测评工具选择表中的测评工具包括()。A.文件筐 B.无领导小组讨论 C.结构化面试 D.心理测评 E.笔试

题目
测评工具选择表中的测评工具包括()。

A.文件筐
B.无领导小组讨论
C.结构化面试
D.心理测评
E.笔试
相似考题

1.在企业信息管理绩效测评的3要素中,()是企业绩效测评的参照系。A.测评指标B.测评工具C.测评标准D.测评方法

2.(2019年11月) 测评工具选择表中的测评工具包括（ ）。 A.文件筐 B.无领导小组讨论 C.结构化面试 D.心理测评 E.笔试

3.任何一个完善的素质测评系统，具有的高级功能是（）A、制定合适的测评标准B、提供实用的测评技术C、提供足够的测评的工具D、提供组合各种测评工具的技术

4.按照企业员工测评实施方式进行招聘的过程是（ ），做出最终决策，发放录用通知书。 A.组建招聘团队 B.员工初步筛选 C.设计测评标准 D.选择测评工具 E.分析测评结果

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  • 第1题：

    职业指导人员在设计测评方案时，下列哪个选项描述的操作程序是正确的？（） ①确定测评维度 ②选择测试工具 ③指导测评实施 ④分析岗位要求

    • A、④②①③
    • B、③④①②
    • C、③②④①
    • D、④①②③

    正确答案:D

  • 第2题：

    结构化的访谈、单项行为模拟属于（）

    • A、低端素质测评工具
    • B、中端测评工具
    • C、高端测评工具
    • D、传统测评工具

    正确答案:B

  • 第3题：

    人员素质测评的基本原理包括（）。

    • A、测评理论基础及特点
    • B、测评工具的测量指标
    • C、测评基本内容
    • D、测评的目的

    正确答案:A,B

  • 第4题：

    在企业信息管理绩效测评的3要素中，（）是企业绩效测评的参照系。

    • A、测评指标
    • B、测评工具
    • C、测评标准
    • D、测评方法

    正确答案:C

  • 第5题：

    确定测评方法和测评工具的依据是（）

    • A、测评目标
    • B、测评内容
    • C、测评方案
    • D、测评数据
    • E、测评对象

    正确答案:A,E

  • 第6题：

    我国目前适用的人员素质测评工具主要有（）

    • A、低端测评工具
    • B、中端测评工具
    • C、高端测评工具
    • D、计算机应用
    • E、统计分析

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    人员素质测评组织中，（）阶段需要明确测评的目的和对象，并根据测评客体的情况选择适当的测评工具。

    • A、准备
    • B、实施
    • C、测评结果分析
    • D、测评决策

    正确答案:A

  • 第8题：

    多选题
    确定测评方法和测评工具的依据是（）
    A

    测评目标

    B

    测评内容

    C

    测评方案

    D

    测评数据

    E

    测评对象


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    结构化的访谈、单项行为模拟属于（）
    A

    低端素质测评工具

    B

    中端测评工具

    C

    高端测评工具

    D

    传统测评工具


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    人员素质测评的基本原理包括（）。
    A

    测评理论基础及特点

    B

    测评工具的测量指标

    C

    测评基本内容

    D

    测评的目的


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    我国目前适用的人员素质测评工具主要有（）
    A

    低端测评工具

    B

    中端测评工具

    C

    高端测评工具

    D

    计算机应用

    E

    统计分析


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在稳定性信度中，影响再次测评结果的因素是（）
    A

    测评对象

    B

    测评方式

    C

    时间间隔

    D

    测评工具


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （）方式是指测评者为了实现既定的测评目标运用相关的测评工具对被测者实行直接测评的一种测评方法。

    • A、他人测评
    • B、直接测评
    • C、自我测评
    • D、间接测评

    正确答案:B

  • 第14题：

    进行测评方案设计的前提和基础是（）

    • A、确定测评目标
    • B、确定测评内容
    • C、确定测评类型
    • D、编制测评工具

    正确答案:D

  • 第15题：

    在确定心理测评的指标前，先要选择测评工具。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    简述人格测评的工具。


    正确答案: 人格测评的工具：
    （一），自陈量表：卡特尔16人格因素测验（16PF），爱德华个人爱好测验（EPSS）、艾森克人格问卷（EPQ），明尼苏达多相人格测验（MMPI），YG性格测验，STEIN气质测评。
    （二）投射测验：卡特尔16因素问卷法，共有问题187个，每种因素有10-13个问题测试，每个问题后附有a、b、c三个选项。
    明尼苏达多相人格测验：于1973年问世。MMPI有566个条目，要求被试者作出“是”或“否”的回答。可个别、团体施测，需45-90分钟，适用16岁以上者。14个分量表，其中10个临床量表，4个效度量表。
    气质测评：气质：是个体中与神经过程的特性相联系的行为特征，是个体心理活动和外显动作中表现的某些关于强度、灵活性、稳定性与敏捷性等方面的心理特征的综合。
    巴甫洛夫：人的神经活动有兴奋与抑制两种过程，分为三种特征：活动强度、均衡性与灵活性。

  • 第17题：

    测评方法的客观性是指测评工具对测评者客观影响的控制程度。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    在稳定性信度中，影响再次测评结果的因素是（）

    • A、测评对象
    • B、测评方式
    • C、时间间隔
    • D、测评工具

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    人员素质测评组织中，（）阶段需要明确测评的目的和对象，并根据测评客体的情况选择适当的测评工具。
    A

    准备

    B

    实施

    C

    测评结果分析

    D

    测评决策


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    进行测评方案设计的前提和基础是（）
    A

    确定测评目标

    B

    确定测评内容

    C

    确定测评类型

    D

    编制测评工具


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    在确定心理测评的指标前，先要选择测评工具。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    任何一个完善的素质测评系统，具有的高级功能是（）
    A

    制定合适的测评标准

    B

    提供实用的测评技术

    C

    提供足够的测评的工具

    D

    提供组合各种测评工具的技术


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在企业信息管理绩效测评的3要素中，（）是企业绩效测评的参照系。
    A

    测评指标

    B

    测评工具

    C

    测评标准

    D

    测评方法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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