第1题:
简述企业员工培训评估体系的总体设计的内容、程序和步骤。
企业员工培训评估体系的总体设计,一般应包括以下内容、程序和步骤:
(1)对培训需求的评估。需要正确地回答“这次培训是否有必要”。
(2)确定培训评估目标。需要正确地回答“达到什么样的水平就说明本项目的培训就是成功的”。
(3)设计培训评估方案。需要正确地回答“如何评估,谁来评估,评估谁,评估什么,用何种方法评估,评估进行到哪一个层次(是反应评估、学习评估,还是行为或结果评估)”,即需要:
①明确评估的主体;弄清评估的对象;规定评估的层次;选择评估的工具;
(4)实施培训评估方案。
(5)根据评估的结果,针对存在的问题,及时对培训项目进行调整。同时,还要做好以下三项基础工作:
①建立培训评估数据库(对收集到的信息进行分类整理汇总)。
②对相关信息进行分析(必要时用一些统计软件,如Excel、SPSS等)。
③撰写培训评估的报告。
(6)培训评估结果的反馈。应及时与主管领导和相关部门进行沟通,反映员工培训与开发计划及其项目设计和实施过程中存在的问题,为改进企业员工培训体系提供可靠依据和具体的对策建议。
第2题:
第3题:
第4题:
简述旅游企业员工培训的基本管理程序。
第5题:
简述员工培训开发规划系统。
第6题:
简述培训规划制定程序?
第7题:
简述企业员工的培训开发规划内容。
第8题:
简述员工培训评估的概念和基本原则,企业员工培训评估体系的构成,总体设计的内容,员工培训评估方案的设计与实施,培训评估结果反馈的程序和方法。
第9题:
第10题:
第11题:
第12题:
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
简述企业员工培训规划的概念、培训计划制定的内容和要求,企业员工培训规划设计的基本程序和方法。
第17题:
简述前台员工培训程序。
第18题:
简述现代员工培训课程设计的基本程序。
第19题:
简述企业员工年度培训计划的构成和基本内容,年度培训计划设计的基本程序和主要步骤。
第20题:
简述企业内员工申诉程序设计的基本原则。
第21题:
第22题:
明确培训规划的目的
获取培训规划的信息
培训规划的研讨与修正
把握培训规划设计的关键点
检查培训目标的可行性
第23题: