计量的规则和标准的不同，常见的有客观性测评指标和()。A.主观性测评指标 B.客观性测评指标 C.广义性测评指标 D.狭义性测评指标

题目
计量的规则和标准的不同，常见的有客观性测评指标和()。

A.主观性测评指标
B.客观性测评指标
C.广义性测评指标
D.狭义性测评指标
相似考题

1.企业信息管理绩效测评的计量指标测评标准可分为主观标准和客观标准,其中客观标准包括()。A.计划标准B.经验标准C.实际测算标准D.行业规范标准E.国家标准

2.下列属于选拔性测评特点的是（ ）。A．强调区分功能B．测评标准刚性强C．测评过程强调客观性D．测评指标具有灵活性E．结果体现为分数或等级

3.测评标准体系应根据本次招聘的岗位、情境等,设计不同类型的指标体系和不同复杂程度的计量方法。()此题为判断题(对，错)。

4.选拔性测评的特点是强调区分功能、测评标准刚性强、过程强调客观性、指标具有灵活性。()此题为判断题(对，错)。

更多“计量的规则和标准的不同，常见的有客观性测评指标和()。”相关问题

  • 第1题：

    选拔性员工素质测评的特点包括()。

    A:强调测评的区分功能
    B:测评标准刚性弱
    C:测评指标具有灵活性
    D:测评标准刚性强
    E:强调测评过程客观性

    答案：A,C,D,E
    解析：
    选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评。其主要特点如下：(1)强调测评的区分功能；(2)测评标准刚性强；(3)测评过程强调客观性；(4)测评指标具有灵活性；(5)结果体现为分数或等级。

  • 第2题：

    对于选拔性测评，说法正确的有（ ）。

    A.强调测评的区分功能
    B.测评标准刚性强
    C.测评注重客观性
    D.测评指标有灵活性
    E.结果体现为分数或等级

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评，其主要特点如下：1．强调测评的区分功能，即要把不同素质、不同水平的人区别开来。2．测评标准刚性强，即测评标准应该精确，不能使人含糊不解。3．测评过程强调客观性，即尽可能实现测评方法的数量化和规范化。4．测评指标具有灵活性。其他测评的指标都是从测评目标分解而来的。5．结果体现为分数或等级。

  • 第3题：

    对于选拔性测评，说法正确的有()。

    A:强调测评的区分功能
    B:测评标准刚性强
    C:测评注重客观性
    D:测评指标有灵活性
    E:结果体现为分数或等级

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    选拔性测评的特点有：强调测评的区分功能；测评标准刚性强；测评过程强调客观性；测评指标有灵活性；结果体现为分数或等级。

  • 第4题：

    实验指标可分为计量指标和客观性指标两大类。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    我国民间有一句俗语叫做“高个之中选高个”或“矮个之中拔高个”，该俗语反映了选拔性测评（）

    • A、测评标准刚性最强
    • B、整个测评特别强调区分功用
    • C、测评指标具有选择性
    • D、整个测评过程强调客观性

    正确答案:B

  • 第6题：

    选拔性测评的特点有（）。

    • A、强调测评的区分功能
    • B、测评标准刚性强
    • C、测评过程强调客观性
    • D、测评指标具有灵活性
    • E、测评指标具有系统性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    关于选拔性测评，下列描述错误的是（）。

    • A、测评指标具体有灵活性
    • B、以淘汰较差员工为目的
    • C、测评标准刚性强
    • D、测评过程强调客观性

    正确答案:B

  • 第8题：

    尽管传统的人员测评有很多方法，但是人们在实际应用时发现测评中总是不可避免地存在这样或那样的缺陷，影响了人员测评的公正性和客观性，问常见的失误有哪些方面？


    正确答案: （1）首应效应
    （2）晕轮误差
    （3）近因误差
    （4）暗示误差
    （5）偏见误差
    （6）投射作用

  • 第9题：

    判断题
    安全等级保护测评原则的客观性和公正性原则是指测评所产生的结果应当是在对测评指标的正确理解下所取得的良好的判断。测评实施过程应当使用正确的方法以确保其满足了测评指标的要求
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    指标以客观、便于操作与相关性为前提，甚至可以是有些表面上看与测评标准风马牛不相及的指标。这是选拔性测评的（）特点
    A

