工作岗位研究的原则包括（ ）。 A.系统的原则 B.科学化原则 C.能级的原则 D.最优化原则 E.标准化原则

题目
工作岗位研究的原则包括（ ）。

A.系统的原则
B.科学化原则
C.能级的原则
D.最优化原则
E.标准化原则
相似考题

1.工作岗位设计方法研究具体应用的技术包括哪些分析工具?(考点：教材第19、20页)

2.工作岗位设计的基本原则包括（ ）。A．明确任务原则B．合理分工协作原则C．因事设岗原则D．责权利相对应原则E．能级原则

3.制定科学合理的工资制度的前提和依据是（ ）。A.工作岗位研究B.工作岗位分析C.工作岗位评价D.工作岗位说明书E.工作岗位调查

4.下列各项属于工作岗位研究的原则是（ ）。A．整体的原则B．目的和相关原则C．环境适应性原则D．最优化原则

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  • 第1题：

    工作岗位研究的概念。


    答案：
    解析：
    工作岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价和岗位分类等项活动的总称。更确切地说，它是以企业单位各类劳动者的工作岗位为对象，采用多种科学方法，经过岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价和岗位分类等多个环节，制定出工作说明书等人事文件，为人力资源的战略规划、招聘配置、绩效考评、培训开发、薪酬福利、劳动关系等项管理提供规范和标准的过程。

  • 第2题：

    工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）。

    A.系统原则
    B.客观性原则
    C.能级原则
    D.标准化原则

    答案：B
    解析：
    工作岗位研究的原则有四个：①系统的原则；②能级的原则；③标准化原则；④最优化原则。其中，系统原则中系统的四个特征分别为：整体性、目的性、相关性和环境适应性。

  • 第3题：

    (2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）

    A.系统原则
    B.客观性原则
    C.能级原则
    D.最优化原则

    答案：B
    解析：
    P34—35
    工作岗位研究应遵循的原则有系统的原则、能级的原则、标准化原则和最优化原则。

  • 第4题：

    工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）

    A.系统原则
    B.客观性原则
    C.能级原则
    D.最优化原则

    答案：B
    解析：
    工作岗位研究应遵循的原则有系统的原则、能级的原则、标准化原则和最优化原则。

  • 第5题：

    简述工作岗位研究的原则。


    答案：
    解析：
    工作岗位研究的原则：
    （1）系统的原则。任何一个系统具有以下四个基本特征：整体性、目的性、相关性、环境适应性。
    （2）能级的原则。在一个组织系统中，工作岗位能级从高到低可区分为四大层次：决策层、管理层、执行层和操作层。
    （3）标准化原则。标准化表现为简化、统一化、通用化、系统化等多种形式和方法。岗位研究的标准化表现为岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价和岗位分类五个方面的标准化
    （4）最优化原则。最优化指在一定约束条件下，使系统的标函数达到最大值或最小值。

  • 第6题：

    工作岗位分析对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体研究的内容包括（　　）。

    A． 劳动条件和环境
    B． 工作职责和权限
    C． 任职资格和条件
    D． 岗位之间的关系
    E． 工作性质和任务

    答案：B,C,D,E
    解析：
    工作岗位分析包括以下三个方面的内容：①在完成岗位调查取得相关信息的基础上，首先要对岗位存在的时间和空间范围作出科学的界定，然后再对岗位内在活动的内容进行系统的分析，即对岗位的名称、性质、任务、权责、程序、工作对象和工作资料，以及本岗位与相关岗位之间的联系和制约方式等因素逐一进行比较、分析和描述，并作出必要的总结和概括。②在界定了岗位的工作范围和内容以后，应根据岗位自身的特点，明确岗位对员工的素质要求，提出本岗位员工所应具备的，诸如知识水平、工作经验、道德标准、心理品质、身体状况等方面的资格和条件。③将上述岗位分析的研究成果，制定成工作说明书、岗位规范等人事文件。

