第1题:
第2题:
人力资源规划的基本程序是什么?
第3题:
简述制定人力资源规划的程序。
第4题:
简述投资规划编制的主要程序?
第5题:
简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则,制定人力资源规划的程序和步骤。
第6题:
简述企业人力资源规划的基本程序
第7题:
人力资源规划的编制程序。
第8题:
人力资源规划的编制程序是怎样的?
第9题:
第10题:
第11题:
第12题:
第13题:
简述人力资源规划的编制程序。
人力资源规划是人力资源管理的一个重要职能,起着统一和协调的作用。在制定人力资源规划时,需要确定完成组织目标所需要的人员数量和类型,需要收集和分析各种信息并且预测人力资源的有效供给和未来的需求。在确定所需人员类型和数量以后,就可以着手制定战略计划和采取各种措施以获得所需要的人力资源。具体来说,人力资源规划制定过程主要包括以下五个步骤:
(1)预测未来的人力资源供给,即估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。
(2)预测未来的人力资源需求,即预测由未来工作岗位的性质和要求所决定的人员素质和技能的类型。
(3)供给与需求的平衡。将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。作比较时不仅要针对整个组织,而且要针对每一个工作岗位。
(4)制定能满足人力资源需求的政策和措施。在确定人员的净需求以后,就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。
(5)评估规划的有效性并进行调整、控制和更新。估计规划的有效性,确定评估标准。
略
第14题:
简述企业员工培训规划的概念、培训计划制定的内容和要求,企业员工培训规划设计的基本程序和方法。
第15题:
简述公共部门人力资源规划的程序。
第16题:
简述基本农田保护区规划的编制程序?
第17题:
简述企业人力资源供给预测的内容、程序和基本方法。
第18题:
简述人力资源规划制定的原则与程序。
第19题:
制定企业人力资源规划的基本程序是什么?
第20题:
第21题:
第22题:
第23题: