常见的薪酬调查中，到有关行业协会采集公布的数据的方法属于()。A:企业之间相互调查 B:问卷调查 C:采集社会公开的信息 D:委托中介机构

题目
常见的薪酬调查中，到有关行业协会采集公布的数据的方法属于()。

A:企业之间相互调查
B:问卷调查
C:采集社会公开的信息
D:委托中介机构
相似考题

1.下列采集数据的方法中，不属于采集原始数据方法的是（ ）。A．入户访谈法B． 探索性调查C．邮寄询问法D．观察法

2.社会公开的薪酬调查数据源不包括()A:各种媒体公布的薪酬数据 B:各种民间组织提供的薪酬数据 C:政府部门公布的薪酬数据资料 D:委托中介机构进行调查获得的薪酬数据

3.国内外绝大多数的企业在确定自己员工的薪酬水平时，都非常重视的是（ ）。A.薪酬调查的分析 B.薪酬调查的数据采集和分析 C.薪酬水平的确定方法 D.薪酬市场调查

4.在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是（ ）A．数据排列B．频率分析C．差异检验D．回归分析

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  • 第1题：

    加权平均法属于薪酬数据调查分析方法中的（ ）。

    A.频率分析法
    B.趋中趋势分析
    C.离散分析
    D.数据排列法

    答案：B
    解析：
    趋中趋势分析是统计数据处理分析的重要方法之一，具体又包括以下几种方法：（1）简单平均法。（2）加权平均法。（3）中位数法。

  • 第2题：

    社会公开的薪酬调查数据源不包括( )

    A.各种媒体公布的薪酬数据
    B.各种民间组织提供的薪酬数据
    C.政府部门公布的薪酬数据资料
    D.委托中介机构进行调查获得的薪酬数据

    答案：D
    解析：
    社会公开的信息是指采集各级政府部门公布的数据资料，有关的行业协会、专业学会或学术团队提供的薪酬调查数据，以及见报纸、杂志、互联网等各类媒体上公开发表的统计数据，作为衡量企业员工薪酬水平和确定薪酬制度的重要依据和参考。

  • 第3题：

    如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（　　）。

    A.数据排列法
    B.离散分析
    C.频率分析法
    D.趋中趋势分析

    答案：C
    解析：
    如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以采取频率分析法，记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率，从而了解某类岗位人员工资的一般水平。

  • 第4题：

    在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法应为()。

    A:数据排列法
    B:频率分析法
    C:回归分析法
    D:简单平均法

    答案：B
    解析：
    在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，可以采取频率分析法。

  • 第5题：

    在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。


    A.实地调查法

    B.现场记录法

    C.数据积累法

    D.问卷调查法

    答案：C
    解析：
    常见的绩效信息采集方法包括：①实地调查法；②现场记录法；③数据积累法；④问卷调查法；⑤抽样调查法。其中，数据积累法是指考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

  • 第6题：

    在薪酬调查过程中，对调查结果的分析其首要的任务是（）

    • A、核对数据信息的准确性
    • B、对薪酬数据信息进行调整
    • C、对收集到的数据信息进行整理
    • D、对薪酬数据信息进行分析

    正确答案:A

  • 第7题：

    社会公开的薪酬调查数据源不包括（）。（2013年5月二级真题）

    • A、各种媒体公布的薪酬数据
    • B、各种民间组织提供的薪酬数据
    • C、政府部门公布的薪酬数据资料
    • D、委托中介机构进行调查获得的薪酬数据

    正确答案:D

  • 第8题：

    在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是（）

    • A、数据排列
    • B、频率分析
    • C、差异检验
    • D、回归分析

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    在薪酬调查过程中，对调查结果的分析其首要的任务是（）
    A

    核对数据信息的准确性

    B

    对薪酬数据信息进行调整

    C

    对收集到的数据信息进行整理

    D

    对薪酬数据信息进行分析


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    社会公开的薪酬调查数据源不包括（　　）。
    A

    各种媒体公布的薪酬数据

    B

    各种民间组织提供的薪酬数据

    C

    政府部门公布的薪酬数据资料

    D

    委托中介机构进行调查获得的薪酬数据


    正确答案： C
    解析：
    采集社会公开的信息是指采集各级政府部门公布的数据资料，有关的行业协会、专业学会或学术团体提供的薪酬调查数据，以及见诸报纸、杂志、互联网等各类媒体上公开发表的统计数据，作为衡量企业员工薪酬水平和确定薪酬制度的重要依据和参考。

  • 第11题：

    单选题
    在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是（）
    A

    数据排列

    B

    频率分析

    C

    差异检验

    D

    回归分析


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（）。（2010年5月二级真题）
    A

    数据排列法

    B

    离散分析

    C

    频率分析法

    D

    趋中趋势分析


    正确答案： D
    解析： 如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以采取频率分析法，记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率，从而了解某类岗位人员工资的一般水平。

