制定企业薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内，包括()A:企业的战略目标B:关键成功因素C:实现战略的计划D:核心的竞争力E:实现战略的措施

题目
制定企业薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内，包括()

A:企业的战略目标
B:关键成功因素
C:实现战略的计划
D:核心的竞争力
E:实现战略的措施
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1.某企业通过市场竞争的洗礼后对企业的人员进行了重新的优化组合，企业总经理王先生要求人力资源部重新制定薪酬管理制度，请说明：(1)常用工资管理制度的制定办法。(考点：教材第217页)(2)符合我国法律要求的企业薪酬管理制度的制定办法。(考点：教材第216页)

2.在建筑企业的管理制度体系中，企业生产管理制度包括( )。A.质量管理制度B.安全管理制度C.企业战略管理制度D.企业财务管理制度E.技术管理制度

3.制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划，即明确（ ）。A．企业的战略目标B．关键成功因素C．实现战略的计划D．核心的竞争力E．实现战略的措施

4.如何制定企业薪酬管理制度的基本依据?(考点：教材第214页)

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  • 第1题：

    建立全面薪酬管理战略的主要步骤包括( )。

    A．进行薪酬调查

    B．评价薪酬的含义

    C．制定与企业战略相匹配的薪酬决策

    D．执行战略性薪酬决策

    E．对薪酬系统的匹配性进行再评价


    正确答案：BCDE
    解析：建立全面薪酬管理战略主要可以分为四个步骤：一是评价薪酬的含义；二是制定与企业战略相匹配的薪酬决策；三是执行战略性薪酬决策；四是对薪酬系统的匹配性进行再评价。

  • 第2题：

    建立全面薪酬战略的步骤主要可分为（ ）。

    A.评价薪酬的含义

    B.收集相关数据

    C.制定与企业战略相匹配的薪酬决策

    D.执行战略性薪酬决策

    E.对薪酬系统的匹配性进行再评价


    正确答案：ACDE
    [答案]：ACDE
    [解析]：本题考查建立全面薪酬战略的步骤，共四点，即选项ACDE。参见教材P113

  • 第3题：

    制定企业薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内，包括()

    A:企业的战略目标
    B:关键成功因素
    C:实现战略的计划
    D:核心的竞争力
    E:实现战略的措施

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    企业薪酬管理的目的是实现企业战略，使薪酬管理成为实现企业战略成功的关键因素，薪酬管理原则的制定应以企业战略为导向。应当明确以下内容：(l)企业的战略目标；(2)企业实现战略目标应具备的和已具备的关键成功因素；(3)具体实现战略的计划和措施；(4)核心的竞争力；(5)确定激励员工具备企业所需要的核心竞争力的方法论，以及员工实现战略、激励员工产生最大绩效的方法论。所以全部选项都当选。

  • 第4题：

    建立全面薪酬战略的步骤主要分为()。

    A:搜集相关数据
    B:评价薪酬的含义
    C:制定与企业战略相匹配的薪酬决策
    D:执行战略性薪酬决策
    E:对薪酬系统的匹配性进行再评价

    答案：B,C,D,E
    解析：
    建立全面薪酬战略的步骤主要分为四步：①评价薪酬的含义；②制定与企业战略相匹配的薪酬决策；③执行战略性薪酬决策；④对薪酬系统的匹配性进行再评价。

  • 第5题：

    制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划，即明确()。[2010年5月三级真题]

    A:企业的战略目标
    B:关键成功因素
    C:实现战略的计划
    D:核心的竞争力
    E:实现战略的措施

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    企业薪酬管理的目的是为了实现企业战略，为了使薪酬管理成为实现企业战略成功的关键因素，薪酬管理原则的制定应以企业战略为导向。应该掌握企业战略规划的以下内容：①企业的战略目标，即企业在行业中的角色定位、财务目标、产品的市场定位等；②企业实现战略目标应具备的和已具备的关键成功因素；③具体实现战略的计划和措施；④对企业实现战略有重要驱动力的资源（人、财、物），明确实现企业战略时需要的核心竞争力；⑤根据企业战略，确定激励员工具备企业需要的核心竞争力的方法论；确定员工实现战略、激励员工产生最大绩效的方法论。

  • 第6题：

    制定企业薪酬管理制度应该明确企业的发展规划，即明确（）

    • A、企业的战略目标
    • B、关键成功因素
    • C、实现战略的计划
    • D、核心的竞争力
    • E、实现战略的措施

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    企业战略规划的制定和实施步骤包括了以下哪些步骤（）。

    • A、企业任务确定
    • B、企业战略分析
    • C、企业战略选择和决策
    • D、企业战略实施管理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    企业战略和物流战略的关系是什么（）。

    • A、物流战略服从于企业战略
    • B、企业战略服从于物流战略
    • C、企业战略的制定不需考虑物流战略
    • D、物流战略的制定不需考虑企业战略

    正确答案:A

  • 第9题：

    制定企业薪酬管理制度的基本依据包括（　）。

    • A、薪酬调查
    • B、掌握企业劳动力供给与需求关系
    • C、岗位分析与评价
    • D、掌握竞争对手的人工成本状况
    • E、掌握竞争对手的财务支付能力

