在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是（ ） A.比较策略 B.择优策略 C.淘汰策略 D.轮廓匹配策略

题目
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是（ ）

A.比较策略
B.择优策略
C.淘汰策略
D.轮廓匹配策略
相似考题

1.人员甄选活动指的是总和利用心理学、管理学和人才学等学科的理论、方法和技术,根据特定岗位的要求,对应聘者的综合素质进行系统的、客观的测量和评价,从而筛选出合适的应聘者的过程。()此题为判断题(对，错)。

2.()是指将应聘者(若应聘者过多，可经筛选后进行)集中起来，采用多种评价方法进行集体评价，然后从中甄选出合格人员的过程。A、行为模拟B、心理测试C、工作抽样D、评价中心

3.对使用心理测验，理解正确的是( )。A．心理咨询师决定是否实施测验时无需求助者同意B．必要时必须征得上级咨询师的同意方可施测C．针对不同的心理问题来选择恰当的测验项目D．不必说明进行测验和选择某测验手段的原因

4.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（ ）。A．首因策略B．择优策略C．淘汰策略D．晋升策略E．轮廓匹配策略

参考答案和解析
答案：A
解析：
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，有三种策略选择：择优策略、淘汰策略和轮廓匹配策略。
更多“在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是（ ） ”相关问题

  • 第1题：

    在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（）。

    A 首因策略
    B 择优策略
    C 淘法策略
    D 晋升策略
    E 轮廓匹配策略

    答案：B,C,E
    解析：
    人员招聘中使用心理测量的目的是通过对应聘者各种心理特征的评价，预测其在未来工作或岗位上的匹配性和可能达到的绩效标准。在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，有三种策略选择：择优策略、淘汰策略和轮廓匹配
    策略。

  • 第2题：

    使用心理测验对应聘者进行评价和筛选的策略包括（ ）。

    A.择优策略
    B.综合平衡策略
    C.淘汰策略
    D.总体评估策略
    E.轮廓匹配策略

    答案：A,C,E
    解析：
    在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，有三种策略可以选择：①择优策略；②淘汰策略；③轮廓匹配策略。

  • 第3题：

    对该求助者不适宜使用的心理测验是()。单选

    A.SAS
    B.SCL-90
    C.SDS
    D.CRT

    答案：C
    解析：
    SAS焦虑自评量表；症状自评量表SCL90，心理健康测试量表；SDS抑郁自评量表；CRT联合瑞文测试，案例中没有抑郁的症状。不适合用SDS。CRT可以不必用但并非不适宜使用。

  • 第4题：

    在组员筛选过程中，心理测验主要用于评价申请者是否适合参加团体。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第5题：

    在选择心理测验量表时应该选择哪些权威的国外心理测验量表。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（）

    • A、首因策略
    • B、择优策略
    • C、淘汰策略
    • D、晋升策略
    • E、轮廓匹配策略

    正确答案:B,C,E

  • 第7题：

    在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有（）。

    • A、首因策略
    • B、择优策略
    • C、淘汰策略
    • D、晋升策略
    • E、轮廓匹配策略

    正确答案:B,C,E

  • 第8题：

    用于对一般人员的选拔，或是用于对大量应聘者的初步筛选的选拔策略是（）

    • A、差异策略
    • B、标准策略
    • C、择优策略
    • D、劣汰策略

    正确答案:D

  • 第9题：

    使用心理测验时首先面临的问题是（）

    • A、选择哪种方法
    • B、如何评价测验的好坏，以及该测验是否适合自己准备施测的对象
    • C、心理评估
    • D、做好临床实践
    • E、诊断和评估

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    对使用心理测验，理解正确的是（　　）。(2004年6月三级真题)
    A

    心理咨询师决定是否实施测验时无需求助者同意

    B

    必要时必须征得上级咨询师的同意方可施测

    C

    针对不同的心理问题来选择恰当的测验项目

    D

    不必说明进行测验和选择某测验手段的原因


    正确答案： A
    解析： 心理测验需针对不同的求助者，以及求助者的不同心理问题选取不同的心理学测验，做到有针对性的施测，才能取得较好的效果。心理测验的实施，不需征得上级心理咨询师的同意。心理测验的实施应征得求助者的同意，并告知求职者测验的时间和地点以及内容范围、测题的类型等，使求助者对测验有充分的准备，及时调整自己的情绪和生理状态。

  • 第11题：

    多选题
    在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（）
    A

    首因策略

    B

    择优策略

    C

    淘汰策略

    D

    晋升策略

    E

    轮廓匹配策略


    正确答案： B,D
    解析： 人员招聘中使用心理测量的目的是通过对应聘者各种心理特征的评价，预测其在未来工作或岗位上的匹配性和可能达到的绩效标准。在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，有三种策略选择：择优策略、淘汰策略和轮廓匹配策略。

  • 第12题：

    单选题
    使用心理测验时首先面临的问题是（）
    A

    选择哪种方法

    B

    如何评价测验的好坏，以及该测验是否适合自己准备施测的对象

    C

    心理评估

    D

    做好临床实践

    E

    诊断和评估


    正确答案： D
    解析： 合理选择和评价测验 心理测验的种类有很多，测验使用者在使用心理测验时首先面临的问题是如何评价测验的好坏，以及该测验是否适合自己准备施测的对象。在评价测验时，不仅应对测验的质量、技术标准进行评价

  • 第13题：

    ( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

    A:心理测验
    B:面试法
    C:物理测验
    D:笔试法

    答案：D
    解析：
    笔试法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力的差异，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。对基础知识和素质能力的测试，一般包括两个层次，即一般知识和能力，专业知识和能力。

  • 第14题：

    ()通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

    A:心理测验
    B:面试法
    C:物理测验
    D:笔试法

    答案：D
    解析：
    本题考查的是笔试法的特点和概念。

  • 第15题：

    在选择心理测验量表时应该选择哪些权威的国外心理测验量表。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第16题：

    在组员筛选过程中，心理测验主要用于评价申请者是否适合参加团体。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括（　）。

    • A、首因策略
    • B、择优策略
    • C、淘汰策略
    • D、晋升筛略
    • E、轮廓匹配策略

    正确答案:B,C,E

  • 第18题：

    物业服务企业要根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质及应聘者的数量和层次确定选拔方法，常用的选拔方法有（）。

    • A、筛选
    • B、初审
    • C、心理测试
    • D、知识测验
    • E、劳动技能测验

    正确答案:C,D,E

  • 第19题：

    在人员选拔时，适合使用“择优策略”的是（）。

    • A、一般工作人员
    • B、对大批量应聘者的初步筛选
    • C、管理人员
    • D、以上皆不属于

    正确答案:C

  • 第20题：

    在人员素质测评理论与方法中，直接对行为进行评价的测验方法是（）。

    • A、性格测验
    • B、工作取样测验
    • C、能力测验
    • D、心理测验

    正确答案:B

  • 第21题：

    多选题
    在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有（）。
    A

    首因策略

    B

    择优策略

    C

    淘汰策略

    D

    晋升策略

    E

    轮廓匹配策略


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    使用心理测验时，不正确的做法是（）。
    A

    不必说明进行测验和选择某测量手段的原因

    B

    针对不同的心理问题来选择恰当的测验项目

    C

    必要时不必征得上级咨询师的同意，即可施测

    D

    只有在求助者同意并愿意配合时，才可以实施


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括（　）。
    A

    首因策略

    B

    择优策略

    C

    淘汰策略

    D

    晋升筛略

    E

    轮廓匹配策略


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

相关内容