薪酬级差的说法正确的有()。A:薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系 B:高级别岗位之间的薪酬级差比低级别薪酬级差小 C:企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的 D:同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致 E:各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别

题目
下列关于薪酬级差的说法正确的有()。

A:薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系
B:高级别岗位之间的薪酬级差比低级别薪酬级差小
C:企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的
D:同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致
E:各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别
相似考题

1.关于薪酬级差,级差越大,激励性越强。()此题为判断题(对，错)。

2.关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（ ）A．高级别岗位之间的薪酬级差应大一些B．分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些C．宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些D．高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度

3.薪酬级差反映了岗位之间的差别。一般来说,低级别岗位之间的薪酬级差比高级岗位之间的薪酬级差应该()。A、大一些B、小一些C、一样大D、无可比

4.薪酬制度中必须明确的内容有( )等。A．薪酬分配政策B．薪酬标准C．薪酬要素D．薪酬等级及级差E．福利比例

参考答案和解析
答案：A,C,E
解析：
薪酬级差是指不同等级之间薪酬相差的幅度，即企业内最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。由于岗位级别越高，岗位之间劳动差别越大，工作价值的差别越大，因此，高级别岗位之间的薪酬级差要大一些，而低级别岗位之间的薪酬级差要小一些。同一薪酬等级中，高档次的薪酬级差应大一些，低档次的薪酬级差应小一些。
更多“下列关于薪酬级差的说法正确的有()。”相关问题

  • 第1题：

    关于区间中值级差不正确的表达有（）。

    A.它指不同薪酬等级的区间中值之间的等级差异。
    B.薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域就越小
    C.同一薪酬区间的变动比率越小，则薪酬区间的重叠区域就越大
    D.薪酬等级的区间中值级差越小，则薪酬区间的重叠区域就越大

    答案：C
    解析：
    同一薪酬区间的变动比率越小，则薪酬区间的重叠区域就越小。

  • 第2题：

    什么是薪酬区间的中值级差？薪酬区间的中值级差与薪酬结构的等级数量之间有什么关系？如何确定薪酬区间的中值级差？


    正确答案:区间中值级差是指不同薪酬等级的区间中值之间的等级差异。
    在最高薪酬等级的中值和最低薪酬等级的中值一定的情况下，各薪酬等级中值之间的级差越大，则薪酬结构中的等级数量就越少。反过来，各薪酬等级中值之间的级差越小，薪酬结构中的等级数量就越多。
    假定最高薪酬等级（或除最低薪酬等级之外的其他任何一个薪酬等级）的区间中值和最低薪酬等级的区间中值以及准备划定的薪酬等级数量都已经确定，那么我们就可以运用现值公式来计算出一个恒定的中值级差。其计算公式如下：
    P.V=FV/（1+I）n
    其中，PV为现值，在这里是最低薪酬等级的区间中值；FV为未来值，在这里可以是最高薪酬等级的区间中值，也可以是最高和最低薪酬等级之间的其他任何一个薪酬等级的区间中值；n为未来值和现值之间的等级数量，在这里是所要计算的两个薪酬等级之间的薪酬等级数量；I为级差。

  • 第3题：

    关于薪酬内涵变化发展的四个阶段，下列说法正确的是（）

    • A、工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面报酬
    • B、工资、薪酬、福利、绩效薪酬
    • C、工资、奖金、薪酬、福利
    • D、工资、薪酬、红利、全面薪酬

    正确答案:A

  • 第4题：

    下列属于薪酬等级表组成部分的是（）

    • A、薪酬等级数目
    • B、薪酬等级差别
    • C、工种等级数目
    • D、工种等级线
    • E、工种等级差别

    正确答案:A,B,D

  • 第5题：

    下列有关薪酬级差的说明中，（）是不正确的。

    • A、级差越大，激励性越强
    • B、级差越大，成本越高
    • C、级差越大，等级越少
    • D、一般来说，职位等级高的薪酬增长速度要明显低于职位等级低的薪酬增长速度

    正确答案:D

  • 第6题：

    反映薪酬等级差别的指标有（）

    • A、工种等级线
    • B、薪酬等级数目
    • C、薪酬等级系数
    • D、级差
    • E、薪酬等级表

    正确答案:C,D

  • 第7题：

    薪酬制度中必须明确的内容有（）

    • A、薪酬分配政策
    • B、工资标准
    • C、薪酬要素
    • D、薪酬等级及级差
    • E、福利比例

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    多选题
    反映薪酬等级差别的指标有（）
    A

    工种等级线

    B

    薪酬等级数目

    C

    薪酬等级系数

    D

    级差

    E

    薪酬等级表


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    薪酬级差反映了岗位之间的差别，高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要（）。
    A

    大

    B

    小

    C

    相同

    D

    难以确定


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于薪酬的级差和薪酬结构，下列表述错误的是（）。
    A

    高级别岗位之间的薪酬级差应大一些

    B

    分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些

    C

    宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些

    D

    高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度


    正确答案： B
    解析： 薪酬级差是指不同等级之间薪酬相差的幅度，即企业内最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。如果是分层式薪酬等级类型，由于等级较多，所以薪酬级差一般小一些；如果是宽泛式薪酬等级类型，由于等级较少，所以薪酬级差要大一些。

