若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明()。A:面试目的不明确 B:面试缺乏系统性 C:面试标准不具体 D:问题设计不合理

题目
若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明()。

A:面试目的不明确
B:面试缺乏系统性
C:面试标准不具体
D:问题设计不合理
相似考题

1.智力应变式问题不是“脑筋急转弯”，问题背后要体现：()A.应聘者的能力B.考察的要素C.招聘人员的素质D.面试官问题的逻辑性

2.公共部门人员招聘和私人部门人员招聘的特点完全一致。()此题为判断题(对，错)。

3.护理人员招聘考核的方式不包括:()。A.理论知识考核B.护理相关技能考核C.面试D.真实工作考核E.试用

4.若招聘营销人员和技术人员。面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（ ）。A．面试目的不明确B．面试缺乏系统性C．面试标准不具体D．问题设计不合理

更多“若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明()。”相关问题

  • 第1题：

    企业招聘人员常用的方法是（）。

    • A、笔试
    • B、面试
    • C、情境模拟
    • D、笔试、面试、情景模拟和心理测试

    正确答案:D

  • 第2题：

    证券公司应当建立健全证券经纪业务人员管理和科学合理的绩效考核制度，做到（）。

    • A、从事风险监控、合规管理的人员不得从事营销业务活动
    • B、营销人员负责经办客户账户及客户资金存管业务
    • C、技术人员不得承担风险监控及合规管理职责
    • D、技术人员可以从事营销业务活动

    正确答案:A,C

  • 第3题：

    若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（）。

    • A、面试目的不明确
    • B、面试缺乏系统性
    • C、面试标准不具体
    • D、问题设计不合理

    正确答案:C

  • 第4题：

    小吴最近参加了一家IT公司的面试，面试时招聘人员为了他一系列与工作相关的问题，小吴参加的这次面试属于（）。

    • A、非结构化面试
    • B、结构化面试
    • C、压力面试
    • D、其他都不是

    正确答案:B

  • 第5题：

    专业人员和技术人员的重要来源是（）。

    • A、外部招聘
    • B、内部招聘
    • C、员工推荐
    • D、校园招聘

    正确答案:D

  • 第6题：

    公司招聘工作的程序为（）

    • A、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员上岗
    • B、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员录用
    • C、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员录用
    • D、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员上岗

    正确答案:C

  • 第7题：

    服务营销组合中的人员要素主要是指通信服务人员和（）。

    • A、通信管理人员
    • B、通信技术人员
    • C、通信后台人员
    • D、顾客

    正确答案:D

  • 第8题：

    关于考核录用的说法错误的是（）。

    • A、考核录用阶段主要包括全面考核和择优录用两项工作
    • B、考核方式主要有笔试法、面试法和测试法
    • C、面试是员工招聘中最基本的考核甄选方式
    • D、为方便管理，饭店招聘和使用员工过程中，可以暂时扣押员工的居民身份证和其他证件

    正确答案:D

  • 第9题：

    吸引创新人才的招聘制度有以下，其中不对的是（）。

    • A、合理评估人员需求及数量
    • B、招聘重点大学、高学历人才
    • C、采用情景面试等考核方法
    • D、建立备选人才库

    正确答案:B

  • 第10题：

    多选题
    护理人员招聘考核的方式有（）。
    A

    护理知识考核

    B

    护理相关技能考核

    C

    面试

    D

    真实工作考核

    E

    试用


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    证券公司应当建立健全证券经纪业务人员管理和科学合理的绩效考核制度，做到（）。
    A

    从事风险监控、合规管理的人员不得从事营销业务活动

    B

    营销人员负责经办客户账户及客户资金存管业务

    C

    技术人员不得承担风险监控及合规管理职责

    D

    技术人员可以从事营销业务活动


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    人员招聘面试中分为结构化面试和（）。

    正确答案： 非结构化面试
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    护理人员招聘考核的方式有（）。

