笔试的缺点在于( )。A: 不能全面考察应聘者的工作态度 B: 不能全面考察应聘者的品德修养 C: 无法全面考察应聘者的企业管理能力 D: 无法考察应聘者的基础知识和素质能力 E: 需要采用其他选择方法进行补充

题目
笔试的缺点在于( )。

A: 不能全面考察应聘者的工作态度
B: 不能全面考察应聘者的品德修养
C: 无法全面考察应聘者的企业管理能力
D: 无法考察应聘者的基础知识和素质能力
E: 需要采用其他选择方法进行补充
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1.笔试的缺点是()A、经济性B、客观性C、广博性D、不易考察应试者的实际工作能力

2.下列选项中，不属于笔试的形式的是( )。A．论文形式的笔试B．测验形式的笔试C．闭卷形式的笔试D．开卷形式的笔试E．半开卷形式的笔试

3.笔试的缺点是( )。A.不能测出应聘者的推理能力B.创造力C.试题不易编制D.答案可以猜测E.是缺乏量化标准

4.公务员录用考试中,笔试的缺点是()。A.经济性B.客观性C.不易考察应试者的实际工作能力D.广博性

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  • 第1题：

    关于人员筛选方法，正确的是( )。

    A．论文形式的笔试能够出题较多

    B．测验形式的笔试在于易于编制试题

    C．面试法的特点具有直观性

    D．面试法具有客观性的特点


    正确答案：C

  • 第2题：

    说说静态、动态时序模拟的优缺点。（威盛VIA 2003.11.06 上海笔试试题）


    正确答案：
          

  • 第3题：

    笔试的缺点是不能全面考察应聘者的()

    A:财务知识
    B:观察能力
    C:管理知识
    D:管理能力

    答案：D
    解析：
    笔试的缺点是，不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养，以及管理能力、口头表达能力和操作能力等。

  • 第4题：

    笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（ ）。

    A.财务知识
    B.观察能力
    C.管理知识
    D.管理能力

    答案：D
    解析：
    笔试的缺点是不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养以及企业管理能力、口头表达能力和操作能力等。因此，还需要采用其他选择方法进行补充。一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。

  • 第5题：

    采用跟随策略的缺点在于风险很大。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第6题：

    采用跟随策略的缺点在于风险很大。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    选拔性考试笔试以及资格考试分别属于（）。

    • A、常模参照性笔试、常模参照性笔试
    • B、常模参照性笔试、目标参照性笔试
    • C、目标参照性笔试、常模参照性笔试
    • D、目标参照性笔试、目标参照性笔试

    正确答案:B

  • 第8题：

    笔试法最关键的环节是（）

    • A、制定笔试计划
    • B、规划笔试目标
    • C、编制笔试题
    • D、笔试试题的运用

    正确答案:C

  • 第9题：

    购买现存企业最大的缺点在于资金成本。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    笔试的形式一般包括（　）。

    • A、论文形式的笔试
    • B、测验形式的笔试
    • C、闭卷形式的笔试
    • D、开卷形式的笔试
    • E、半开卷形式的笔试

    正确答案:A,B

  • 第11题：

    多选题
    笔试的缺点在于（　　）。
    A

    不能全面考察应聘者的工作态度

    B

    不能全面考察应聘者的品德修养

    C

    无法全面考察应聘者的企业管理能力

    D

    无法考察应聘者的基础知识和素质能力

    E

    需要采用其他选择方法进行补充


    正确答案： B,D
    解析：
    笔试主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。其缺点是不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养以及企业管理能力、口头表达能力和操作能力等。因此，还需要采用其他选择方法进行补充。

  • 第12题：

    多选题
    笔试的形式一般包括（　）。
    A

    论文形式的笔试

    B

    测验形式的笔试

    C

    闭卷形式的笔试

    D

    开卷形式的笔试

    E

    半开卷形式的笔试


    正确答案： D,B
    解析： 笔试的形式一般包括文形式的笔试和测验形式的笔试。参见教材P86

  • 第13题：

    请教:业务员面试笔试题第1大题第3小题如何解答?