  • 第7题：

    确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括()。

    A:少而精的原则
    B:综合性原则
    C:可比性原则
    D:重要性原则
    E:界限清晰，便于测量的原则

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考查的是确定工作岗位评价要素和指标的基本原则的知识。

  • 第8题：

    工作岗位研究的特点包括（　）。

    • A、对象性
    • B、系统性
    • C、综合性
    • D、应用性
    • E、科学性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（　）。

    • A、少而精原则
    • B、细致性原则
    • C、可比性原则
    • D、精确性原则
    • E、综合性原则

    正确答案:A,C,E

  • 第10题：

    多选题
    确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（　）。
    A

    少而精原则

    B

    细致性原则

    C

    可比性原则

    D

    精确性原则

    E

    综合性原则


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    工作岗位设置的原则包括（）。
    A

    因事设岗原则

    B

    规范化原则

    C

    整分合原则

    D

    最少岗位原则

    E

    人事相宜原则


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （　　）是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。
    A

    工作岗位调查

    B

    工作岗位研究

    C

    工作岗位写实

    D

    工作岗位评价


    正确答案： D
    解析：
    工作岗位调查是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。深入进行工作岗位调查，是实现工作岗位研究的各项任务，提高岗位分析、评价与分类质量的首要环节和重要保证。

  • 第13题：

    (2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）

    A.系统的原则
    B.标准化原则
    C.经济性原则
    D.最优化原则

    答案：C
    解析：
    P34—35
    工作岗位研究的原则包括：(1)系统的原则。(2)能级的原则。(3)标准化原则。(4)最优化原则。

  • 第14题：

    工作岗位研究的原则不包括（ ）


    A.系统的原则
    B.标准化原则
    C.经济性原则
    D.最优化原则

    答案：C
    解析：
    工作岗位研究的原则包括：(1)系统的原则。(2)能级的原则。(3)标准化原则。(4)最优化原则。

  • 第15题：

    工作岗位研究的原则包括哪些？


    答案：
    解析：
    (一)系统的原则
    (二)能级的原则
    (三)标准化原则
    (四)最优化原则

  • 第16题：

    (2019年5月)简述工作岗位研究的原则。


    答案：
    解析：
    P34—35
    工作岗位研究的原则：
    （1）系统的原则。任何一个系统具有以下四个基本特征：整体性、目的性、相关性、环境适应性。
    （2）能级的原则。在一个组织系统中，工作岗位能级从高到低可区分为四大层次：决策层、管理层、执行层和操作层。
    （3）标准化原则。标准化表现为简化、统一化、通用化、系统化等多种形式和方法。岗位研究的标准化表现为岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价和岗位分类五个方面的标准化
    （4）最优化原则。最优化指在一定约束条件下，使系统的标函数达到最大值或最小值。

  • 第17题：

    (2015年11月)工作岗位研究的原则包括（ ）。

    A.系统的原则
    B.科学化原则
    C.能级的原则
    D.最优化原则
    E.标准化原则

    答案：A,C,D,E
    解析：
    P34—35
    工作岗位研究的原则主要包括：①系统的原则，在工作岗位研究中，应从系统论出发，将每个岗位放在组织系统中，从总体上和相互联系上进行系统性分析研究；②能级的原则，一个岗位能级的大小，是由它在组织中的工作性质、复杂难易程度、责任大小、任务轻重等因素决定的；③标准化原则，表现为岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价和岗位分类五个方面的标准化；④最优化原则，不但体现在工作岗位研究的各项环节上，还反映在岗位研究的具体方法和步骤上。

  • 第18题：

    工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（ ）。

    A．工作性质和任务
    B．工作职责和权限
    C．工作岗位关系
    D．岗位的相对价值

    答案：D
    解析：
    工作岗位分析的概念；
    工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