    • A、护理知识考核
    • B、护理相关技能考核
    • C、面试
    • D、真实工作考核
    • E、试用

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    内部营销的要素（）

    • A、人员招聘
    • B、人员发展
    • C、内部支持
    • D、留住人才
    • E、外部支持

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    （）目的是考核应聘人员的文字能力、知识面和综合分析问题的能力。

    • A、简历
    • B、求职信
    • C、面试
    • D、笔试

    正确答案:D

  • 第16题：

    人员招聘面试中分为结构化面试和（）。


    正确答案:非结构化面试

  • 第17题：

    智力应变式问题不是“脑筋急转弯”，问题背后要体现：（）

    • A、应聘者的能力
    • B、考察的要素
    • C、招聘人员的素质
    • D、面试官问题的逻辑性

    正确答案:B

  • 第18题：

    用压力面试这种方法可以了解应聘者承受压力、情绪调整的能力及应变能力和解决紧急问题的能力。一般用于招聘（）。

    • A、技术人员
    • B、管理人员
    • C、财务人员
    • D、高级管理人员

    正确答案:D

  • 第19题：

    有些新员工进入单位就是技术人员，在该单位的一次意见调查中，所有通过社会招聘入职的员工都支持施行绩效考核，所有技术人员都反对绩效考核。如果上述断定为真，以下哪项断定必然为真（）。

    • A、所有新员工都是通过社会招聘入职的。
    • B、有些通过社会招聘入职的员工是技术人员。
    • C、有些新员工不是通过社会招聘入职的。
    • D、某些技术人员是通过技术招聘入职的。

    正确答案:C

  • 第20题：

    按照招聘职位及招聘对象的不同，员工招聘一般分为（）。

    • A、引进人才
    • B、储备人才
    • C、补充操作人员
    • D、补充技术人员

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    单选题
    吸引创新人才的招聘制度有以下，其中不对的是（）。
    A

    合理评估人员需求及数量

    B

    招聘重点大学、高学历人才

    C

    采用情景面试等考核方法

    D

    建立备选人才库


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（）。
    A

    面试目的不明确

    B

    面试缺乏系统性

    C

    面试标准不具体

    D

    问题设计不合理


    正确答案： A
    解析： 对任何一个岗位来说，面试的标准通常应该是是否具有胜任工作的才能。这些才能指的是工作成功所必需的相关知识、技能、能力和动力等范畴。不同的岗位应具有不同的胜任特征。招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，是面试标准不具体的表现。

  • 第23题：

    单选题
    关于考核录用的说法错误的是（）。
    A

    考核录用阶段主要包括全面考核和择优录用两项工作

    B

    考核方式主要有笔试法、面试法和测试法

    C

    面试是员工招聘中最基本的考核甄选方式

    D

    为方便管理，饭店招聘和使用员工过程中，可以暂时扣押员工的居民身份证和其他证件


    正确答案： B
    解析： 饭店招聘和使用员工过程中，不得扣押员工的居民身份证和其他证件，不得要求员工提供担保或者以其他名义向员工收取财物。

  • 第24题：

    问答题
    简述面试的常见问题、实施技巧及招聘应注意的问题。

    正确答案： （1）面试中常见的问题：面试目的不明确；面试标准不具体；面试缺乏系统性；面试问题设计不合理；面试考官的偏见（第一印象、对比效应、晕轮效应、录用压力）.
    （2）面试的实施技巧：充分准备、灵活提问、多听少说、善于提取要点、进行阶段总结、排除各种干扰、不带个人偏见、在倾听时注意思考、注意肢体语言沟通。
    （3）员工招聘应注意的问题：简历并不能代表本人；工作经历比学历更重要；不要忽视求职者的个性特征；让应聘者更多地了解组织；给应聘者更多的表现机会；注意不忠诚和欠缺诚意的应聘者；关注特殊员工；慎重做决定；面试考官要注意自身形象。
    解析： 暂无解析

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