    测评过程特别强调客观性

    B

    特别强调测评的区分功能

    C

    测评指标具有选择性

    D

    测评的标准刚性最强


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    测评指标的计量由（）因素决定。
    A

    计量等级及对应的分数

    B

    客观性测评指标

    C

    计量的规则和标准

    D

    主观性测评指标

    E

    有效的指标选择


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    选拔性测评的特点有（）。
    A

    强调测评的区分功能

    B

    测评标准刚性强

    C

    测评过程强调客观性

    D

    测评指标具有灵活性

    E

    测评指标具有系统性


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    选拔性员工素质测评的主要特点包括()。

    A:强调测评的区分功能
    B:测评的过程强调客观性
    C:测评指标具有灵活性
    D:结果体现为分数或等级
    E:测评标准具有机动性

    答案：A,B,C,D
    解析：
    选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评。其主要特点如下：(1)强调测评的区分功能，即要把不同素质、不同水平的人区别开来；(2)测评标准刚性强，即测评标准应该精确，不能使人含糊不解；(3)测评过程强调客观性，即尽可能实现测评方法的数量化和规范化；(4)测评指标具有灵活性。

  • 第14题：

    关于选拔性素质测评的表述，正确的有（ ）。

    A.强调测评的区分功能
    B.测评过程强调客观性
    C.测评指标具有灵活性
    D.结果体现为分数或等级
    E.测评标准具有机动性

    答案：A,B,C,D
    解析：
    选拔性素质测评的特点有：①强调测评的区分功能，即要把不同素质、不同水平的人区别开来；②测评标准刚性强，即测评标准应该精确，不能使人含糊不解；③测评过程强调客观性，即尽可能实现测评方法的数量化和规范化；④测评指标具有灵活性；⑤结果体现为分数或等级。

  • 第15题：

    测评指标的计量由（）因素决定。

    • A、计量等级及对应的分数
    • B、客观性测评指标
    • C、计量的规则和标准
    • D、主观性测评指标
    • E、有效的指标选择

    正确答案:A,C

  • 第16题：

    对主观性测评指标进行计量时，一般采取（）

    • A、转变成客观性指标
    • B、进行模糊计算
    • C、用文字表达
    • D、以上都不是

    正确答案:B

  • 第17题：

    下列属于选拔性测评特点的是（）。

    • A、强调区分功能
    • B、测评标准刚性强
    • C、测评过程强调客观性
    • D、测评指标具有灵活性
    • E、结果体现为分数或等级

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    （）可以参照一定的规定，按照实际达到的水平确定相应的等级。

    • A、计量等级
    • B、主观性测评指标
    • C、计量规则
    • D、客观性测评指标

    正确答案:D

  • 第19题：

    企业信息管理绩效测评的计量指标测评标准可分为主观标准和客观标准，其中客观标准包括（）。

    • A、计划标准
    • B、经验标准
    • C、实际测算标准
    • D、行业规范标准
    • E、国家标准

    正确答案:B,C

  • 第20题：

    对不同的测评指标给予不同的权数值，其目的是使不同的测评指标的得分可以进行纵向比较，或者说使各测评指标的分数计量单位相等，这种形式指的是加权的（）

    • A、横向加权
    • B、纵向加权
    • C、绝对加权
    • D、综合加权

    正确答案:B

  • 第21题：

    多选题
    企业信息管理绩效测评的计量指标测评标准可分为主观标准和客观标准，其中客观标准包括（）。
    A

    计划标准

    B

    经验标准

    C

    实际测算标准

    D

    行业规范标准

    E

    国家标准


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    对不同的测评指标给予不同的权数值，其目的是使不同的测评指标的得分可以进行纵向比较，或者说使各测评指标的分数计量单位相等，这种形式指的是加权的（）
    A

    横向加权

    B

    纵向加权

    C

    绝对加权

    D

    综合加权


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）可以参照一定的规定，按照实际达到的水平确定相应的等级。
    A

    计量等级

    B

    主观性测评指标

    C

    计量规则

    D

    客观性测评指标


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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