    【题目描述】

    3、您的缺点或不足是什么？您的优点或特长是什么？

     


    【参考答案分析】： 答：你不是在参加团体治疗，也不是感情交流，因此回答这个问题时，可以做适度的变化。每个人都有缺点，但并不意味着这些缺点一定会严重的妨碍到你做好工作的能力，甚至有些缺点即使提出来或经过适度的转化根本不会影响到面谈者对你的评分。

    我建议吧，这个缺点也要结合你应聘的工作，比如说应聘销售岗位的时候如果你说我的缺点是不太善于和人沟通，那你肯定没戏了，因为销售工作就是需要和客户沟通。所以这个需要注意，可以找一些和应聘这个岗位没有关系的缺点说。


     

  • 第14题：

    笔试的形式一般包括（ ）。

    A.论文形式的笔试

    B.测验形式的笔试

    C.闭卷形式的笔试

    D.开卷形式的笔试

    E.半开卷形式的笔试


    正确答案：AB
    [答案]：AB
    [解析]：笔试的形式一般包括文形式的笔试和测验形式的笔试。参见教材P86

  • 第15题：

    简述笔试的优缺点。


    答案：
    解析：
    (1)笔试的优点是一次考试能提出十几道乃至上百道试题，由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度；可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率；对应聘者来说，心理压力较小，容易发挥正常水平；同时，成绩评定也比较客观，且易于保存笔试试卷。正是由于上述优点，笔试至今仍是单位经常使用的选择人员的重要方法。 (2)笔试的缺点是不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养以及企业管理能力、口头表达能力和操作能力等。因此，还需要采用其他选择方法进行补充。一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。

  • 第16题：

    论文形式笔试的主要缺点是()。

    A: 不能测量书面表达能力
    B: 评分缺乏客观标准
    C: 检测成本较高
    D: 不能大规模施测

    答案：B
    解析：

  • 第17题：

    笔试的优缺点是什么？


    正确答案: 优点：
    ①一次考核试题量大，涉及面广，考核学生对知识掌握的深度、广度及运用知识的能力，其信度和效度较高；
    ②大批考生同时应试，费时少，效率高；
    ③考生心理压力相对小，较易发挥正常水平；
    ④学生考核试题相同，教师便于掌握评分标准，可比性强。
    缺点：
    ①无法考察学生的口头表达能力、动作技能及在压力下的应变能力；
    ②考生有可能凭借猜测或作弊得分。

  • 第18题：

    复混肥料的主要缺点在于：（）。


    正确答案:养分比例固定、难以满足施肥技术的要求

  • 第19题：

    按职能划分部门的缺点在于易导致（）。


    正确答案:本位主义

  • 第20题：

    笔试的缺点是评分缺乏客观标准，不能测出应聘者的实际操作能力。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    简述笔试的缺点。


    正确答案:不能全面考察应聘者的工作态度品德修养，管理能力，口头表达能力等。

  • 第22题：

    单选题
    笔试法最关键的环节是（）
    A

    制定笔试计划

    B

    规划笔试目标

    C

    编制笔试题

    D

    笔试试题的运用


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    选拔性考试笔试以及资格考试分别属于（）。
    A

    常模参照性笔试、常模参照性笔试

    B

    常模参照性笔试、目标参照性笔试

    C

    目标参照性笔试、常模参照性笔试

    D

    目标参照性笔试、目标参照性笔试


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    笔试的优缺点是什么？

    正确答案： 优点：
    ①一次考核试题量大，涉及面广，考核学生对知识掌握的深度、广度及运用知识的能力，其信度和效度较高；
    ②大批考生同时应试，费时少，效率高；
    ③考生心理压力相对小，较易发挥正常水平；
    ④学生考核试题相同，教师便于掌握评分标准，可比性强。
    缺点：
    ①无法考察学生的口头表达能力、动作技能及在压力下的应变能力；
    ②考生有可能凭借猜测或作弊得分。
    解析： 暂无解析

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