  • 第13题：

    常见的薪酬调查中，到有关行业协会采集公布的数据的方法属于（ ）。

    A.企业之间相互调查
    B.问卷调查
    C.采集社会公开的信息
    D.委托中介机构

    答案：C
    解析：
    采集社会公开的信息是指各级政府部门公布的数据资料，有关的行业协会、专业学会或学术团体提供的薪酬调查数据等。

  • 第14题：

    在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为( )

    A.数据排列法
    B.频率分析法
    C.回归分析法
    D.简单平均法

    答案：B
    解析：
    P412如果被调查单位没有给出某类岗位完成的工资数据，职能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以采取频率分析法。

  • 第15题：

    国内外绝大多数的企业在确定自己员工的薪酬水平时，都非常重视的是()。

    A:薪酬调查的分析
    B:薪酬调查的数据采集和分析
    C:薪酬水平的确定方法
    D:薪酬市场调查

    答案：B
    解析：
    国内外绝大多数的企业在确定自己员工的薪酬水平时，为了赢得人才竞争优势，都非常重视的是市场薪酬调查数据的采集和分析。

  • 第16题：

    (2016年5月)在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为() 。

    A.数据排列法
    B.频率分析法
    C.回归分析法
    D.简单平均法

    答案：B
    解析：
    P405-418
    在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，可以采取频率分析法。

  • 第17题：

    (2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

    A.实地调查法
    B.现场记录法
    C.数据积累法
    D.问卷调查法

    答案：C
    解析：
    P250—252
    常见的绩效信息采集方法包括：①实地调查法；②现场记录法；③数据积累法；④问卷调查法；⑤抽样调查法。其中，数据积累法是指考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

  • 第18题：

    收集整理的有关数据包括：常规调查采集的数据，专项调查采集的数据，（）、（）、（）、（）等数据报装户数的统计。


    正确答案:全社会用电量；售电量；主网用电量；负荷

  • 第19题：

    如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（）。（2010年5月二级真题）

    • A、数据排列法
    • B、离散分析
    • C、频率分析法
    • D、趋中趋势分析

    正确答案:C

  • 第20题：

    受众调查中采集数据的方法主要有哪几种？


    正确答案:受众调查中采集数据的方法主要有：
    （1）面对面调查法。调查人员登门造访调查对象，进行当面问答，请调查对象当面填写调查问卷表。
    （2）电话询问法。调查人员先选定一组电话号码，然后打电话向受众了解视听情况。
    （3）日记法。调查人员将视听日记表。（本）分发给调查对象，要求他们在一周的时间内逐日填写视听日记，记录下自己的视听行为包括开机、关机的时间，观看（收听）的频道和节目等，并要求他们在填完一周的视听日记后将邮资预付并印有调查公司地址的视听日记本寄回。
    （4）仪器记录法。调查公司派人在愿合作的抽样户家中装上记录仪，连接这些家庭的收音机和电视机，随时自动记录关机时间和收看（听）的频道，公司每月收集记录仪记载的样本户视听情况材料，汇集到公司总部进行分析研究。
    （5）日记兼仪器记录法。运用这种方法，既可记录开、关机时间和频道，又可每隔半小时发出信号提醒调查对象填写视听日记。
    （6）无线电全方位受众调查法。这是一种较新的方法。调查人员首先用随意选定的电话号码打电话，确定对方是否是住家，并记下其家庭成员。联系时由调查人员自我介绍，并说明调查的性质以求得到合作并商定调查的合适时间。调查开始后，调查人员每天在约定时间通过电话了解调查对象前--&的视听行为，并进一步确定第二天的调查时间。每天的调查要求非常严格，自前一次截止时间开始，按一刻钟的间隔记下调查对象的视听情况。

  • 第21题：

    单选题
    社会公开的薪酬调查数据源不包括（）。（2013年5月二级真题）
    A

    各种媒体公布的薪酬数据

    B

    各种民间组织提供的薪酬数据

    C

    政府部门公布的薪酬数据资料

    D

    委托中介机构进行调查获得的薪酬数据


    正确答案： B
    解析： 采集社会公开的信息是指采集各级政府部门公布的数据资料，有关的行业协会、专业学会或学术团体提供的薪酬调查数据，以及见诸报纸、杂志、互联网等各类媒体上公开发表的统计数据，作为衡量企业员工薪酬水平和确定薪酬制度的重要依据和参考。

  • 第22题：

    单选题
    如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（）。 
    A

    数据排列法

    B

    离散分析

    C

    频率分析法

    D

    趋中趋势分析


    正确答案： B
    解析： 如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以采取频率分析法，记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率，从而了解某类岗位人员工资的一般水平。

  • 第23题：

    单选题
    在常见的绩效信息采集方法中，（　　）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
    A

    实地调查法

    B

    现场记录法

    C

    数据积累法

    D

    问卷调查法


    正确答案： D
    解析：
    常见的绩效信息采集方法包括：①实地调查法；②现场记录法；③数据积累法；④问卷调查法；⑤抽样调查法。其中，数据积累法是指考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

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