绩效考评指标的来源有()。A:绩效短板与不足 B:岗位职责 C:部门职能 D:经营规划 E:组织战略

题目
绩效考评指标的来源有()。

A:绩效短板与不足
B:岗位职责
C:部门职能
D:经营规划
E:组织战略
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1.员工绩效考评指标的信度,是指()A. 考评指标的真实程度B. 考评指标的有效程度C. 考评指标的实用程度D. 考评指标的严肃程度

2.(2017年5月) 关于绩效考评主体，下列说法正确的有（）。 A.上级是最重要的绩效考评主体 B.其他部门同事属于外部考评主体 C.绩效考评主体的选择与考评内容有关 D.不同考评对象的绩效考评主体有所区别 E.不同考评指标的绩效考评主体有所区别

3.属于审核关键绩效指标要点的有()A:关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性 B:多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价，其结果是否具有可靠性和准确性 C:关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者85%以上的工作目标 D:关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间 E:工作产出是否为最终产品

4.绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人 B.收集绩效信息的人 C.承担考评指标的人 D.对指标完成情况打分的人

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  • 第1题：

    根据考评者的来源，绩效考评可以分为()

    A:上级考评
    B:员工自我考评
    C:同级考评
    D:外部人员考评
    E:下级考评

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    绩效考评指标的来源主要包括（　　）。

    A.组织战略与经营规划
    B.竞争对手企业的绩效考核指标
    C.部门职能与岗位职责
    D.绩效短板与不足
    E.行业通用的绩效考核指标

    答案：A,C,D
    解析：
    一般而言，绩效考评指标的来源主要包括以下三个方面：①组织战与经营规划；②部门职能与岗位职责；③绩效短板与不足。

  • 第3题：

    一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。

    • A、部门职能与岗位职责
    • B、绩效短板与不足
    • C、组织战略与经营规划
    • D、员工薪酬福利水平

    正确答案:D

  • 第4题：

    绩效考评指标的来源不包括（）。

    • A、组织战略
    • B、经营规划
    • C、发展战略
    • D、绩效短板

    正确答案:C

  • 第5题：

    关于绩效考评主体，下列说法正确的有（）。

    • A、上级是最重要的绩效考评主体
    • B、其他部门同事属于外部考评主体
    • C、绩效考评主体的选择与考评内容有关
    • D、不同考评对象的绩效考评主体有所区别
    • E、不同考评指标的绩效考评主体有所区别

    正确答案:A,C,D,E

  • 第6题：

    设置绩效考评指标的基本要求有哪些？


    正确答案: （一）战略一致性
    （二）内涵清晰明确
    （三）可测量性
    （四）独立性
    （五）针对性
    （六）本土化

  • 第7题：

    属于审核关键绩效指标要点的有（）

    • A、关键绩效指标和考评指标是否具有可操作性
    • B、多个考评者对同一绩效指标和标准进行评价
    • C、关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者80%以上的工作目标
    • D、关键绩效指标的考评是否预留出可以超越的空间
    • E、工作产出是否为最终产品

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    单选题
    （）反映了被考评者对绩效指标的完成情况，能够体现出被考评者的能力高低。
    A

    考评对象

    B

    绩效指标

    C

    考评方法与程序

    D

    考评结果


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    绩效考评指标的作用

    正确答案： （1）绩效考评指标有助于战略的落实和达成
    （2）有效的绩效指标有助于改善组织的内部管理
    （3）有效的绩效指标有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。
    A

    绩效考评指标

    B

    绩效考评方法

    C

    绩效考评标准

    D

    绩效考评效标


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    绩效考评指标的来源主要包括（　　）。
    A

    组织战略与经营规划

    B

    竞争对手企业的绩效考核指标

    C

    部门职能与岗位职责

    D

    绩效短板与不足

    E

    行业通用的绩效考核指标


    正确答案： A,E
    解析：
    一般而言，绩效考评指标的来源主要包括以下三个方面：①组织战略与经营规划；②部门职能与岗位职责；③绩效短板与不足。

  • 第12题：

    多选题
    绩效考评有提供反馈的功能，这些反馈内容有（）
    A

    绩效对理想结果的影响

    B

    先是指标的适应性

    C

    为来年制定绩效计划

    D

    对绩效考评结论给予补偿

    E

    确认应当将绩效考评继续的行为


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效考评指标的来源有（ ）。

    A.绩效短板与不足
    B.岗位职责
    C.部门职能
    D.经营规划
    E.组织战略

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    绩效考评指标的来源在进行绩效考评指标体系设计时，首先要绩效考评的指标来源，这是指标设计的前提和基础，一般而言，绩效考评指标的来源主要包括以下三个方面：1．组织战略与经营规划。
    2．部门职能与岗位职责。
    3．绩效短板与不足。

  • 第14题：

    绩效指标的来源有哪些？


    正确答案: 按照绩效指标是不是根据考评者的主观意志制定的，绩效考评指标有以下三大来源。
    （一）企业战略规划与年度经营计划
    （二）部门职责与工作分析
    （三）绩效沟通与改进

  • 第15题：

    绩效考评指标的来源主要包括（）。

    • A、组织战略与经营规划
    • B、竞争对手企业的绩效考核指标
    • C、部门职能与岗位职责
    • D、绩效短板与不足
    • E、行业通用的绩效考核指标

    正确答案:A,C,D

  • 第16题：

    （）反映了被考评者对绩效指标的完成情况，能够体现出被考评者的能力高低。

    • A、考评对象
    • B、绩效指标
    • C、考评方法与程序
    • D、考评结果

    正确答案:D

  • 第17题：

    绩效考评指标的作用


    正确答案: （1）绩效考评指标有助于战略的落实和达成
    （2）有效的绩效指标有助于改善组织的内部管理
    （3）有效的绩效指标有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来

  • 第18题：

    绩效考评有提供反馈的功能，这些反馈内容有（）

    • A、绩效对理想结果的影响
    • B、先是指标的适应性
    • C、为来年制定绩效计划
    • D、对绩效考评结论给予补偿
    • E、确认应当将绩效考评继续的行为

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    （）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。

    • A、绩效考评指标
    • B、绩效考评方法
    • C、绩效考评标准
    • D、绩效考评效标

    正确答案:C

  • 第20题：

    多选题
    关于绩效考评主体，下列说法正确的有（）。
    A

    上级是最重要的绩效考评主体

    B

    其他部门同事属于外部考评主体

    C

    绩效考评主体的选择与考评内容有关

    D

    不同考评对象的绩效考评主体有所区别

    E

    不同考评指标的绩效考评主体有所区别


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    绩效指标的来源有哪些？

    正确答案： 按照绩效指标是不是根据考评者的主观意志制定的，绩效考评指标有以下三大来源。
    （一）企业战略规划与年度经营计划
    （二）部门职责与工作分析
    （三）绩效沟通与改进
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    设置绩效考评指标的基本要求有哪些？

    正确答案： （一）战略一致性
    （二）内涵清晰明确
    （三）可测量性
    （四）独立性
    （五）针对性
    （六）本土化
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    绩效考评指标的来源不包括（）。
    A

    组织战略

    B

    经营规划

    C

    发展战略

    D

    绩效短板


    正确答案： C
    解析： 绩效考评的指标来源，是指标设计的前提和基础。一般而言，绩效考评指标的来源主要包括：1、组织战略与经营规划2、部门职能与岗位职责3、绩效短板与不足

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