  • 第19题：

    在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。

    • A、①②③④⑤
    • B、②①⑤④③
    • C、①②⑤③④
    • D、②①⑤③④

    正确答案:D

  • 第20题：

    工作岗位设计方法研究具体应用的技术包括哪些分析工具？


    正确答案: 工作岗位设计方法研究具体应用的技术包括下列分析工具：（1）程序分析程序分析是以生产过程中的作业、运输及检验等环节为对象，通过对生产程序中的每项作业和运输的比较与分析，易9除不合理的部分，重新合理地安排生产程序，将人力、物力耗费降到最低限度，以提高岗位工作的综合的方法。它具体采用了以下六种分析工具：①作业程序图作业程序图是显示产品在加工制作过程中，各个作业以及保证其效果的检验程序的图表。它能全面显示出在生产过程中原料投入、检验及全部作业的顺序。作业程序图的作用在于提供整个生产工作程序的概貌和程序中各作业相互间的关系，使研究人员易于发现问题。②流程图流程图是显示产品在加工过程中，操作、检验、运输、延迟、储存等全部子过程的图表。由于它比操作程序图更具体更详细，常被用于分析研究某种产品、某一零部件或一项工作任务的加工制作过程。③线图线图又称流线图，是用平面图或立体图来显示产品加工制作的全过程。④人-机程序图人-机程序图，又称联合程序图，它是显示机手并动的操作程序图。人-机程序图的结构比较简单，通常是先绘制出专用的图表并在图裘中定出一个时间标尺，然后在现场实地观测将各个操作的内容及时间登记在图表上，经过对照比较，最后设计出新的人-机操作程序。⑤多作业程序图多作业程序图是以多个岗位的多名员工以及所操纵的设备为对象绘制的程序图。主要用于分析研究多个岗位分工与协作关系，以揭示其存在的问题，采取有效措施加以改进。⑥操作人程序图操作人程序图，又称左右手操作程序图，它是按岗位员工操作时的连续动作及先后顺序绘制的程序图。它主要用于研究岗位员工手工操作的作业，特别适应于工作地固定、操作重复性强、加工批量大的工作程序。（2）动作研究动作研究是运用目视观察或者影片、摄像机等技术设备，将岗位员工的作业分解成若干作业要素（必要时可将要素再细分为一系列动素Therblig），根据动作经济原理，发现其中不合理的多余、重复部分加以改进，设计出以新的合理的作业结构为基础的操作程序。动作经济原理是指实现动作经济与减轻疲劳的一些法则，用以改善工作方法。动作经济原理可以分为：人体利用、工作地布置和工作条件的改善、工具和设备的设计三个方面。①人体的利用A.将动作的顺序安排适当，使工作有节奏和自动性，设法将两个以上的动作合并成一个动作；B.动作的速度要适当；C.动作要适合于身体的部位：D.尽量利用反作用力与惯性力；E.尽可能利用物体的动量，如果需用体力约束的动量，应减小到最小限度；F.弹道运动比受限制或受控制运动轻快与准确。②工作地布置和工作条件的改善A.一切材料和工具应排放在正常抓取面积以内，并尽可论接近工作者的前面；利用“落料器”或“推项器”输送物品，做到不动手即能输送物品；B.在不影响工作的前提下，尽量缩小工作区域。③工具和设备的设计A.尽可能将两个以上的工具合并成一个工具；B.杠杆、十字轮、双手轮的位置，应安排在工作者最少改变姿势，且能利用最大机械力的地方；C.利用需要动作少的工具；D.工具要便于抓取：E.用手指操作的机器应设计得能按照人的能力来分配手指的负荷；F.尽量解除双手的工作，而以双脚或踏板等工具代替；g.工具手柄的设计，应尽可能增大与手的接触面，以便于使用掌握。

