第1题:
根据不同的分类方法,脱产培训可以分为不同的类型,主要包括( )。
A.智商培训和情商培训
B.管理培训和组织沟通培训
C.组织安排的培训和个人选择的培训
D.学历培训和更新技能培训
E.分阶层脱产培训和分专业脱产培训
第2题:
第3题:
员工培训的方式主要有哪些?()
第4题:
对于在职人员的培训方式主要有()。
第5题:
脱产培训是一种利用外部资源进行发展的好方法,不属于脱产培训方法的是()。
第6题:
()培训方式主要有公司举办的培训班或公司以外的培训等形式。
第7题:
从培训与工作的关系划分,员工培训与开发的形式主要有()
第8题:
员工培训的方法包括()
第9题:
《培训管理制度》规定,不属于安全培训教育方法的是()。
第10题:
第11题:
职前培训
在职培训
脱产培训
自我教育
第12题:
在职培训
岗前培训
脱产培训
知识更新培训
能力培训
第13题:
第14题:
教育督导人员培训的方式主要有()。
第15题:
公司对员工进行培训以()为主,对员工开展岗位培训、脱产和半脱产学习等形式的教育培训。
第16题:
脱产培训是进行专职学习的培训方法。
第17题:
脱产培训是一种利用外部资源进行发展的好方法,现在很多大学或培训机构都提供这种培训,下面不属于脱产培训方法的是()。
第18题:
离职培训、脱岗培训又()
第19题:
公司对员工进行培训的方法有()。
第20题:
饭店培训种类主要有()、岗前培训、在职培训、脱产培训和发展培训。
第21题:
智商培训和情商培训
短期脱产培训和长期脱产培训
组织安排的培训和个人选择的培训
学历培训和更新技能培训
分阶层脱产培训和分专业脱产培训
第22题:
岗位培训
业余学习
半脱产学习
脱产学习
第23题:
在职培训
自学
岗位轮换
脱产培训