  • 第11题：

    问答题
    薪酬区间的中值级差，同一薪酬区间的变动比率与不同薪酬等级之间的区间叠幅有什么关系？

    正确答案： 薪酬等级的区间中值级差越大，同一薪酬区间的变动比率越小，则薪酬区间的重叠区域就越小（如表5-7中的A所示）。相反，薪酬等级的区间中值级差越小，同一薪酬区间的变动比率越大，则薪酬区间的重叠区域就越大
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    薪酬制度中必须明确的内容有（）
    A

    薪酬政策分配

    B

    工资标准

    C

    薪酬要素

    D

    薪酬等级及级差

    E

    福利比例


    正确答案： A,B,D
    解析： 薪酬制度中必须明确的内容有薪酬政策分配、工资标准、薪酬等级及级差

  • 第13题：

    下列关于企业薪酬体系设计的基本要求的说法正确的有()

    A:体现薪酬的基本职能
    B:体现薪酬的不同类型
    C:体现人格差别
    D:薪酬职能是薪酬管理的核心
    E:体现劳动的基本形态

    答案：A,D,E
    解析：
    企业薪酬体系设计的基本要求包括：(1)薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能。薪酬职能是指薪酬在运用过程中的具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，包括补偿职能、激励职能、调节职能、效益职能和统计监督职能。(2)薪酬体系设计要体现劳动的基本形态。主要包括潜在劳动、流动劳动、凝固劳动三种形态。

  • 第14题：

    关于薪酬的级差和薪酬结构，下列表述错误的是（）。

    • A、高级别岗位之间的薪酬级差应大一些
    • B、分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些
    • C、宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些
    • D、高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度

    正确答案:B

  • 第15题：

    薪酬区间的中值级差，同一薪酬区间的变动比率与不同薪酬等级之间的区间叠幅有什么关系？


    正确答案:薪酬等级的区间中值级差越大，同一薪酬区间的变动比率越小，则薪酬区间的重叠区域就越小（如表5-7中的A所示）。相反，薪酬等级的区间中值级差越小，同一薪酬区间的变动比率越大，则薪酬区间的重叠区域就越大

  • 第16题：

    某一等级的薪酬标准同一级薪酬标准的对比关系称为（）

    • A、薪酬等级系数
    • B、级差
    • C、级差百分比
    • D、薪酬标准系数

    正确答案:A

  • 第17题：

    薪酬级差反映了岗位之间的差别，高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要（）。

    • A、大
    • B、小
    • C、相同
    • D、难以确定

    正确答案:A

  • 第18题：

    下列关于薪酬级差的说法正确的有（）。

    • A、薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系
    • B、高级别岗位之间的薪酬级差比低级别薪酬级差小
    • C、企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的
    • D、同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致
    • E、各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别

    正确答案:A,C,E

  • 第19题：

    关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（）

    • A、高级别岗位之间的薪酬级差应大一些
    • B、分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些
    • C、宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些
    • D、高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    下列有关薪酬级差的说明中，（）是不正确的。
    A

    级差越大，激励性越强

    B

    级差越大，成本越高

    C

    级差越大，等级越少

    D

    一般来说，职位等级高的薪酬增长速度要明显低于职位等级低的薪酬增长速度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    什么是薪酬区间的中值级差？薪酬区间的中值级差与薪酬结构的等级数量之间有什么关系？如何确定薪酬区间的中值级差？

    正确答案： 区间中值级差是指不同薪酬等级的区间中值之间的等级差异。
    在最高薪酬等级的中值和最低薪酬等级的中值一定的情况下，各薪酬等级中值之间的级差越大，则薪酬结构中的等级数量就越少。反过来，各薪酬等级中值之间的级差越小，薪酬结构中的等级数量就越多。
    假定最高薪酬等级（或除最低薪酬等级之外的其他任何一个薪酬等级）的区间中值和最低薪酬等级的区间中值以及准备划定的薪酬等级数量都已经确定，那么我们就可以运用现值公式来计算出一个恒定的中值级差。其计算公式如下：
    P.V=FV/（1+I）n
    其中，PV为现值，在这里是最低薪酬等级的区间中值；FV为未来值，在这里可以是最高薪酬等级的区间中值，也可以是最高和最低薪酬等级之间的其他任何一个薪酬等级的区间中值；n为未来值和现值之间的等级数量，在这里是所要计算的两个薪酬等级之间的薪酬等级数量；I为级差。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    关于薪酬级差说法正确的是（　）
    A

    薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系

    B

    高级别岗位之间的薪酬级差比较低级别

    C

    企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的

    D

    同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致

    E

    各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列关于薪酬级差的说法正确的有（　　）。
    A

    薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系

    B

    高级别岗位之间的薪酬级差比低级别薪酬级差小

    C

    企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的

    D

    同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致

    E

    各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别


    正确答案： C,B
    解析：
    薪酬级差是指不同等级之间薪酬相差的幅度，即企业内最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。由于岗位级别越高，岗位之间劳动差别越大，工作价值的差别越大，因此，高级别岗位之间的薪酬级差要大一些，而低级别岗位之间的薪酬级差要小一些。同一薪酬等级中，高档次的薪酬级差应大一些，低档次的薪酬级差应小一些。

  • 第24题：

    多选题
    下列属于薪酬等级表组成部分的是（）
    A

    薪酬等级数目

    B

    薪酬等级差别

    C

    工种等级数目

    D

    工种等级线

    E

    工种等级差别


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

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