  • 第21题：

    工作岗位设置的原则包括（）。

    • A、因事设岗原则
    • B、规范化原则
    • C、整分合原则
    • D、最少岗位原则
    • E、人事相宜原则

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第22题：

    问答题
    工作岗位设计方法研究具体应用的技术包括哪些分析工具？

    正确答案： 工作岗位设计方法研究具体应用的技术包括下列分析工具：（1）程序分析程序分析是以生产过程中的作业、运输及检验等环节为对象，通过对生产程序中的每项作业和运输的比较与分析，易9除不合理的部分，重新合理地安排生产程序，将人力、物力耗费降到最低限度，以提高岗位工作的综合的方法。它具体采用了以下六种分析工具：①作业程序图作业程序图是显示产品在加工制作过程中，各个作业以及保证其效果的检验程序的图表。它能全面显示出在生产过程中原料投入、检验及全部作业的顺序。作业程序图的作用在于提供整个生产工作程序的概貌和程序中各作业相互间的关系，使研究人员易于发现问题。②流程图流程图是显示产品在加工过程中，操作、检验、运输、延迟、储存等全部子过程的图表。由于它比操作程序图更具体更详细，常被用于分析研究某种产品、某一零部件或一项工作任务的加工制作过程。③线图线图又称流线图，是用平面图或立体图来显示产品加工制作的全过程。④人-机程序图人-机程序图，又称联合程序图，它是显示机手并动的操作程序图。人-机程序图的结构比较简单，通常是先绘制出专用的图表并在图裘中定出一个时间标尺，然后在现场实地观测将各个操作的内容及时间登记在图表上，经过对照比较，最后设计出新的人-机操作程序。⑤多作业程序图多作业程序图是以多个岗位的多名员工以及所操纵的设备为对象绘制的程序图。主要用于分析研究多个岗位分工与协作关系，以揭示其存在的问题，采取有效措施加以改进。⑥操作人程序图操作人程序图，又称左右手操作程序图，它是按岗位员工操作时的连续动作及先后顺序绘制的程序图。它主要用于研究岗位员工手工操作的作业，特别适应于工作地固定、操作重复性强、加工批量大的工作程序。（2）动作研究动作研究是运用目视观察或者影片、摄像机等技术设备，将岗位员工的作业分解成若干作业要素（必要时可将要素再细分为一系列动素Therblig），根据动作经济原理，发现其中不合理的多余、重复部分加以改进，设计出以新的合理的作业结构为基础的操作程序。动作经济原理是指实现动作经济与减轻疲劳的一些法则，用以改善工作方法。动作经济原理可以分为：人体利用、工作地布置和工作条件的改善、工具和设备的设计三个方面。①人体的利用A.将动作的顺序安排适当，使工作有节奏和自动性，设法将两个以上的动作合并成一个动作；B.动作的速度要适当；C.动作要适合于身体的部位：D.尽量利用反作用力与惯性力；E.尽可能利用物体的动量，如果需用体力约束的动量，应减小到最小限度；F.弹道运动比受限制或受控制运动轻快与准确。②工作地布置和工作条件的改善A.一切材料和工具应排放在正常抓取面积以内，并尽可论接近工作者的前面；利用“落料器”或“推项器”输送物品，做到不动手即能输送物品；B.在不影响工作的前提下，尽量缩小工作区域。③工具和设备的设计A.尽可能将两个以上的工具合并成一个工具；B.杠杆、十字轮、双手轮的位置，应安排在工作者最少改变姿势，且能利用最大机械力的地方；C.利用需要动作少的工具；D.工具要便于抓取：E.用手指操作的机器应设计得能按照人的能力来分配手指的负荷；F.尽量解除双手的工作，而以双脚或踏板等工具代替；g.工具手柄的设计，应尽可能增大与手的接触面，以便于使用掌握。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    制定科学合理的工资制度的前提和依据是（　　）。
    A

    工作岗位研究

    B

    工作岗位分析

    C

    工作岗位评价

    D

    工作岗位说明书

    E

    工作岗位调查


    正确答案： A,C
    解析：
    工作岗位分析与评价，是制定科学合理的工资制度的前提和依据。通过工作岗位分析与评价，能够明确岗位的工作性质、环境的优劣以及劳动者所应具备的工作经验、专业技能、学识、身体条件等方面的具体要求。

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