第1题:
第2题:
第3题:
《劳动争议调解仲裁法》适用于哪些劳动争议?
第4题:
什么是劳动争议?哪些劳动争议适用于劳动争议调解仲裁法?
第5题:
《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间是多长()
第6题:
根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁的时效期间是()。
第7题:
《劳动争议调解仲裁法》中规定的劳动争议的范围?
第8题:
依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁争议的时效是()年。
第9题:
1
2
3
4
第10题:
仲裁时效中断
仲裁时效中止
劳动报酬争议的仲裁时效
仲裁时效终止
仲裁时效延续
第11题:
有利于维护劳动关系的稳定
有利于劳动争议案件的调解
有利于正确处理劳动争议案件
有利于督促权利人及时行使权利
有利于防止劳动争议案件的发生
第12题:
协商、调解、仲裁、诉讼
调解、仲裁、诉讼
仲裁、诉讼
仲裁
第13题:
第14题:
第15题:
制定劳动争议调解仲裁法的目的和意义是什么?
第16题:
哪些劳动争议适用劳动争议调解仲裁法?
第17题:
根据《劳动争议调解仲裁法》,关于劳动争议的处理方式包括()。
第18题:
我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议调解组织有哪些?
第19题:
依据我国《劳动争议调解仲裁法》,目前我国劳动人事争议处理方式包括以下这几种:()
第20题:
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条对申请仲裁的时效做了明确规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为()。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
第21题:
—个月
三个月
半年
—年
第22题:
第23题:
60日
3个月
半年
1年