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    多选题
    企业战略规划的制定和实施步骤包括了以下哪些步骤（）。
    A

    企业任务确定

    B

    企业战略分析

    C

    企业战略选择和决策

    D

    企业战略实施管理


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    建立全面薪酬战略的步骤不包括（  ）。
    A

    评价薪酬的含义

    B

    调查和分析薪酬体系

    C

    制定与企业战略相匹配的薪酬决策

    D

    对薪酬系统的匹配性进行再评价


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    当要确定整套福利方案中应包括哪些项目时，应该至少考虑的问题不包括（）。
    A

    总体薪酬战略

    B

    企业发展目标

    C

    企业战略

    D

    员工队伍的特点


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    制定企业薪酬管理制度应该明确企业的赵略发展规划，即明确( )

    (A)企业的战略目标

    (B)关键成功因素

    (C)实现战略的计划

    (D)核心的竞争力

    (E)实现战略的措施


    正确答案：ACDE

  • 第14题：

    当要确定整套福利方案中应包括哪些项目时，应该至少考虑的问题不包括（ ）。
    A.总体薪酬战略B.企业发展目标C.企业战略 D.员工队伍的特点


    答案：C
    解析：

  • 第15题：

    制定薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括（ ）。

    A：发现战略的计划
    B：各类人员应具备的素质
    C：应具备的关键成功因素
    D：实现战略的措施
    E：企业的战略目标

    答案：C,D,E
    解析：
    企业薪酬管理的目的是为了实现企业战略，为了使薪酬管理成为实现企业战略成功的关键因素，薪酬管理原则的制定应以企业战略为导向。应该掌握企业战略规划的以下内容：①企业的战略目标，即企业在行业中的角色定位、财务目标、产品的市场定位等。②企业实现战略目标应具备的和已具备的关键成功因素。③具体实现战略的计划和措施。④对企业实现战略有重要驱动力的资源（人、财、物），明确实现企业战略时需要的核心竞争力。⑤根据企业战略，确定激励员工具备企业需要的核心竞争力的方法论；确定员工实现战略、激励员工产生最大绩效的方法论。

  • 第16题：

    制定薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括( )。

    A.发现战略的计划
    B.各类人员应具备的素质
    C.应具备以及已具备的关键成功因素
    D.具体实现战略的计划和措施
    E.企业的战略目标

    答案：C,D,E
    解析：
    制定薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括：(1)企业战略目标；(2)企业实现战略目标应具备的以及已具备的关键成功因素；(3)具体实现战略的计划和措施；(4)对企业实现战略有重要驱动力的资源(人、财、物)，明确实现企业战略时需要的核心竞争力；(5)根据企业战略，确定激励员工具备企业需要的核心竞争能力的方法论。

  • 第17题：

    企业的日常薪酬管理包括()。

    A:薪酬调查
    B:薪酬预算
    C:制定薪酬计划
    D:薪酬支付
    E:薪酬调整

    答案：B,D,E
    解析：
    薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以被称为薪酬成本管理循环。薪酬制度建立起来后，应密切关注薪酬日常管理中存在的问题，及时调整公司薪酬策略，调整薪酬水平、薪酬结构以及薪酬体系以实现效率、公平、合法的薪酬目标，从而保证公司发展战略的实现。

  • 第18题：

    构建企业薪酬战略的基本步骤包括（）。

    • A、分析评价企业薪酬战略
    • B、使企业薪酬战略与经营战略相适应
    • C、将企业薪酬战略目标具体化
    • D、重新衡量薪酬战略与企业战略的适应性
    • E、进行员工薪酬满意度调查

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    企业战略是指：企业通过分析自身和外界的情况而制定的发展规划和（）。


    正确答案:具体的实施方案

  • 第20题：

    宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整，设计流程正确的顺序是（）。

    • A、①②③④⑤
    • B、④③①②⑤
    • C、①③②④⑤
    • D、②③①⑤④

    正确答案:C

  • 第21题：

    多选题
    制定企业薪酬管理制度应该明确企业的发展规划，即明确（）
    A

    企业的战略目标

    B

    关键成功因素

    C

    实现战略的计划

    D

    核心的竞争力

    E

    实现战略的措施


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划，即明确（）。
    A

    企业的战略目标

    B

    关键成功因素

    C

    实现战略的计划

    D

    核心的竞争能力

    E

    实现战略的措施


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    建立全面薪酬战略的步骤主要分为（）。
    A

    搜集相关数据 

    B

    评价薪酬的含义 

    C

    制定与企业战略相匹配的薪酬决策 

    D

    执行战略性薪酬决策 

    E

    对薪酬系统的匹配性进行再评价 


    正确答案： A,E
    解析： 建立全面薪酬战略的步骤主要分为四步：①评价薪酬的含义；②制定与企业战略相匹配的薪酬决策；③执行战略性薪酬决策；④对薪酬系统的匹配性进行再评价。

  • 第24题：

    填空题
    企业战略是指：企业通过分析自身和外界的情况而制定的发展规划和（）。

    正确答案： 具体的实施方案
    解析： 暂无解析

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