第1题:
第2题:
小张被某公司录用后,公司为了实现人岗匹配,对他进行了素质测评。这种测评类型是()。
第3题:
公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程,先后顺序排列正确的是()
第4题:
某公司为了填补营销总监的空缺,对营销部人员做了一个素质测评,这属于哪种素质测评的类型?()
第5题:
员素质测评按照测评的目的与用途可划分为()
第6题:
人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评,包括某些儿童测评、()、与人员素质测评。
第7题:
在人员素质测评方法中,品德素质的测评属于()。
第8题:
选拔性素质测评
配置性素质测评
开发性素质测评
考核性素质测评
发展性素质测评
第9题:
有利于促进人员与工作岗位的物化连接
有利于观点统一
有利于深化认识
有利于提高人员素质测评的科学性、客观性
第10题:
职业测评
学生测评
能力测评
白领测评
第11题:
模糊测评
现场测评
隐蔽测评
评判测评
第12题:
对
错
第13题:
确定就业援助方式可以通过()等途径,对其职业能力进行全面而科学的评估
第14题:
()是指对具有一定才能个体素质的测评。
第15题:
以人事合理配置为目的的素质测评活动是指()
第16题:
()是以鉴定与验证某种素质是否具备或者具备程度大小为目的的素质测评。
第17题:
素质测评的主要类型有()
第18题:
下列有关对素质测评表述不正确的是()。
第19题:
选拔性素质测评
配置性素质测评
开发性素质测评
诊断性素质测评
考核性素质测评
第20题:
心理素质测评
职业素质测评
职业道德测评
生理素质测评
第21题:
确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划
制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系
第22题:
配置性测评
鉴定性测评
诊断性测评
选拔性测评
第23题:
考核性
诊断性
开发性
选拔性